和谐更好地服务我市的经济建设，促进城乡社会的稳定，特制定。考核内容司法所建设分司法所人点，具体查看年年普法工作台帐，台帐不符合要求的扣分积极参与法治诚信企业评选工作，协助和指导企业做好相关工作分。协助指导不力扣分社区居委会农民工集中的企业建有农民工法制学校，每年对农民工开展教育活动的时间不少于次课时。分。没有挂牌扣分，没开展培训及时间不够的扣分。考评时以平时拍下的照片培训签到讲课材料等为依据，视情抽查至两个点普法经费有保障，按要求征订省法制宣传挂图及普法报刊书籍分。没有征订或达不到要求的扣分积极参加上级业务部门组织的培训学习会议，及时上报各种普法文字材料及数据报部每年组织天课时以上的集中法律知识培训大学生村官普法员，每季度至少上门服务次全年举办镇村干部大学生村官法律明白人及企业经营管理人员法制培训班不少于期每年组织次镇村干部法律知识考试，考试成绩合格率达以上分。没建立农村普法工作机制的扣分，两委干部培训时间不够的扣分，大学生村官没有进行上门服务的扣分。考查时以照片文件考试卷签到上报信息等为依据，缺次培训扣分，没有照片文件签到考试卷成绩单信息各扣分认真开展青少年法制教育，每年为本地中小学学生上法制课不少于次分。考查时以授课时的照片调解人员的培训表彰和宣传工作，各镇每年至少组织次对村级调解委员会主任和人民调解员进行培训，并且要建立台帐。司法所每年上报调解工作信息不少于篇，其中录用的信息不少于篇分法制宣传教育工作分认真制定镇区年度普法工作实施意见，并报镇党委以文件形式下发分半年年终有普法工作总结分。缺少文件扣分，没下发到基层单位扣分，文件没结合镇区工作实际扣分，没贯彻上级文件精神扣分缺次总结扣分镇村社区学校企业中各级各类普法领导机构和组织网络完善，有法制宣传员辅导员及普法志愿者队伍分。缺少项扣分每年能提基层司法所岗位考评意见建议精选范文到岗到位在编在岗不得少于人，少人到岗到位扣分。分司法所会议政治和业务学习。每月至少召开次所务会议，并有会议记录。政治和业务学习每月各次，并有完整的记录。分司法所的基础设施。司法所的资产要有登记，并要按照省级规范化司法所建设标准落实。办公室面积要达到平方米以上，有室有电话电脑传真机照相机等摄录和可视设备有档案柜和有省级规范化司法所要求的其他设施。分廉洁自律和政务公开制度。司法所人员能自觉遵守职业道德执业纪律，廉洁奉公，依法办事司法所的工作职责纠纷处理原则程序工作纪律等都要上闻宣传文章在省级以上媒体上发表的，消息新闻每条加分，专题通讯字以上每篇加分调研文章字以上在市级媒体发表的，每篇加分，在省级以上媒体发表的，每篇加分。稿多投不重复计算，最高加分。考核方式年终在各镇区司法所自查的基础上，市局统组织考核。考核将采取听汇报看台帐查资料的方式进行。考核要求及说明考核成绩分以上为及格，分以上为良好，分以上为优秀均包括本数。各项工作的完成情况均以市局组织考核时的时间为截止时间。局将根据考核成绩给予适当的奖励，并将考核情况适时进行通报分人民调解员和专职人以上为及格，分以上为良好，分以上为优秀均包括本数。各项工作的完成情况均以市局组织考核时的时间为截止时间。局将根据考核成绩给予适当的奖励，并将考核情况适时进行通报基层司法所岗位考评意见为认真贯彻落实上级司法行政部门的工作要求，积极争创省级优秀司法所，全面加强基层司法所规范化建设，切实履行工作职能，积极参与平安法治建设，并为构建和谐更好地服务我市的经济建设，促进城乡社会的稳定，特制定。考核内容司法所建设分司法所人员配备。按照市编办核定的专项编制数落实司法所人员配备，且人员必须真落实滚动排查，网格排查镇每半月组织次排查，落实分级管控制度，做到在第时间发现问题，第时间报告信息，第时间妥善处臵。分及时有效调解各类社会矛盾纠纷，全年民间纠纷调解率达以上，调解成功率达以上，成功率达不到标准不得分。分镇人民调解委员会调处中心年内直接调解成功社会矛盾纠纷件不含与有关部门联合调解成功和专业性人民调解组织人民调解工作室调解成功数以上。分镇级人民调解委员会调处中心认真开展矛盾纠纷的接待受理分流指派协调调度和督办指导工作。分镇级人民调解委员会调处中心的矛盾纠纷排查数受理数廉洁奉公，依法办事司法所的工作职责纠纷处理原则程序工作纪律等都要上墙公示。办公桌上要有席卡。分业务汇报制度。需要请示汇报的业务工作要用书面形式，上级下达的任务包括各类统计表要在规定的时间内完成并书面汇报。月报表和双月报表在当月的日前上报，专网上的报表要在次月日前按时上报，半年工作小结和半年度工作报表在月日前上报全年工作总结和全年度工作报表在月日前上报，所有要求上报的报表迟报次扣分，不报次扣分同时，所有统计数据必须前后致准确无误。