各项任务，展示了运管部门良好的精神风貌，树立了运管部门良好的社会形象。如果职工死气沉沉，单位就没有活力。为丰富职工生活，我们积极开展各种文体活动，先后成立了男子篮球队军乐队，设立乒乓球室，每年组织运动会和文艺晚会，组织拓展培训，等重大节日开业务的办理程序掌上电脑稽查也得到广泛应用，在保障安全，提高管理能力和服务水平方面发挥了重要作用。经验与体会我们清楚的知道，文化是个厚重的命题，是长期修养的积淀，决不是蹴而就的。运管文化建设过程中，我们感到领导班子的积极倡导，全体职工的共同参与是文化建设的保障我们的体会，文化建设能否取得成效，主要取决于领导干部的重视与提倡，中层干部的带头作用与组织，以及全体干部职工的积极参与，者缺不可。要克服两种倾向是急躁情绪。抓文化建设要循序渐进，抓住职工的心，切不可强加于人。是剃头挑子头热。职工切不可认为那是领导的事，与已无关。重视全员培训，打好理论基础，是文化建设的基础性工程理论是基础，观念是先导，必须重视全员文化建设理论的学习和培训。也只修企业评比活动在出租汽车行业开展争创青年文明号文明之星评选等活动，对宰客甩客随意涨价等违规行为进行了有效整顿和治理，取得了良好的社会效果。对所有证牌票证统管理，在检车和车辆年度审验过程中，我们实行传递单制度，上个部门未在传递单上签字，不能进行下个部门的业务操作，传递单起到了相互制约相互监督的作用。今年我们又探索成立了行政许可审批委员会，实行业务集体研究审批，档案统管理，从根本上杜绝了行政审批过程中可能发生的违规违纪现象。在行业管理中创新，引入科技手段，提高保障安全，加强监管的能力。目前，全球卫星定位系统重点区域系统行车记录仪学时记录仪等先进设备在行业管理和经营业户中已得到了广泛应用。在运输服务上创新，不断提高服务质量在映了我处近年来在发展过程中积累形成的精神文化和管理特色，广泛借鉴吸收了现代科学管理理念和民族传统文化的精髓，充分体现了以人为本的管理思想。由于这些文化理念，立足于单位实际，来自广大干部职工，所以在大家思想深处产生了强烈共鸣。有了精神和理念，只是运管文化建设的开始，更重要的是在工作中的有效执行。华丽的文辞，时髦的口号，几条标语不是完整的文化建设，只有将文化理念运用到实际工作当中，在工作成果中得到有效体现，才是文化建设的真正开始。以文化建设为载体，不断提高行政能力和服务水平加强运管文化建设，就是要通过用先进优秀的文化教育职工，激励职工，以激发职工内心热情和动力，调动职工的积极性主动性和创造性，不断提高行政能力和服务水平。为此，我们突出运管所文化建设工作总结汇报精选范文题能力强的人是用助人为乐，之美，有广阔胸怀的人是用勤政廉政无功利之心的人。机关文化建设重在育人，靠人来建，局党委在这方面着实下了功夫。我们成立了图书阅览室，并相继给职工购买了没有任何借口细节决定成败忠诚敬业增广贤文等有益书籍余本，通过针对性地组织学习和自学，加深和增强了广大职工的文化底蕴，提升了职工的内在素养。先后组织召开了以做明礼诚信君子，开运管工作新风为主题的青年成长座谈会，以追忆往昔，展望未来为主题的建处十周年座谈会，以庆发扬革命军队优秀传统为主题的复转军人座谈会等。在这些座谈会上，班子成员不但与大家谈工作，总结经验分析形势研究发展的对策，还谈生活，谈人生，谈理想，谈做人，气氛轻松，话语幽默。还多次邀请知名教授为职工位个组织核心竞争力中最重要的原动力，决定着单位的生存和长远发展。我们深信，在文化建设的实践中，只要我们坚定信念，善于学习，勇于创新，就定能够不断进步，在加强队伍建设服务机关管理促进单位全面发展上发挥更大的作用。运管所文化建设工作总结汇报精选范文。我们从运输市场的实际出发，认真贯彻落实中华人民共和国道路运输条例和交通部相继颁布的运输管理方面的系列部令，并制定了相应的道路运输管理制度，改变了多年来运输管理执法依据不充分执法手段过软的局面，行业管理逐渐步入了法制化轨道。创新管理方式，引导文明经营，诚信经营。有针对性在运输行业开展了以遵纪守法诚实守信，争做文明经营业户为主题的活动，例如在客运行业中开展精品班线和示范车的创建活动在汽车维修管形象，事事体现运管形象。积极参与玉雕节医药文化节和文明城市旅游城市创建及我市组织的各种重大活动，与市文明办城管办两节会办公室团市委日报社广播电台等单位起，开展各种行业文明创建活动，树立了良好的社会形象。加强职工队伍建设，为人才的成长和发展创造条件。上善若水，厚德载物，做事先做人。在政治上爱护人，在工作上帮助人，视职工为单位的真正主人，是以人为本文化理念在工作实践中具体体现。