1、“.....义务教育学校实施绩效工等因素。学校绩效工资实施方案精选范文。基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资设立生活补贴岗位津贴教工龄补贴班主任津贴农村教师任教津贴个项目，除此之外，不设其他项目。基础性绩效工资按月统发放。其中生活补贴主要体现经济发展水平和清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现本县义务教育学校绩效工资水学校绩效工资实施方案精选范文严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户......”。

2、“.....占绩效工资总量的奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。学校绩效工资实施方案精选范文。奖励性绩效工资的实施。在考核的基础上，由学校确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据总量范围内，由教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴财政薪。绩效工资总量随基本工资和县级公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门核定的绩效工资定标准的津贴补贴纳入绩效工资总量。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休含国发„‟号文件退职人员发放生活补贴，标准由县人事财政部门确定......”。

3、“.....基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资设立生活补贴总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现本县义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现相关政策中国共产党中央办公厅国务院办公厅转发†中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知‡的通知‣厅字„‟号下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会教职工大会通过后，报学校主管部门批准，并在本校公开。教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导......”。

4、“.....要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。人事财政教育部门要分工协作，密切配合。人事部门要发挥牵头作用，严格把握政策和程序财政部门要积极筹措资金实际情况，可设立考核奖超课时工作量津贴教育教学成果奖励名优教师奖励等项目，也可设立其它项目。考核奖主要体现对教师的日常考勤考绩等情况。绩效工资总量随基本工资和县级公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现本县义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不发放现金......”。

5、“.....奖励性绩效工资经县教育局审校主管部门批准，并在本校公开。教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导，确保奖励性绩效工资的合理分配。校长书记的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中并发放其奖励性绩效工资，在人事财政部门核定的奖励性绩效工学校绩效工资实施方案精选范文效工资的合理分配。校长书记的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中并发放其奖励性绩效工资，在人事财政部门核定的奖励性绩效工资总量范围内，由教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。学校绩效工资实施方案精选范严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经县教育局审定绩效考核办法......”。

6、“.....学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得优绩优酬，重点向线教师骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。学校制确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在，确保资金落实到位教育部门要统筹不同学校之间奖励性绩效工资分配，加强对学校内部考核分配的指导。要建立健全行之有效的监督检查工作机制，督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现本县义务教育学校绩效工资水平大体平衡......”。

7、“.....绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。组织实施本实施办法经县人民政府同意，报市人民政府人事财政教育部门批准，并报省人民政府人事财政教育部门备案后实施。人事财政教育部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与本地规范公务员津贴补总量范围内，由教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴财政入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。义务教育学校实施绩效工资后，按照国家规定发放的教龄津贴特级教师津贴特殊教育补贴等仍按现行政策继续执行，超过国家配中坚持多劳多得优绩优酬......”。

8、“.....学校制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会教职工大会通过后，报学学校绩效工资实施方案精选范文严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经县教育局审后，按照国家规定发放的教龄津贴特级教师津贴特殊教育补贴等仍按现行政策继续执行，超过国家规定标准的津贴补贴纳入绩效工资总量。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休含国发„‟号文件退职人员发放生活补贴，标准由县人事财政部门总量范围内，由教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。要规范学校财务管理......”。

9、“.....严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴财政价水平等因素，不同岗位执行统标准。岗位津贴主要体现岗位职责等因素，适当拉开差距，实行岗薪。相关政策中国共产党中央办公厅国务院办公厅转发†中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知‡的通知大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素，占绩效工资总量的奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献实际情况，可设立考核奖超课时工作量津贴教育教学成果奖励名优教师奖励等项目，也可设立其它项目。考核奖主要体现对教师的日常考勤考绩等情况。绩效工资总量随基本工资和县级公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资总量内......”。