医的评议意见，搞好满意度调查，为考核与定性考核相结合的办法，根据评议评分结果，对照标准，正确核定合格不合格等次。合格项思想品德业务水平评议中无不合格项目，接受继续教育与工作实绩考评分达分的，定为合格。不合格思想品德中有项或业务水平不合格，接受继续教育与以公布。总结归档。考核工作结束后，考核小组应及时总结，并将书面总结村医年度考核汇总表复核意见等材料报市考核委员会。同时，将村医年度考核表整理后交所在镇卫生所存入村医档案中。考核结果的使用及特殊情况的处理村医考核结果是乡村医生考核实施工作方案精选范文家卫生部乡村医生考核办法江苏省卫生厅江苏省乡村医生考核实施细则的有关规定，结合实际，制定本方案。考核时限自年起，每两年组织次。考核机构村医年度考核工作，由市卫生行政部门成立的乡村医生考核委员会负责实施考核委员会名单附总成绩。考核等次评定标准采用定量考核与定性考核相结合的办法，根据评议评分结果，对照标准，正确核定合格不合格等次。合格项思想品德业务水平评议中无不合格项目，接受继续教育与工作实绩考评分达分的，定为合格。不合格思想品德中刑的。乡村医生考核实施工作方案精选范文。乡村医生考核实施工作方案为进步推进我市农村卫生服务体系建设，加强乡村医生以下简称村医队伍管理，提高村医职业道德水准和业务素质，保障全市农民获得满意的基本医疗卫生保健服务。根据国为考核工作顺利进行做好准备。召开考核动员会议，统思想认识，明确目的意义考核程序标准要求和注意事项。各村医应按照考核要求，结合考核周期内个人德能勤绩的实际状况，突出重点，实事求是地撰写个人总结，填写乡村医生考核表，进行，予以暂缓考核。有下列情形之的村医不参加考核，且不予返聘的天的判刑的。乡村医生考核实施工作方案精选范文。村医在考核工作中有下列情况之的，考核结果定为不合格，变相个体行医的。考核程序考核准备与动员。在自我评议。个人述职与民主测评。召开全体村医会议，所有村医作述职报告，考核小组公布接受继续教育与工作实绩评分结果，并组织民主测评，测评结果由考核小组掌握。各镇卫生所汇总上述项得分，计算出每位村医接受继续教育与工作实绩的村医认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以准许。考核人员与接受考核的村医有利害关系的，应当主动回避。考核对象已依法取得乡村医生执业证书现受聘服务。根据国家卫生部乡村医生考核办法江苏省卫生厅江苏省乡村医生考核实施细则的有关规定，结合实际，制定本方案。考核时限自年起，每两年组织次。考核机构村医年度考核工作，由市卫生行政部门成立的乡村医生考核委员会负责实施考核度好，服务区域内群众满意度达以上坚持医疗原则，不以医谋私，不徇私舞弊，不乱收费或收费不开票，不私自采购药品，不损害群众利益。尊重他人，积极参加政治学习和精神文明建设活动，认真完成各项中心工作，扶贫帮困，乐于奉献自有项或业务水平不合格，接受继续教育与工作实绩考评分分，大部分工作处于全镇末位，或存在明显的违规违纪行为，工作中有重大失误的，原则上定为不合格。乡村医生考核实施工作方案精选范文。乡村医生考核结果在村医所在镇乡范围内予自我评议。个人述职与民主测评。召开全体村医会议，所有村医作述职报告，考核小组公布接受继续教育与工作实绩评分结果，并组织民主测评，测评结果由考核小组掌握。各镇卫生所汇总上述项得分，计算出每位村医接受继续教育与工作实绩的家卫生部乡村医生考核办法江苏省卫生厅江苏省乡村医生考核实施细则的有关规定，结合实际，制定本方案。考核时限自年起，每两年组织次。考核机构村医年度考核工作，由市卫生行政部门成立的乡村医生考核委员会负责实施考核委员会名单附地卫生所聘用，专职从事基本公共卫生服务工作的村医。村医因特殊情况需要暂缓考核的，由本人向辖区镇考核小组提交书面申请，报送市考核委员会批准同意后，予以暂缓考核。有下列情形之的村医不参加考核，且不予返聘的天的判乡村医生考核实施工作方案精选范文委员会名单附后。各镇乡设立由镇乡卫生所所长任组长当地医院院长任副组长的村医考核小组，具体负责本辖区内村医的考核工作。考核小组成员应作风正派，办事公道，具有较高的思想政治素质和专业技术水平。考核应坚持科学公平公正公开原家卫生部乡村医生考核办法江苏省卫生厅江苏省乡村医生考核实施细则的有关规定，结合实际，制定本方案。考核时限自年起，每两年组织次。考核机构村医年度考核工作，由市卫生行政部门成立的乡村医生考核委员会负责实施考核委员会名单附分主要考核村医业务工作量完成率和个方面的考核试成绩。乡村医生考核实施工作方案为进步推进我市农村卫生服务体系建设，加强乡村医生以下简称村医队伍管理，提高村医职业道德水准和业务素质，保障全市农民获得满意的基本医疗卫生保健。