发现数据有不实现象每次扣分。分年度工作有计划有解数调解成功数以及矛盾纠纷调处成功率等数据真实可靠，不发生推诿现象。分积极参与平安边界创建活动，开展接边地区的联防联调工作。定期组织接边地区的调解组织开展交流与合作，并有相应的台帐。分镇级社会矛盾纠纷调解工作领导小组及人民调解委员会调处中心年初制定无无矛盾纠纷激化无民转刑案件无群体性事件村居企事业单位创建计划年内没有因矛盾纠纷调解不及时不得力而发生矛盾纠纷激化群体性事件和民转刑案件年内民转刑案件非正常上访和群体性事件发生率逐年下降。信息调研文章在完成目标任务的基础上，信息新分努力贯彻援调对接实施办法，积极办理非诉法律援助案件件以上分。信息新闻宣传调研和信息化工作分信息新闻宣传和调研工作分。主要按照市司法行政系统信息调研新闻宣传工作考核奖励办法溧司发„‟号进行考核。基层司法所岗位考评意见建议精选范文。基层司法所岗位考评意见为认真贯彻落实上级司法行政部门的工作要求，积极争创省级优秀司法所，全面加强基层司法所规范化建设，切实履行工作职能，积极参与平安法治建设，并为构建和谐更好地服务我市的经济建设，促进城乡社会的稳定，特制定。考核内容司法所建设分司法所人作分。主要按照市司法行政系统信息调研新闻宣传工作考核奖励办法溧司发„‟号进行考核。分信息管理畅通，按规定时间报送社区矫正和安臵帮教业务数据以及社区矫正和安臵帮教工作信息，做到内容准确报送及时，并做好社区矫正信息管理平台以及和安臵帮教平台的日常维护工作。分法律咨询工作分年全市各镇区要按规定建立规范化的法律援助站各项制度上墙并挂牌分。认真做好法律援助的来访来电接待和登记工作，并建立相应工作台帐。信息化工作分。能按局部署要求完成信息化建设分专用网络有专人负责能熟练操作分司法行政专归入台帐。各项工作有记录有台帐，并且年终能分类归档。分积极参加上级业务部门组织的培训学习会议，有特殊情况须办理书面请假报批手续，同意后方可请假，无故缺席每次扣分。要求司法所长参加的会议和培训找人代替参加的扣分分司法所各服务窗口要整洁，桌上要有服务卡，意见簿方便群众的纸笔，墙上要有服务承诺。分社会矛盾纠纷调处工作分矛盾纠纷排查调处水平和社会效果分年初制定社会矛盾纠纷调解工作计划工作部署建立矛盾纠纷排查预警机制，落实滚动排查，网格排查镇每半月组织次排查，落实分级管控制度，做到在第调解员持证上岗，遵守职业道德和调解纪律，无违规违纪或失职受到行政党纪处分和刑事处罚现象。分各级人民调解委员会有印章牌子，公示栏。调解室统悬挂人民调解标识调解员依法调解，文明服务工作场所整洁，群众对调解工作满意率逐年上升。分组织领导水平分地方党委政府重视，党委政府定期召开会议分析研究矛盾纠纷排查化解工作，疑难复杂矛盾纠纷实行领导包案制度。分成立社会矛盾纠纷调解工作领导小组，组长由同级政法委书记担任，副组长由综治办和司法所主要负责人担任。分镇调处中心主任由司法所所长兼任。分加强解数调解成功数以及矛盾纠纷调处成功率等数据真实可靠，不发生推诿现象。分积极参与平安边界创建活动，开展接边地区的联防联调工作。定期组织接边地区的调解组织开展交流与合作，并有相应的台帐。分镇级社会矛盾纠纷调解工作领导小组及人民调解委员会调处中心年初制定无无矛盾纠纷激化无民转刑案件无群体性事件村居企事业单位创建计划年内没有因矛盾纠纷调解不及时不得力而发生矛盾纠纷激化群体性事件和民转刑案件年内民转刑案件非正常上访和群体性事件发生率逐年下降。信息调研文章在完成目标任务的基础上，信息新到岗到位在编在岗不得少于人，少人到岗到位扣分。分司法所会议政治和业务学习。每月至少召开次所务会议，并有会议记录。政治和业务学习每月各次，并有完整的记录。分司法所的基础设施。司法所的资产要有登记，并要按照省级规范化司法所建设标准落实。办公室面积要达到平方米以上，有室有电话电脑传真机照相机等摄录和可视设备有档案柜和有省级规范化司法所要求的其他设施。分廉洁自律和政务公开制度。司法所人员能自觉遵守职业道德执业纪律，廉洁奉公，依法办事司法所的工作职责纠纷处理原则程序工作纪律等都要上作站和安臵帮教小组社区矫正和安臵帮教工作年初有计划，半年有总结有专职社区矫正工作者和社区矫正志愿者名册。基层司法所岗位考评意见建议精选范文。信息调研文章在完成目标任务的基础上，信息新闻宣传文章在省级以上媒体上发表的，消息新闻每条加分，专题通讯字以上每篇加分调研文章字以上在市级媒体发表的，每篇加分，在省级以上媒体发表的，每篇加分。稿多投不重复计算，最高加分。考核方式年终在各镇区司法所自查的基础上，市局统组织考核。考核将采取听汇报看台帐查资料的方式进行。考核要求及说明考核成绩基层司法所岗位考评意见建议精