作的考核内容及计分标准按照突出重点分类定标全面覆盖便于考核的原则执行，实行百分制考核，总实，合同到期能续签。相关档案齐全，管理规范。分大力推进工资集体协商制度建设，扎实开展工资集体协商要约行动，协商程序规范。本单位签订了工资集体协议，协议条款操作性强，并能加以落实。分工会指导职工与单位签订劳动合同，其中劳动报酬等标准不低于集体合同和工资集体协议所定标准，签约率达以上。分推动劳动关系和谐企业创建活动的开展，有组织领导机构，有创建规划和年度创建计划，有成效。分经济技术工作分围绕县域经济建设和本单位生产经营组织开展劳动竞赛活动，有活动方案有评比总结有表彰奖励。分积极开展创，并能加以落实分工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参加次以上的此项不得分。分及时准确上报各种报表总结等材料。每缺次扣减分，迟漏瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。分工会组织规范化建设分工会有办公场所牌子印章活动经费活动阵地工作计划活动记录基础台账。分单位职工入会率达以上，工会会员档案齐全规范。分按规定配备专兼职干部，并能参加上岗培训。分建有女职工劳动争议调解劳动法律监督劳动保护监督检查委员会或设委员，并能切实发挥作科学发展，率先发展，建设和谐富裕张北目标建功立业。考核范围和对象各乡镇街道总工会和行业工会联合会各县直部门工会各企事业单位工会。分完成订阅工人日报工人报指标任务。分每年至少向县总工会报送工会工作信息条篇，年内无信息上报不得分。分工会财务和审计工作分随时掌握本单位职工工资变动情况，督促单位及时向县总工会财务部门通报职工工资总额，确保工会经费足额拨缴分。落实工会经费独立管理规定，单独建立账目，积极参加基层工会财务工作规范化达标活动分严格执行工会经费预决算管理制度，按时编制预决算报表。镇委底层工会考核工作意见建议精选范文劳动关系协调机制，做好劳动争议调处工作，促进辖区行业内劳动关系稳定和谐。分督促辖区行业内企业按照法律规定为职工办理医疗养老工伤等社会保险。分大力推进和谐乡镇街道和谐村社区和谐企业创建工作，有组织领导机构，有创建规划和年度创建计划，有成效。分经常对辖区行业内企业进行劳动保护监督检查和安全生产检查，保护职工的安全健康，严防重大伤亡事故的发生，辖区行业内发生重大生产伤亡事故的，此项不得分分其他工作分辖区行业内企业基层工会全面开展创建职工之家活动，合格职工之家模范职工之家分别达到左右。分加次以上的此项不得分。分及时准确上报各种报表总结等材料。每缺次扣减分，迟漏瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。分工会组织规范化建设分工会有办公场所牌子印章活动经费活动阵地工作计划活动记录基础台账。分单位职工入会率达以上，工会会员档案齐全规范。分按规定配备专兼职工会干部，并能参加上岗培训。分工会委员会工会主席或组织员任期届满，依照中国工会章程之规定及时召开会员代表大会进行换届。分积极开展建设职工之家活动，有规划实施细则会员评家机制，有成效。分会员人以上的办理工会法人动阵地工作计划活动记录基础台账。分工会各项制度健全，建立工作目标考核制度，并能加以落实。分建有女职工劳动争议调解劳动法律监督劳动保护监督检查委员会或设委员，并能切实发挥作用。分辖区行业内符合条件的村社区及各类企业工会组建率职工含劳务派遣农民工等入会率均达以上。分维护职工权益分指导辖区行业内基层工会建立健全职代会厂务公开平等协商等民主管理制度，建制率均达以上。分大力推进工资集体协商制度建设，开展工资集体协商要约行动，代行基层工会职权，签订区域性或行业性集体合同和工资集体协议。分建立内发生重大生产伤亡事故的，此项不得分分其他工作分辖区行业内企业基层工会全面开展创建职工之家活动，合格职工之家模范职工之家分别达到左右。分督促指导辖区行业内企业工会开展劳动竞赛合理化建议技术革新发明创造等群众性生产技术活动，有部署有检查有成效。分关心职工生活。积级开展各项职工服务工作，努力为职工办实事解难事，完成上级工会工作任务。分建立职工群众信访接待制度，认真答复职工群众来信来访。因信访接待处理不当导致职工到市级以上工会上访次扣减分。分完成订阅工人日报工人报指标任务。分每年至少向总结等材料。每缺次扣减分，迟漏瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。分工会组织规范化建设分工会有办公场所牌子印章活动经费活动阵地工作计划活动记录基础台账。分工会各项制度健全，建立工作目标考核制度，并能加以落实。分建有女职工劳动争议调解劳动法律监督劳动保护监督检查委员会或设委员，并能切实发挥作用。分辖区行业内符合条件的村社区及各类企业工会组建率职工含劳务派遣农民工等入会率均达以上。