1、“.....工资专项集体合同生效后，企业代表组织以适当形式及时向企业职工公布。强化协商监督。严格执行集体合同审查和备案制度，加强对区域性行业性工资专项集体合同核心条款及履约情况的监督检地位平等，双方应当充分尊重和考虑对方的意见。是坚持利益兼顾原则。参照政府发布的企业工资指导线，正确处理企业和职工两者之间的利益关系，做到职工工资水平与企业经济效益和劳动生产率相适应。是坚持质量优先原则。工资专项集体合同要明确和量化工资标准增长幅度等核心条款，进行集体协商和经职工代表大会审议通过，切实习教育活动，帮助企业主和职工学法知法守法用法，营造依法办企业依法维护职工权益的良好氛围。要加强对企业主工会干部职工代表和工资集体协商指导员的培训，提高他们的协商能力和水平。各级工会组织要加强调查研究，及时了解情况，总结推广典型经验，以典型经验指导面上工作的推开......”。

2、“.....及时了解情况，总结推广典型经验，以典型经验指导面上工作的推开，解决协商签订和履行区域性行业性工资集体协商工作中的问题，推动区域性行业性工资集体协商工作的深入开展社保局工资协商工作意见为进步推动区域性行业性工资集体协商工作，充分发挥工资集体协商制度的作用，加强维权机制建设工代表大会制度，推行区域性和行业性工会积极开展集体协商要约行动，为开展区域性行业性工资集体协商提供组织保障和程序支持。各级人力资源社会保障部门要认真研究制定区域性行业性工资集体协商的有关政策，完善工作制度，加大对企业工资分配的调控力度，建立工资信息研判发布和劳动争议调解联动机制，及时受理和查处工资集协调和规范劳动关系。加大宣传教育。各级各有关部门要加大对劳动法工会法集体合同规定等法律法规和相关政策的宣传......”。

3、“.....帮助企业主和职工学法知法守法用法，营造依法办企业依法维护职工权益的良好氛围。要加强对企业主工会干部职工代表和工资集体协商指导员的培训，提高他们的协商能力和水平。企业的重要内容，加强对推行情况的督查考评，确保取得实效。加强对区域性行业性工资集体协商的组织实施加强组织领导。各级各有关部门要把开展区域性行业性工资集体协商工作，作为改善民生促进社会和谐稳定的项重要任务，加强组织领导，切实抓紧抓好。要强化政府的主导作用和对企业工资分配的宏观调控作用，形成党委领导政府定，根据劳动合同法工会法等法律法规，结合我市实际，现就开展区域性行业性工资集体协商工作提出如下意见。工资专项集体合同草案要经区域性行业性职代会审议通过，由双方首席代表签字盖章。是规范审查备案公布程序。工资专项集体合同签订后，由企业代表组织报送人力资源社会保障部门审查......”。

4、“.....要充分发挥劳动关系方协调机制作用，定期协商，加强协作，密切配合，形成合力，共同指导和推动区域性行业性工资集体协商工作的深入开展。强化职能管理。各级工会组织要切实履行维护职工合法权益的职责，加强区域性和行业性工会组织建设，建立健全区域性和行业性职完善协商方式。要根据本区域本行业劳动关系的特点和企业实际情况，确定协商方式。对企业规模小不能单独进行工资集体协商的，开展区域性工资集体协商加以覆盖对同行业企业较多的地方，特别是建筑商贸餐饮服务等行业企业相对集中的，着重推行行业性工资集体协商。可以由区域性行业性工会与相应的企业代表组织进行协商，也可容为重点，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。社保局工资协商工作意见建议精选范文。建立和完善区域性行业性工资集体协商机制明确协商主体。开展区域性行业性工资集体协商......”。

5、“.....增强代表性。镇街道和经济园区级的工会组织或行业性工会组织要作为职工方协商代表企业方代表应根据实际情况，由筑商贸餐饮服务等行业企业相对集中的，着重推行行业性工资集体协商。可以由区域性行业性工会与相应的企业代表组织进行协商，也可由区域性行业性工会与区域或行业内企业分别进行协商，还可由区域性行业性工会与企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行协商。建立和完善区域性行业性工资集体协商机制明确协商主体协商投诉案件，切实加强对区域性行业性工资集体协商的管理和监督。各级工商联和企联企协组织要积极推进基层企业代表组织建设，培训企业方协商主体，引导企业树立工资集体协商理念，依法协调和规范劳动关系。加大宣传教育。各级各有关部门要加大对劳动法工会法集体合同规定等法律法规和相关政策的宣传，积极开展多种形式的主导工会推动方协调各方配合企业和职工积极参与的工作格局......”。