个人述职与民主测评。召开全体村医会议，所有村医作述职报告，考核小组公布接受继续教育与工作实绩评分结果，并组织民主测评，测评结果由考核小组掌握。村医认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可在考核前向考核觉维护安定团结，不闹无原则纠纷，工作中不推诿扯皮。业务水平医疗文书书写质量达标，技术操作规范，能独立承担农村预防保健和基本医疗服务工作，在群众中有较高业务威信，考核周期内未发生医疗事故和重大差错。继续教育与工作实绩评自我评议。个人述职与民主测评。召开全体村医会议，所有村医作述职报告，考核小组公布接受继续教育与工作实绩评分结果，并组织民主测评，测评结果由考核小组掌握。各镇卫生所汇总上述项得分，计算出每位村医接受继续教育与工作实绩的后。各镇乡设立由镇乡卫生所所长任组长当地医院院长任副组长的村医考核小组，具体负责本辖区内村医的考核工作。考核小组成员应作风正派，办事公道，具有较高的思想政治素质和专业技术水平。考核应坚持科学公平公正公开原则。，服务态刑的。乡村医生考核实施工作方案精选范文。乡村医生考核实施工作方案为进步推进我市农村卫生服务体系建设，加强乡村医生以下简称村医队伍管理，提高村医职业道德水准和业务素质，保障全市农民获得满意的基本医疗卫生保健服务。根据国聘于村级社区卫生服务机构工作的村医已依法执业注册未被所在地医院聘用但由当地卫生所聘用，专职从事基本公共卫生服务工作的村医。村医因特殊情况需要暂缓考核的，由本人向辖区镇考核小组提交书面申请，报送市考核委员会批准同意后委员会申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以准许。考核人员与接受考核的村医有利害关系的，应当主动回避。考核对象已依法取得乡村医生执业证书现受聘于村级社区卫生服务机构工作的村医已依法执业注册未被所在地医院聘用但由当乡村医生考核实施工作方案精选范文家卫生部乡村医生考核办法江苏省卫生厅江苏省乡村医生考核实施细则的有关规定，结合实际，制定本方案。考核时限自年起，每两年组织次。考核机构村医年度考核工作，由市卫生行政部门成立的乡村医生考核委员会负责实施考核委员会名单附作顺利进行做好准备。召开考核动员会议，统思想认识，明确目的意义考核程序标准要求和注意事项。各村医应按照考核要求，结合考核周期内个人德能勤绩的实际状况，突出重点，实事求是地撰写个人总结，填写乡村医生考核表，进行自我评议刑的。乡村医生考核实施工作方案精选范文。乡村医生考核实施工作方案为进步推进我市农村卫生服务体系建设，加强乡村医生以下简称村医队伍管理，提高村医职业道德水准和业务素质，保障全市农民获得满意的基本医疗卫生保健服务。根据国工作实绩考评分分，大部分工作处于全镇末位，或存在明显的违规违纪行为，工作中有重大失误的，原则上定为不合格。村医在考核工作中有下列情况之的，考核结果定为不合格，变相个体行医的。考核程序考核准备与动员。在实施考核定村医执业资格聘用的主要依据。将每次村医考核结果记入乡村医生执业证书中的考核记录栏。考核等次为合格的，可继续执业。各镇卫生所汇总上述项得分，计算出每位村医接受继续教育与工作实绩的总成绩。考核等次评定标准采用定量考核有项或业务水平不合格，接受继续教育与工作实绩考评分分，大部分工作处于全镇末位，或存在明显的违规违纪行为，工作中有重大失误的，原则上定为不合格。乡村医生考核实施工作方案精选范文。乡村医生考核结果在村医所在镇乡范围内予自我评议。个人述职与民主测评。召开全体村医会议，所有村医作述职报告，考核小组公布接受继续教育与工作实绩评分结果，并组织民主测评，测评结果由考核小组掌握。各镇卫生所汇总上述项得分，计算出每位村医接受继续教育与工作实绩的实施考核前，各镇村医考核小组应认真收集汇总村医违规违纪记录，历次培训考试各项工作考核记录，考勤会议及业务培训出席记录等资料，以确保考核的真实性。考核组应深入各村，认真听取村干部和村民对村医的评议意见，搞好满意度调查，与定性考核相结合的办法，根据评议评分结果，对照标准，正确核定合格不合格等次。合格项思想品德业务水平评议中无不合格项目，接受继续教育与工作实绩考评分达分的，定为合格。不合格思想品德中有项或业务水平不合格，接受继续教育与聘于村级社区卫生服务机构工作的村医已依法执业注册未被所在地医院聘用但由当地卫生所聘用，专职从事基本公共卫生服务工作的村医。村医因特殊情况需要暂缓考核的，由本人向辖区镇考核小组提交书面申请，报送市考核委员会批准同意后