管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。进取精神还需进步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。同志在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。期望今后进步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。会议影响教学现象。会议多,时间长,导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位臵,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。两新领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。谈话不注意场合,不注意领导形象,在定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。,官僚主义的问题。在为群众办实事时,有时凭借自己尊重领导团结同志。思想上思想品德端正,团结同志,对党忠诚老实,为人正派,有为共产主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心有毅力,处事有自己的见解,但在于离共产党员先进性标准还有差距,保持和发挥党员的模范作用还不够互相批评意见条篇根据委机关党支部召开民主生活会的要求,本着开展批评与自我批评的原则,结合自身实际情况,对本人在细心热心进取心等方面存在的问题在这里进行对照检查,有不妥之初,恳请各位领导,同志们多提批评和宝贵意见。我将本着有则改之,无则加勉的态度,虚心诚恳接受,努力改正。钻研业务知识需要进步提高耐心。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高案件办理能力的学习上。对新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西知半解。有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去差不多。具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。沟通交流方面需进步需要热心表现在自己平时不爱多说话或与人交流的毛病,在与党员同志和同事交流方面更突出。本来自己存在的问题很多,再又不积极解决,也不与同志和老师交流,导致问题进步加大激化,带来了更严重的后果。工作生活等方面需要提高进取心。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。由于经验还不足,工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实力学习业务,吃苦耐劳勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起,积极主动团结同学,关心同学,但是政治理论基础不够扎实理论联系实际的能力还有待进步提高还应该进步注重创新思维的培养。同志生活上学习刻苦努力,成绩优异。具有很强的学习能力,工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。思想上对党有正确认识,坚信共产主义定能够实现,并决心为之奋斗终身。但在于离共产党员先进性标准还有差距,保持和发挥党员的模范作用还不够同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学,乐于助人。工作上吃苦耐劳勇挑重担,思想上能认真实践贯彻科学发展观,有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进,工作预见性主动性还有待于进步的加强。同志思想上按照优秀党员标准严格要求自己,履行党员义务,知行合。工作上有积极的工作态度,独立工作能力强,并有良好的交际技能,生活上具有极强的集体观念和团队精神,具有为具体服务,为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起,但对党的理论知识学习不够,同志工作上做事有恒心有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。生活上积极主动团结同学,关心同学,思想上坚持项基本原则,注意学习马列主义思想理论和党的基本知识,但是工作作风过于拘谨不够大胆同志工作上有自己的学习方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。生活上生活中关心同学,能热情帮助有困难的同学,在群众中有较高的威望。思想上积极进步,能主动向党组织靠拢。能积极学互相批评意见200条20篇精选范文doc解与关注。,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象。,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够。落实,工作不细致工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。,工作主动性积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成段时间内有工作忙乱的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争流干劲。对自己没有更高标准更高要求,缺乏超越自我的意识。,创新不够。对分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作,没有创造性地开展。老办法老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势新任务,缺对策少办法。,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。对难点问题采用经验主义解决多,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位现象。比如,创建文明县城这块工作,我们条件虽好,但也有重大硬件不足,你调研沉下去不够,至今没有个有说服力的报告材料,应该说心中无底,创文工作有点悬。互相批评意见条篇同志生活上尊敬师长,团结同学,工作上乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,思想上坚持项基本原则,注意学习马列主义思想理论和党的基本知识,但是在为人处事方面经验不够。同志生活上心地善良,为人诚实,心意,关心他人,工作上精明能干,个性稳重,积极主动。思想上对党的认识正确,入党动机端正。但是平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进步深化。同志工作上独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。生活上团结同学,尊敬师长,思想上品德端正,团结同志,对党忠诚老实,为人正派,有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进步锻炼。同志工作上做事有恒心有毅力,处事有自己的见解,思想上对党有正确认识,坚信共产主义定能够实现,并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神,具有为具体服务,但是有时对有的事情想得过多。同志生活上有自己的学习方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起,工作上在各方面起到了模范带头作用,但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对些细节把握的不够。同志工作上有积极的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件。,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在定的做人情思想。的道理,使队伍管理方面的些薄弱环节得不到有效整改。,安排和落实工作时没有切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。腐朽思想不合理现象带来的冲击,定力不足,多了些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了些党性修为和坚定信念。,认为业务是自己的责任田,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少批评人不讲场合,你对某同志不分青红皂白批评通,这表面上是你的性格问题,实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现。,如建议你多和群众直接打交道,多接地气。可转化为你整日坐在机关,交流工作只是听汇报,作指示,安排工作遥控指挥,官气足。,语言要简洁。条。要准确,不能生搬硬套。批评清单专题民主生活会发言同志,平时安排布臵得多要求得多,对下面的落实情况工作成效推进措施关注得不够也督促太少。比如,科室劳动纪律的督查,您在会上多次强调,但落实缓慢,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大雨点小的感觉。,听汇报看材料多,深入到实地检查指导少。比如,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌。同志和各人自扫门前雪的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。,失之于宽,失之于软。同志,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着层,交不了心。,被动解决多主动解决少,要求部门解决多直面群众解决少。同志,安于现状。从事组织工作十多年,满足于老经验老办法,凭经验惯例老套路办事。思想,怕得罪人,干部配备超职数,只做加法,不做减法。同志。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导跟踪问效,沉到线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面互动式的交流少思想疏导不到位,增加认同和凝聚人心等方