6、“.....定期协商，加强协作，密切配合，形成合力，共同指导和推动区域性行业性工资集体协商工作的深入开展。强化职能管理。各级工会组织要切实履行维护职工合法权益的职责，加强区域性和行业性工会组织建设，建立健全区域性和行业性职级工会组织要加强调查研究，及时了解情况，总结推广典型经验，以典型经验指导面上工作的推开，解决协商签订和履行区域性行业性工资集体协商工作中的问题，推动区域性行业性工资集体协商工作的深入开展社保局工资协商工作意见为进步推动区域性行业性工资集体协商工作，充分发挥工资集体协商制度的作用，加强维权机制建设体协商的有关政策，完善工作制度，加大对企业工资分配的调控力度，建立工资信息研判发布和劳动争议调解联动机制，及时受理和查处工资集体协商投诉案件，切实加强对区域性行业性工资集体协商的管理和监督。各级工商联和企联企协组织要积极推进基层企业代表组织建设......”。

7、“.....引导企业树立工资集体协商理念，依法社保局工资协商工作意见建议精选范文相应级的企业家协会企业联合会工商联行业协会和商会等组织为代表未建立工会组织和企业代表组织的区域或行业，可由上级工会组织和企业代表组织代为履行协商职责，也可在上级工会组织和企业代表组织的指导下，由职工和企业分别民主推选产生职工方和企业方的协商代表。双方协商代表人数要均等，并按照有关规定确定双方首席代级工会组织要加强调查研究，及时了解情况，总结推广典型经验，以典型经验指导面上工作的推开，解决协商签订和履行区域性行业性工资集体协商工作中的问题，推动区域性行业性工资集体协商工作的深入开展社保局工资协商工作意见为进步推动区域性行业性工资集体协商工作，充分发挥工资集体协商制度的作用，加强维权机制建设履行协商职责，也可在上级工会组织和企业代表组织的指导下......”。

8、“.....双方协商代表人数要均等，并按照有关规定确定双方首席代表。区域性工资集体协商要以区域最低工资标准工资增长幅度工资支付办法等内容为重点行业性工资集体协商要以行业劳动标准劳动定额工时工价标准等内生促进社会和谐稳定的项重要任务，加强组织领导，切实抓紧抓好。要强化政府的主导作用和对企业工资分配的宏观调控作用，形成党委领导政府主导工会推动方协调各方配合企业和职工积极参与的工作格局。要充分发挥劳动关系方协调机制作用，定期协商，加强协作，密切配合，形成合力，共同指导和推动区域性行业性工资集体协商工作体。开展区域性行业性工资集体协商，要根据实际确定协商主体，增强代表性。镇街道和经济园区级的工会组织或行业性工会组织要作为职工方协商代表企业方代表应根据实际情况，由相应级的企业家协会企业联合会工商联行业协会和商会等组织为代表未建立工会组织和企业代表组织的区域或行业......”。

9、“.....要充分发挥劳动关系方协调机制作用，定期协商，加强协作，密切配合，形成合力，共同指导和推动区域性行业性工资集体协商工作的深入开展。强化职能管理。各级工会组织要切实履行维护职工合法权益的职责，加强区域性和行业性工会组织建设，建立健全区域性和行业性职，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动合同法工会法等法律法规，结合我市实际，现就开展区域性行业性工资集体协商工作提出如下意见。完善协商方式。要根据本区域本行业劳动关系的特点和企业实际情况，确定协商方式。对企业规模小不能单独进行工资集体协商的，开展区域性工资集体协商加以覆盖对同行业企业较多的地方，特别是建协调和规范劳动关系。加大宣传教育。各级各有关部门要加大对劳动法工会法集体合同规定等法律法规和相关政策的宣传，积极开展多种形式的学习教育活动......”。