在发现人才培养人才使用人才上，结合工作能力文化素养，我们提出了条标准是用愿为党为民为单位工作的人是用有组织协调能力和领导能力的人是用处事原则性和灵活性结合好的人是用品德修养和社会形象好的人是用爱岗敬业，想干事会干事干成事的人是用有大局观念有解决复杂问员文化建设理论的学习和培训。也只有系统地学习和了解文化建设的理论，才能使大家真正认识到文化建设的必要性和紧迫性，才能在理论的指导下确立明确的战略目标，制定符合发展实际的战略规划。我们多次邀请著名企业文化建设专家为全处干部职工讲授企业文化建设知识，并对运管文化建设进行总结研究，进行具体的指导，为全处文化建设知识的普及和巩固打好了基础。确立新的价值观念理念体系，是文化建设的关键环节在文化建设中必须高度重视价值观体系的提炼和确立，必须花大力气在理论和实际的结合上作好文章。我们在全局范围内征集和提炼的运管精神和运管理念体系就紧密结合我局工作实际，充分体现了运管部门的特色。在具体的实施过程中，本着从浅入深逐步推进的思路，采取了系列措施，尝试输服务上创新，不断提高服务质量在运输服务中我们提出了让群众满意，让业户满意，让社会满意的理念。是推出情感服务，在行政审批服务中心检测中心设立了休息室，提供茶水在稽查支队设立违章处理办公室，接受政策法规咨询。在这些对外办公的窗口全面推行程序化办公，规范工作程序，实行首问负责制，坚持杜绝推诿扯皮，办事拖拉及群众反映强烈的难现象，坚决遏止暗箱操作。是推行阳光服务，我们把业务办理程序收费标准执法依据公开，设立举报箱，公布举报电话，并在电台举办道路运输法规知识讲座和广大运输经营业户进行热线互动，解答群众问题，畅通群众监督投诉渠道。是推行快捷服务，逐步完善了道路运政信息管理系统和运政服务投诉系统，在行政服务中心设立了业务引导触摸屏等，推行了走出了条自己的文化建设路子，创造了自己特色的运管文化。提炼的结果固然要推广，提炼的过程中职工的广泛参与本身也是种教育。党政工群团组织的齐抓共管，是文化建设顺利推行的重要保障我们结合运管的实际，制定和下发了运管文化建设规划，成立了领导组织机构，印制了运管文化手册，把文化建设纳入局属单位领导班子任期目标，把精神文明建设和思想政治工作，以及群团建设作为丰富文化建设的内容，贯穿于日常工作全过程，形成了党政工群团齐抓共管的局面。加强机关文化建设，是个崭新课题。通过几年来的探索实践，我们自发的文化建设工作虽然取得了些成果，但就总体而言，时间还很短，还处于起步阶段，还有许多工作要做，这些都需要在深化文化建设的实践中进步改善和提高。文化力作为个单关心职工生活，为职工办实事办好事。先后出台文件，落实了职工休假职工体检等政策关心离退休老同志，领导经常问寒问暖，职工生病住院及婚丧嫁娶等都主动探望。局党委关心人尊重人知人善用的理念深深地感染着全局干部职工。大家进步增强了对单位的认同感归属感自豪感。局兴我荣局衰我耻的观念深入人心，在上级组织的各种活动中，广大干部职工都表现出了强烈的集体荣誉感和团队协作精神，识大体顾大局，均圆满地完成了上级交办的各项任务，展示了运管部门良好的精神风貌，树立了运管部门良好的社会形象。如果职工死气沉沉，单位就没有活力。为丰富职工生活，我们积极开展各种文体活动，先后成立了男子篮球队军乐队，设立乒乓球室，每年组织运动会和文艺晚会，组织拓展培训，等重大节日开社会形象好的人是用爱岗敬业，想干事会干事干成事的人是用有大局观念有解决复杂问题能力强的人是用助人为乐，之美，有广阔胸怀的人是用勤政廉政无功利之心的人。机关文化建设重在育人，靠人来建，局党委在这方面着实下了功夫。我们成立了图书阅览室，并相继给职工购买了没有任何借口细节决定成败忠诚敬业增广贤文等有益书籍余本，通过针对性地组织学习和自学，加深和增强了广大职工的文化底蕴，提升了职工的内在素养。先后组织召开了以做明礼诚信君子，开运管工作新风为主题的青年成长座谈会，以追忆往昔，展望未来为主题的建处十周年座谈会，以庆发扬革命军队优秀传统为主题的复转军人座谈会等。在这些座谈会上，班子成员不但与大家谈工作，总结经验分析形势研究发展的对策文化背景意识形态影响而长期形成的种精神成果和文化现象。是文化建设的核心和升华。我们成立了文化建设专门机构，在全处范围内征集和提炼运管理念，将之细化为运管工作理念运管作风理念运管服务理念运管人才理念运管人形象理念等多个方面。邀请企业文化建设专家为全处干部职工讲授企业文化建设知识，组织干部职工收看办公礼仪企业文化等影视录像，引导大家讲文明讲礼仪，培养干部职工积极向上不断进取的意识。局领导也利用各种场合和机会去讲，去阐释运管精神所包含的深刻内涵，在全局职工中大力提倡要创流佳绩，就要建流队伍关键在于抓落实等观念，提倡人际关系简单化以人为本，人尽其才让员工更出色