格证书制度。要扩大鉴定的工种范围，今年，全市新增鉴定工种个，使我市职业技能鉴定工种达到个。加强管理，提高鉴定质量。年内，要按照职业技能鉴定所标准，对现有鉴定所重新进行评估认定，该保留的保留，该撤消的撤消，促其不断完善鉴定条件，并根据工作需要增设批新的鉴定所。举办职业技能鉴定考评员培训班，培养批中青年考评员，进步充实条件，提高毕业生的就业率。学校要对毕业生加强就业指导，开设就业指导课，切实转变毕业生就业观念，引导毕业生多渠道多形式灵活就业。要进步做好毕业生省外境外就业指导工作，逐步建立毕业生以本地区就业为主，向省外境外就业拓展的就业格局。今年全市技校招生人数要达到人以上，毕业生就业率达到以上。市劳保局职业培训意见加强技校综合管理，大力推进技工教育改革与发展技工教育作市劳动和社会保障局授予荣誉称号。稳定招生规模，加强职业指导和就业服务。各技校要在保持招生数量稳定的基础上，积极扩大招生对象，提高生源质量。要充分利用现有办学条件，挖掘办学潜力，扩大办学规模，提高办学效益。学校可通过校企联合定向培养订单教育等多种形式，与用人单位建立多种形式的合作关系，培养用人单位需要的实用型人才。要积极拓展生源渠道，为愿意接受职业资格教育市劳保局职业培训意见建议精选范文验实习条件的改善。要按照国家规定的实习设备人均标准配备符合科技发展要求的先进设备，提高实习教学质量。年内，市局要对各技校实习条件进行达标检查，并以此作为学校升级评优的主要考核指标，并选择所省部级以上重点技校，推行族国际标准，鼓励其他具备条件的学校积极参加。市劳保局职业培训意见建议精选范文。扩大职业技能鉴定范围。广泛开展社会各类人员的职业技能鉴定，加高教学质量。为全面加强管理，市局将根据省厅下发的技工学校管理办法，制定全市技校主要专业教学计划和教学大纲，凡未完成规定课时和教学内容的，不予组织毕业考试。今年要在全市技校范围内开展教学管理年活动，以提高学生的就业能力和创业能力为目标，积极推广行为引导模块式等先进教学方法和多媒体仿真等教学手段引导学校改革教学模式和教学手段，在理论实习体化课堂教学多媒体化县市区及行业大企业技师高级技师人数按比例分配名额，组织首届市高级技能人才评选表彰工作，对确有突出贡献的高级技能人才，经市专业委员会评审后可享受政府津贴。抓好技工学校规范化建设，不断提高办学层次。根据省劳动和社会保障厅关于切实加强技工学校管理进步提高教学质量的通知劳社办号精神，各技校要积极争取财政支持，增加专项经费，每年要从事业收入中拿出不少于的资金用于实革教学模式和教学手段，在理论实习体化课堂教学多媒体化等方面进行有效探索和大胆尝试要总结前段学分制试点经验，积极推进学分制试点和扩面工作组织在校生参加基础知识全省统考和数控车工操作技能大赛抓好学生思想道德教育，积极开展丰富多彩健康向上的校园文化活动，举办在校生作文书法和绘画比赛。重新制定技工学校教学质量评估体系，年底，市局将组织专家对全市技校进行教学制度，具备完成教学计划要求的各项办学条件，才能批准招生。要采取切实有效措施为毕业生就业和自谋职业创造条件，提高毕业生的就业率。学校要对毕业生加强就业指导，开设就业指导课，切实转变毕业生就业观念，引导毕业生多渠道多形式灵活就业。要进步做好毕业生省外境外就业指导工作，逐步建立毕业生以本地区就业为主，向省外境外就业拓展的就业格局。今年全市技校招生人数要达到人以质量评估，评选认定所技工学校为教学质量优秀单位，并由市劳动和社会保障局授予荣誉称号。拓宽鉴定范围，提高鉴定质量，加快推进职业资格证书制度的步伐按照中央提出的在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度的要求，面向市场，扩大范围，完善制度，提高质量，加快实行技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度。市劳保局职业培训意见建议精选范文。严格教学和学校管理，进步提市劳保局职业培训意见加强技校综合管理，大力推进技工教育改革与发展技工教育作为我国职业教育的重要组成部分，当前正面临良好的发展机遇。稳定招生规模，加强职业指导和就业服务。各技校要在保持招生数量稳定的基础上，积极扩大招生对象，提高生源质量。要充分利用现有办学条件，挖掘办学潜力，扩大办学规模，提高办学效益。学校可通过校企联合定向培养订单教育等多种形式，与用人单各项任务指标。年内，全市考核鉴定万人以上，其中市直万人。广泛开展企业职工培训，提高职工队伍素质实行职工队伍技能结构动态管理。年内，要在全市建立起企业职工技能结构动态管理数据库。通过开发相关管理软件，逐级调查汇总，初步摸清全市企业职工技能结构状况，并通过数据库实行动态管理，为制定企业职工培训政策开展培训工作提供依据。建立高级技能人才评选奖励制度，引导企业建量。