工检查工作落到实处。此次劳动用工检查结果将纳入全区劳动保障两网化标准化建订社会保险工资支付等情况。同时，通过专项检查活动，使区社区两级劳动用工监管部门与用人单位建立起有效的联系机制，通过持续有效的劳动保障法律法规宣传，进步提高用人单位依法用工意识，指导协助用人单位建立劳动用工管理制度，从源头规范用工行为，保障劳查结果建立辖区用人单位基础信息台帐，对辖区用人单位开展劳动保障诚信等级评价，按照企档的原则，建立辖区用人单位劳动保障诚信档案，实现对辖区用人单位的分类监管分类指导和动态管理。有关要求高度重视，加强领导。此次劳动用工专项检查是对全区用人单位劳人事劳动局工作检查方案精选范文各社区对在检查中发现的违反法律法规行为应当及时固定相关证据，填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规情况抄告单形式通报区劳动人事局。对拒不提供书面审查材料有违反劳动保障法律法规行为拒不改正规范用工和安全生产意识，指导企业建立规范的用工制度。人事劳动局工作检查方案精选范文。抽查验收阶段月日至月日为确保此次劳动用工检查落到实处，区劳动人事局将对各社区报送的用人单位检查结果进行抽查验收，抽查数量不得低于送审单位数量的，如发现实际检检查。对实地检查的用人单位，区社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书工资发放记录考勤表社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无使用童工行为，并向职工询问核实实际用工情况。区社区两级检查部门应当将检查情况详实记录在劳动用工专项检查情况登记表，材料有违反劳动保障法律法规行为拒不改正的用人单位，由区劳动人事局依据劳动保障监察条例予以处理。区劳动人事局将统印制宣传条幅劳动合同法工伤保险条例劳动合同书等书面宣传材料，组织开展专题性宣传和培训活动，加大劳动用工检查的宣传力度，提高用人单位诉举报的重点企业，由区劳动人事局进行实地检查。对实地检查的用人单位，区社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书工资发放记录考勤表社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无使用童工行为，并向职工询问核实实际用工情况。区社区两级检查部门应当将检查情专项检查的重视和认识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统检查标准检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方式，提高企检查内容用人单位制定内部劳动保障规章制度情况劳动合同签订和履行情况劳务派遣和非全日制用工情况参加各项社会保险和社会保险缴费情况支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况工作时间和节假日加班工资报酬支付情况集体协商和集体神，年度内未发生劳动用工投诉举报的重点企业仅书面审查不做实地检查，其他被检查单位通过实地检查用人单位参保记录工资支付凭证等书面资料及向劳动者询问用工情况等方式，直接掌握用人单位劳动用工情况。检查对象检查对象为全区范围内各类用人单位，具体包括工作时间和节假日加班工资报酬支付情况集体协商和集体合同签订履行情况女职工未成年工特殊保护及禁止使用童工规定执行情况法律法规规章规定的其他情况。检查对象检查对象为全区范围内各类用人单位，具体包括劳动合同法和劳动合同法实施条例规定的企业个结果与书面资料明显不符和已备案的劳动投诉举报用人单位未被列入检查对象的，不予验收通过，并由所在社区负责重新进行检查。总结上报阶段月日月日各社区要对检查情况认真进行总结，统计汇总相关数据，并及时将总结和统计报表上报区劳动人事局。各社区要根据检专项检查的重视和认识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统检查标准检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方式，提高企各社区对在检查中发现的违反法律法规行为应当及时固定相关证据，填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规情况抄告单形式通报区劳动人事局。对拒不提供书面审查材料有违反劳动保障法律法规行为拒不改正高企业规范用工和安全生产意识，指导企业建立规范的用工制度。全面审查和整改阶段月日至月日年度未发生劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局下达书面年审通知，要求企业报送相关书面材料，进行书面审查。对有劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局进行实人事劳动局工作检查方案精选范文动合同法和劳动合同法实施条例规定的企业个体经济组织民办非企业单位社会团体等用人单位。重点是辖区内加工制造餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂小作坊租赁厂房生产经营的厂中厂有雇工的个体工商户无证照经营的用人单位等。