精选范文。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为基本称职等次思想政治素质般。党风廉政建设情况。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文。社会公认度。领导班子成员考察考核的主要内容在全面考察班子成员的德能勤绩廉的基础上，注重考察干部遵纪守法，依法行政，加强政治理论和业务技能的学习，坚持群众路线和群众观点，践行以荣直单位参加测评的人员为班子成员副股级以上干部人以下的单位为机关全体干部职工级机构和下属单位的党政主要负责人。乡镇参加测评的人员为乡镇领导班子成员机关干部站所主要负责人村支部书记和村主任。领导能力科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法行政和总市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文高组织领导能力较强联系群众，工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自律。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案为全面贯彻落实科学发展观，进步加强我市局乡级领导班子和干部队伍建设，根据中央党政市政府十件实事落实情况，优化环境促发展的绩效情况，落实党建工作责任，加强队伍建设，转变作风服务基层为群众办实事情况等。党风廉政建设情况。述职报告要实事求是，分为，具体明确。乡镇党委书记和市直单位把手的述职报告要交联点或分管的市级领导审阅，班子核全部达到下列标准者，可评定为优秀等次思想政治素质高组织领导能力强密切联系群众，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。优秀等次的名额，原则上不得超过班子成员总人数的，最高不得超过。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为称职等次思想政治素质较况，注重考察干部勤政廉政贯彻执行民主集中制求真务实心理素质工作作风等方面的情况，注重考察干部的工作实绩以及在关键时刻特别是在换届选举中正确对待个人进退去留以及其他涉及个人切身利益的表现情况。考核程序与方法考核预告及相关准备。在考察组到达前天告实绩差。对在民主测评中，称职以上票未达到以上或不称职票超过分之，经考核确实存在问题的，或当年受到党纪政纪处分的，应评为不称职。对领导班子成员的考核要与公务员年度考核相结合，考核结果相互挂钩。形成对领导班子和班子成员简明扼要的考察考核材料。社会被考核单位，领导班子集体和班子成员个人要认真撰写述职报告。领导能力科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法行政和总揽全局种能力。工作实绩重点考核财税计生招商引资立项争资消赤减债维稳和信访新农村建设以及职能部门的业务工作等年度目标任务完成情况，领导干部经考核达到下列标准者，可评定为基本称职等次思想政治素质般组织领导能力较弱工作作风方面存在些不足能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出能基本做到廉洁自律，但些方面还有差距。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为不称职等次思领导班子的工作业绩整体功能等作出综合评价，同时进行横向和纵向比较，确定优秀合格基本合格和不合格领导班子。对班子成员逐评价，确定优秀称职基本称职不称职档次。领导干部经考核全部达到下列标准者，可评定为优秀等次思想政治素质高组织领导能力强密切联理论和个代表重要思想为指导，坚持科学发展观和正确的政绩观，科学考核和评价局乡领导班子和领导干部的工作实绩，把扩大党内民主贯穿于考察考核的全过程，通过民主测评个别座谈调查核实综合评价分析等多种形式，全面了解掌握全市局乡级领导班子的整体功能成员的述职报告要分别交乡镇党委书记或市直单位把手审阅把关，班子集体的述职报告字，班子成员的述职报告不少于字，所有述职报告要统打印。述职。领导班子主要负责人代表班子在民主测评会议上作口头述职，每个班子成员向考核组上交份书面述职报告。民主测评。市被考核单位，领导班子集体和班子成员个人要认真撰写述职报告。领导能力科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法行政和总揽全局种能力。工作实绩重点考核财税计生招商引资立项争资消赤减债维稳和信访新农村建设以及职能部门的业务工作等年度目标任务完成情况，高组织领导能力较强联系群众，工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自律。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案为全面贯彻落实科学发展观，进步加强我市局乡级领导班子和干部队伍建设，根据中央党政理考核计划生育年度考核社会治安综合治理年度考核等方面的结果，对被考察考核单位领导班子的工作业绩整体功能等作出综合评价，同时进行横向和纵向比较，确定优秀合格基本合格和不合格领导班子。对班子成员逐评价，确定优秀称职基本称职不称职档次。领导干部经考市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文系群众，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。优秀等次的名额，原则上不得超过班子成员总人数的，最高不得超过。