分维护职工权益分指导辖区行业内基层工会建立健全职代会厂务公开平等协商等民主管理制度，建制县总工会报送工会工作信息条篇，年内无信息上报的不得分。分对县直部门单位工会不含实行企业管理经营性质的事业单位工会主要考核工会领导班子建设工会组织规范化建设职工服务宣教文化财务和审计等大项小项工作，具体内容及计分标准如下工会领导班子建设分民主选举产生工会委员会工会主席或组织员，工会主席按同级党政副职配备，广大职工认可，群众满意度高。分工会工作各项制度健全，建立工会工作目标考核制度，并能加以落实。分工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参考核结果实行票否决制。工会领导班子及主要领导受到党纪政纪处分的，单位没有完成工资集体协商任务的不得评为优胜等次。考核程序总结汇报。基层工会主要领导代表工会班子就全年工作向单位职工和考核组进行述职汇报，要写出书面材料并制作电子版字左右。民主测评。汇报结束后全体与会人员填写民主测评表，对工会班子年的工作作出优胜先进般较差档次评价。镇委底层工会考核工作意见建议精选范文。考核内容和计分标准对基层工会工作的考核内容及计分标准按照突出重点分类定标全面覆盖便于考核的原则执行，实行百分制考核，总考核相结合。基层工会对照考核内容进行自查自评自我打分，与县总工会考评加以对照印证。定量考核与定性考核相结合。量化指标按完成比例考核打分，未量化的依据工作效果考核打分，务求客观公正。考核档次评定考核结果依据得分情况分为优胜先进般较差个档次。得分分以上含分为优胜，分为先进，分为般，分以下为较差。考核奖惩县总工会召开年度工作会议，对优胜档次的基层工会，颁发优胜基层工会牌匾，工会主席授予优秀工会干部荣誉证书，并通报表扬。对评为般和较差的基层工会，县总工会通报批评，向单位党组织通报考核结果工会组织规范化建设职工服务宣教文化财务和审计等大项小项工作，具体内容及计分标准如下工会领导班子建设分民主选举产生工会委员会工会主席或组织员，工会主席按同级党政副职配备，广大职工认可，群众满意度高。分工会工作各项制度健全，建立工会工作目标考核制度，并能加以落实。分工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参加次以上的此项不得分。分及时准确上报各种报表总结等材料。每缺次扣减分，迟漏瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。分工会组织资格证书分。镇委底层工会考核工作意见为全面贯彻落实上级工会关于基层工会标准化建设要求，切实履行好工会各项职能，推动全县工会组织规范化建设，依据省市总工会对县区总工会考核实施办法，按照县委年度乡科级领导班子及领导干部实绩考核细则的要求，特制定张北县基层工会组织考核实施意见。指导思想以省委关于开展和加强基层建设年活动精神为指导，按照县委和上级工会对基层工会工作的要求，对基层工会工作加以细化量化，夯实工会基础，进步推进全县工会工作上水平上台阶，团结动员全县广大职工为实现县委县政府提出的县总工会报送工会工作信息条篇，年内无信息上报的不得分。分对县直部门单位工会不含实行企业管理经营性质的事业单位工会主要考核工会领导班子建设工会组织规范化建设职工服务宣教文化财务和审计等大项小项工作，具体内容及计分标准如下工会领导班子建设分民主选举产生工会委员会工会主席或组织员，工会主席按同级党政副职配备，广大职工认可，群众满意度高。分工会工作各项制度健全，建立工会工作目标考核制度，并能加以落实。分工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参劳动关系协调机制，做好劳动争议调处工作，促进辖区行业内劳动关系稳定和谐。分督促辖区行业内企业按照法律规定为职工办理医疗养老工伤等社会保险。分大力推进和谐乡镇街道和谐村社区和谐企业创建工作，有组织领导机构，有创建规划和年度创建计划，有成效。分经常对辖区行业内企业进行劳动保护监督检查和安全生产检查，保护职工的安全健康，严防重大伤亡事故的发生，辖区行业内发生重大生产伤亡事故的，此项不得分分其他工作分辖区行业内企业基层工会全面开展创建职工之家活动，合格职工之家模范职工之家分别达到左右。分分标准如下工会领导班子建设分民主选举产生总工会联合会委员会经费审查委员会，按时换届，工会领导班子得到广大职工认可，群众满意度高。分工会主席按同级党政副职配备，并按同级中层正职至少配备名专职工会副主席或名专职工会干部。分工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参加次以上的此项不得分。分及时准确上报各种报表总结等材料。每缺次扣减分，迟漏瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息