年内，要按照职业技能鉴定所标准，对现有鉴定所重新进行评估认定，该保留的保留，该撤消的撤消，促其不断完善鉴定条件，并根据工作需要增设批新的鉴定所。举办职业技能鉴定考评员培训班，培养批中青年考评员，进步充实壮大考评员队伍。职业技能考核鉴定将推广使用考核管理软件，推行智能化考试，改进鉴定考核办法。要建立考评员管理档案，按照鉴定管理制度的要求，对考评员的考评等方面进行有效探索和大胆尝试要总结前段学分制试点经验，积极推进学分制试点和扩面工作组织在校生参加基础知识全省统考和数控车工操作技能大赛抓好学生思想道德教育，积极开展丰富多彩健康向上的校园文化活动，举办在校生作文书法和绘画比赛。重新制定技工学校教学质量评估体系，年底，市局将组织专家对全市技校进行教学质量评估，评选认定所技工学校为教学质量优秀单位，并由质量评估，评选认定所技工学校为教学质量优秀单位，并由市劳动和社会保障局授予荣誉称号。拓宽鉴定范围，提高鉴定质量，加快推进职业资格证书制度的步伐按照中央提出的在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度的要求，面向市场，扩大范围，完善制度，提高质量，加快实行技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度。市劳保局职业培训意见建议精选范文。严格教学和学校管理，进步提验实习条件的改善。要按照国家规定的实习设备人均标准配备符合科技发展要求的先进设备，提高实习教学质量。年内，市局要对各技校实习条件进行达标检查，并以此作为学校升级评优的主要考核指标，并选择所省部级以上重点技校，推行族国际标准，鼓励其他具备条件的学校积极参加。市劳保局职业培训意见建议精选范文。扩大职业技能鉴定范围。广泛开展社会各类人员的职业技能鉴定，加总，初步摸清全市企业职工技能结构状况，并通过数据库实行动态管理，为制定企业职工培训政策开展培训工作提供依据。建立高级技能人才评选奖励制度，引导企业建立职工培训制度。按照十期间我市中高级技术工人占技工队伍比重达和的目标要求，经市政府同意，市劳动和社会保障局会同市经贸委财政局总工会制定并下发了市高级技能人才评选奖励办法。今年下半年，市劳动和社会保障局将根据各市劳保局职业培训意见建议精选范文立职工培训制度。按照十期间我市中高级技术工人占技工队伍比重达和的目标要求，经市政府同意，市劳动和社会保障局会同市经贸委财政局总工会制定并下发了市高级技能人才评选奖励办法。今年下半年，市劳动和社会保障局将根据各县市区及行业大企业技师高级技师人数按比例分配名额，组织首届市高级技能人才评选表彰工作，对确有突出贡献的高级技能人才，经市专业委员会评审后可享受政府津验实习条件的改善。要按照国家规定的实习设备人均标准配备符合科技发展要求的先进设备，提高实习教学质量。年内，市局要对各技校实习条件进行达标检查，并以此作为学校升级评优的主要考核指标，并选择所省部级以上重点技校，推行族国际标准，鼓励其他具备条件的学校积极参加。市劳保局职业培训意见建议精选范文。扩大职业技能鉴定范围。广泛开展社会各类人员的职业技能鉴定，加绍机构和用人单位要严把新增从业人员入口关，做到从事国家规定的职业工种必须持证就业，对无职业资格证书的人员不得介绍就业，用人单位不得录用。今年将于月组织次全市统鉴定活动。市局将年全市职业培训工作主要任务指标进行量化，分解下达到各县市区劳动和社会保障局职业技能鉴定所等有关单位，有关具体要求按照劳社办号文件执行。各有关单位要采取措施，加大工作力度，确保完成资格证书制度作为劳动年检的重要内容，实行日常检查与专项监察相结合，重点检查机械交通电子商贸饮食服务建筑等行业就业准入制度的落实情况。同时，各类职业介绍机构和用人单位要严把新增从业人员入口关，做到从事国家规定的职业工种必须持证就业，对无职业资格证书的人员不得介绍就业，用人单位不得录用。今年将于月组织次全市统鉴定活动。市局将年全市职业培训工作主要任务指标情况实行逐次登记，年终考评，规范考务人员的管理。要增强鉴定工作的透明度，实行鉴定成绩网上查询或电话查询，主动接受社会的监督。加强监督检查，督促职业资格证书制度的落实。要进步加大劳动保障监察工作力度，把落实职业资格证书制度作为劳动年检的重要内容，实行日常检查与专项监察相结合，重点检查机械交通电子商贸饮食服务建筑等行业就业准入制度的落实情况。同时，各类职业介质量评估，评选认定所技工学校为教学质量优秀单位，并由市劳动和社会保障局授予荣誉称号。拓宽鉴定范围，提高鉴定质量，加快推进职业资格证书制度的步伐按照中央提出的在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度的要求，面向市场，扩大范围，完善制度，提高质量，加快实行技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度。市劳保局职业培训意见建议精选范文。严格教学