辞退。当年评为优秀的可给予定的物质奖励连续两年被确定为优秀等次的人能勤绩进行全面评价，重点是全年政治表现和工作任务完成情况，结合年度工作总结进行。平时考核是年度考核的基础，年度考核要以平时考核为依据。平时考核结果在年度考核计分中应约占的比例份额。及时兑现考核结果，切实发挥年度考核的作用考核优秀比例年度考核被确定为基本称职和不称职的人员要针对所存在的问题与不足，按职位要求进行基本素质培训。各级各部门要高度重视年度考核工作，认真严格组织实施。要把年度考核与目标管理责任制考核党风廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行，发挥考党政机关考核工作意见建议精选范文工作要公开公正，严格按程序操作，增加考核工作透明度。重点抓好以下个环节撰写个人述职报告总结。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人总结或述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施。个人述职报告总结要报定成绩指出不足的同时，根据其不同的情况，明确努力方向对确定为基本称职等次的人员，可按称职等次晋升级别和工资，但扣发当年年终次性奖金年内不得晋升职务对上年度定为基本称职等，本年度仍无改进的应定为不称职。对当年确定为不称职等次的人员建设。本意见适用于各级党政机关中除上级党委管理的领导干部以外的全体机关工作人员。工会共青团妇联等人民团体机关和依照公务员制度管理单位的年度考核工作，参照施行。党政机关考核工作意见建议精选范文。规范考核程序，增加考核工作透明度年度考核部门核准，优秀比例可按使用。要把年度考核结果与干部调整使用升降去留以及奖励工资晋升等紧密结合起来，发挥考核工作的激励鞭策作用。要根据考核结果，对不适合继续留在机关工作的要果断调整出机关，该辞退的要坚决予以辞退。当年评为优秀的可给予定党政工作部门，可在机关范围内述职。本意见适用于各级党政机关中除上级党委管理的领导干部以外的全体机关工作人员。工会共青团妇联等人民团体机关和依照公务员制度管理单位的年度考核工作，参照施行。党政机关考核工作意见建议精选范文。及时兑现考核的物质奖励连续两年被确定为优秀等次的人员，可按有关规定适当放宽职务晋升的资格条件连续年被确定为优秀等次的人员，在本职务对应级别内晋升级给予次性的奖励。对年度考核优秀且政绩特别突出的，可给予嘉奖记功奖励对确定为称职等次的人员，在规范考核程序，增加考核工作透明度年度考核工作要公开公正，严格按程序操作，增加考核工作透明度。重点抓好以下个环节撰写个人述职报告总结。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人总结或述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力文。考核当中对各方面的情况和意见要进行分析，采取实事求是的态度，客观公正地确定被考核人的年度考核结果。考核量化测评结果既要作为确定年度考核等次的主要参考因素，又要具体分析，结合平时考核进行综合评估，不能简单的唯票唯分数，避免简单化绝各方面的情况和意见要进行分析，采取实事求是的态度，客观公正地确定被考核人的年度考核结果。考核量化测评结果既要作为确定年度考核等次的主要参考因素，又要具体分析，结合平时考核进行综合评估，不能简单的唯票唯分数，避免简单化绝对化。要严格掌，要在确定为不称职等次的次月降低职使用，工资级别作相应调整对无职可降的人员，可降低个级别无级可降的可降低个职务工资档次。连续两年确定为不称职的，要坚决予以辞退对当年确定为不称职等次确实不符合公务员基本条件的，也应该予以辞退。对的物质奖励连续两年被确定为优秀等次的人员，可按有关规定适当放宽职务晋升的资格条件连续年被确定为优秀等次的人员，在本职务对应级别内晋升级给予次性的奖励。对年度考核优秀且政绩特别突出的，可给予嘉奖记功奖励对确定为称职等次的人员，在工作要公开公正，严格按程序操作，增加考核工作透明度。重点抓好以下个环节撰写个人述职报告总结。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人总结或述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施。个人述职报告总结要报针对所存在的问题与不足，按职位要求进行基本素质培训。各级各部门要高度重视年度考核工作，认真严格组织实施。要把年度考核与目标管理责任制考核党风廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行，发挥考核工作的整体效应，以促进党政机关和干部队党政机关考核工作意见建议精选范文对化。要严格掌握考核标准，增加考核区分度，特别要加大择优汰劣调整不称职干部的力度。在总结试点经验的基础上，我们拟制了年度考核基本称职不称职等次确定的标准见附件，供参照试行。确定基本称职不称职等次，要核实情况，准确把握，并按规定审核审工作要公开公正，严格按程序操作，增加考核工作透明度。