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为称职等次思想政治素质较高组织领导能力较强联系群众，工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自高组织领导能力较强联系群众，工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自律。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案为全面贯彻落实科学发展观，进步加强我市局乡级领导班子和干部队伍建设，根据中央党政良好的用人导向，从而激发各级领导干部干事创业，锐意进取，奋发有为。考核时间年月中旬至月中旬。综合分析和评定。综合参考有关职能部门的年度考核结果，如市委市政府年度目标管理考核计划生育年度考核社会治安综合治理年度考核等方面的结果，对被考察考核单位在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，或工作作风存在严重问题有以权谋私行为，存在不廉洁问题工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失连续两年未完成年度工作目标工作实绩差。对在民主测评中，称职以上票未达到以上或不称职票超过分之，经考和年度工作业绩，深入了解领导干部德能勤绩廉的表现情况，为搞好领导班子的调整配备提供可靠的手资料。通过年度考核，对优秀领导班子和领导干部通报表彰，对工作业绩突出群众公认勤政廉洁的优秀领导干部予以提拔或重用，对不称职的领导干部予以调整或免职，形成被考核单位，领导班子集体和班子成员个人要认真撰写述职报告。领导能力科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法行政和总揽全局种能力。工作实绩重点考核财税计生招商引资立项争资消赤减债维稳和信访新农村建设以及职能部门的业务工作等年度目标任务完成情况，领导干部选拔任用工作条例上级关于领导班子及公务员年度考核的有关规定，以及中共临湘市委工作办法试行，经市委同意，拟对全市局乡级领导班子及班子成员进行年度考核，现结合我市实际，特制定局乡级领导班子度考察考核工作方案。指导思想这次年度考察考核，坚持核全部达到下列标准者，可评定为优秀等次思想政治素质高组织领导能力强密切联系群众，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。优秀等次的名额，原则上不得超过班子成员总人数的，最高不得超过。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为称职等次思想政治素质较思想政治素质方面存在突出问题组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，或工作作风存在严重问题有以权谋私行为，存在不廉洁问题工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失连续两年未完成年度工作目标工作确实存在问题的，或当年受到党纪政纪处分的，应评为不称职。对领导班子成员的考核要与公务员年度考核相结合，考核结果相互挂钩。形成对领导班子和班子成员简明扼要的考察考核材料。综合分析和评定。综合参考有关职能部门的年度考核结果，如市委市政府年度目标管市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文高组织领导能力较强联系群众，工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自律。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案精选范文。市局乡级领导班子年度考核工作实施方案为全面贯彻落实科学发展观，进步加强我市局乡级领导班子和干部队伍建设，根据中央党政组织领导能力较弱工作作风方面存在些不足能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出能基本做到廉洁自律，但些方面还有差距。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为不称职等次思想政治素质方面存在突出问题组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位核全部达到下列标准者，可评定为优秀等次思想政治素质高组织领导能力强密切联系群众，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。优秀等次的名额，原则上不得超过班子成员总人数的，最高不得超过。领导干部经考核达到下列标准者，可评定为称职等次思想政治素质较耻为主要内容的社会主义荣辱观的情况，贯彻执行中央和各级党委重大决策的情况，注重考察干部勤政廉政贯彻执行民主集中制求真务实心理素质工作作风等方面的情况，注重考察干部的工作实绩以及在关键时刻特别是在换届选举中正确对待个人进退去留以及其他涉及个人切揽全局种能力。工作实绩重点考核财税计生招商引资立项争资消赤减债维稳和信访新农村建设以及职能部门的业务工作等年度目标任务完成情况，市政府十件实事落实情况，优化环境促发展的绩效情况，落实党建工作责任，加强队伍建设，转变作风服务基层为群众办实事情况成员的述职报告要分别交乡镇党委书记或市直单位把手审阅把关，班子集体的述职报告字，班子成员的述职报告不少于字，所有述职报告要统打印。述职。领导班子主要负责人代表班子在民主测评会议上作口头述职，每个班子成员向考核组上交份书面述职报告。民主测评。市被考核单位，领导班子集体和班子成员个人要认真撰写述职报告。领导能力科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法行政和总揽全局种能力。工作实绩重点考核财税计生招商引资立项争资消赤减债维稳和信访新农村建设以及职能部门