人事劳动局工作检查方案精选范各社区对在检查中发现的违反法律法规行为应当及时固定相关证据，填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规情况抄告单形式通报区劳动人事局。对拒不提供书面审查材料有违反劳动保障法律法规行为拒不改正辅。按照分级管理和属地监管相结合原则，重点企业以市涉企检查备案系统公布名单为准由区仲裁监察处负责，非重点企业按照属地管理原则由各社区就业和社会保障办公室负责。为了减轻企业负担，根据关于建立重点企业检查抄告等制度进步规范涉企检查行为的通知文件度，增强用人单位依法用工的意识，提高用人单位依法规范用工行为的主动性，从源头保障劳动者合法权益区劳动人事局将统印制宣传条幅劳动合同法工伤保险条例劳动合同书等书面宣传材料，组织开展专题性宣传和培训活动，加大劳动用工检查的宣传力度，提高用人经济组织民办非企业单位社会团体等用人单位。重点是辖区内加工制造餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂小作坊租赁厂房生产经营的厂中厂有雇工的个体工商户无证照经营的用人单位等。人事劳动局工作检查方案精选范文。检查方式检查以实地检查为主，书面审查为专项检查的重视和认识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统检查标准检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方式，提高企用人单位，由区劳动人事局依据劳动保障监察条例予以处理。检查内容用人单位制定内部劳动保障规章制度情况劳动合同签订和履行情况劳务派遣和非全日制用工情况参加各项社会保险和社会保险缴费情况支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况检查。对实地检查的用人单位，区社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书工资发放记录考勤表社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无使用童工行为，并向职工询问核实实际用工情况。区社区两级检查部门应当将检查情况详实记录在劳动用工专项检查情况登记表，体合同签订履行情况女职工未成年工特殊保护及禁止使用童工规定执行情况法律法规规章规定的其他情况。全面审查和整改阶段月日至月日年度未发生劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局下达书面年审通知，要求企业报送相关书面材料，进行书面审查。对有劳动单位对专项检查的重视和认识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统检查标准检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方式，人事劳动局工作检查方案精选范文各社区对在检查中发现的违反法律法规行为应当及时固定相关证据，填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规情况抄告单形式通报区劳动人事局。对拒不提供书面审查材料有违反劳动保障法律法规行为拒不改正考核。树立形象，做好服务。劳动用工检查是项了解用工单位信息，规范用工行为的活动。所有检查人员在专项执法检查活动期间，要坚持实事求是，秉公办事，依法审查要树立良好的服务意识，主动开展送上门和算笔帐宣传活动，指导协助用人单位建立规范的劳动管理检查。对实地检查的用人单位，区社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书工资发放记录考勤表社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无使用童工行为，并向职工询问核实实际用工情况。区社区两级检查部门应当将检查情况详实记录在劳动用工专项检查情况登记表，动者合法权益，同时使本辖区用工信息和就业信息形成互动，促进就业。劳动用工检查期间，区劳动人事局将组成检查小组对各社区劳动用工检查进展情况进行现场督察和指导。突出重点，严格执法。各社区要把辖区内加工制造餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂小作用工情况的又次整体摸排，对推进城乡统筹的劳动用工关系，提升全区和谐稳定劳动关系水平有着重要意义。各社区要高度重视，抓住此次活动的有力契机，充分发挥网格化监管体系的基层优势作用，全面摸排不留死角，准确掌握辖区用人单位的详细信息，尤其是劳动合同结果与书面资料明显不符和已备案的劳动投诉举报用人单位未被列入检查对象的，不予验收通过，并由所在社区负责重新进行检查。总结上报阶段月日月日各社区要对检查情况认真进行总结，统计汇总相关数据，并及时将总结和统计报表上报区劳动人事局。各社区要根据检专项检查的重视和认识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统检查标准检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方