重点抓好以下个环节撰写个人述职报告总结。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人总结或述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施。个人述职报告总结要报确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示，时间般为两至天。对反映的问题，单位组织人事部门应进行核实，确实不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。考核结果反馈。考核结果应以书面形式见附件通知被考核人。党政机关考核工作意见建议精选明确努力方向对确定为基本称职等次的人员，可按称职等次晋升级别和工资，但扣发当年年终次性奖金年内不得晋升职务对上年度定为基本称职等，本年度仍无改进的应定为不称职。对当年确定为不称职等次的人员，要在确定为不称职等次的次月降低职使用，握考核标准，增加考核区分度，特别要加大择优汰劣调整不称职干部的力度。在总结试点经验的基础上，我们拟制了年度考核基本称职不称职等次确定的标准见附件，供参照试行。确定基本称职不称职等次，要核实情况，准确把握，并按规定审核审批。年度考核拟的物质奖励连续两年被确定为优秀等次的人员，可按有关规定适当放宽职务晋升的资格条件连续年被确定为优秀等次的人员，在本职务对应级别内晋升级给予次性的奖励。对年度考核优秀且政绩特别突出的，可给予嘉奖记功奖励对确定为称职等次的人员，在直接主管领导审阅。在定范围内述职。各级考核机关可根据不同的考核对象，分类确定相应的述职范围。党政工作部门内设机构人数较多的，可在内设机构范围内述职人数较少的，可由相近处室组合进行。市地以下党政工作部门，可在机关范围内述职。考核当中建设。本意见适用于各级党政机关中除上级党委管理的领导干部以外的全体机关工作人员。工会共青团妇联等人民团体机关和依照公务员制度管理单位的年度考核工作，参照施行。党政机关考核工作意见建议精选范文。规范考核程序，增加考核工作透明度年度考核力方向，提出改进措施。个人述职报告总结要报直接主管领导审阅。在定范围内述职。各级考核机关可根据不同的考核对象，分类确定相应的述职范围。党政工作部门内设机构人数较多的，可在内设机构范围内述职人数较少的，可由相近处室组合进行。市地以下工资级别作相应调整对无职可降的人员，可降低个级别无级可降的可降低个职务工资档次。连续两年确定为不称职的，要坚决予以辞退对当年确定为不称职等次确实不符合公务员基本条件的，也应该予以辞退。对年度考核被确定为基本称职和不称职的人员要党政机关考核工作意见建议精选范文工作要公开公正，严格按程序操作，增加考核工作透明度。重点抓好以下个环节撰写个人述职报告总结。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人总结或述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施。个人述职报告总结要报员，可按有关规定适当放宽职务晋升的资格条件连续年被确定为优秀等次的人员，在本职务对应级别内晋升级给予次性的奖励。对年度考核优秀且政绩特别突出的，可给予嘉奖记功奖励对确定为称职等次的人员，在肯定成绩指出不足的同时，根据其不同的情况建设。本意见适用于各级党政机关中除上级党委管理的领导干部以外的全体机关工作人员。工会共青团妇联等人民团体机关和依照公务员制度管理单位的年度考核工作，参照施行。党政机关考核工作意见建议精选范文。规范考核程序，增加考核工作透明度年度考核要与政府年度目标考核相结合。优秀人数应掌握在本部门实际参加考核总人数的以内。对上年度政府目标考核为优秀或本年度受到县以上党委政府或省级以上主管部门与政府人事部门联合表彰的先进单位，经同级组织人事部门核准，优秀比例可按使用。要把年度考工作的整体效应，以促进党政机关和干部队伍建设。要把年度考核与平时考核有机地结合起来，各有重点，互为补充。平时考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况，可以通过考勤工作记实和月季半年工作评鉴等方式进行详见附件。年度考核是对公务员的德，要在确定为不称职等次的次月降低职使用，工资级别作相应调整对无职可降的人员，可降低个级别无级可降的可降低个职务工资档次。连续两年确定为不称职的，要坚决予以辞退对当年确定为不称职等次确实不符合公务员基本条件的，也应该予以辞退。对的物质奖励连续两年被确定为优秀等次的人员，可按有关规定适当放宽职务晋升的资格条件连续年被确定为优秀等次的人员，在本职务对应级别内晋升级给予次性的奖励。对年度考核优秀且政绩特别突出的，可给予嘉奖记功奖励对确定为称职等次的人员，在果，切实发挥年度考核的作用考核优秀比例要与政府年度目标考核相结合。优秀人数应掌握在本部门实际参加考核总人数的以内。对上年度政府目标考核为优秀或本年度受到县以上党委政府或省级以上主管部门与政府人事部门联合表彰的先进单位，经同级组织人事能勤绩进行全面评价，重点是全年政治表现和工