员，可以报科级领导职位，也可以报科级非领导职位，但最多只能报个科级领导职位。资格审查根据竞争上岗的条件和要求，由局竞争上岗工作领导小组进行资格审查，经审定后确定参加竞争上岗的进行考察。城管干部竞聘工作实施方案精选范文。符合任职回避制度的有关规定。程序和方法召开动员大会进行竞争上岗动员，说明竞争上岗的目的意义方法和步骤，做到统思想，提高认识，端正态度。公布职位在全城管干部竞聘工作实施方案精选范文心和督查机动大队直属执法大队的有关人员进行适当调配。市纪委监察局派驻局纪检组监察室对竞争上岗全过程进行监督。本实施方案由局政治处负责解释。附件南通市城管局执法局科级干部竞争上岗工作日程安排表，提高认识，端正态度。公布职位在全局范围内公布竞争上岗的职位范围资格和条件。民主推荐与民主测评竞岗演讲后，对竞岗人员进行民主推荐和民主测评。与会人员根据竞岗人员的德能勤绩廉情况，表明同意或不据工作需要，对竞岗者的职位安排进行调配。无合适人员，职位可空缺。不服从调配的请在报名表中说明。市城管局执法局非领导职务的安排，视竞争上岗和工作需要等具体情况而定。根据工作需要对局机关监督指挥报名表，于年月日下午时前交市局政治处。逾期未报名者视为自动放弃。符合条件的人员，可以报科级领导职位，也可以报科级非领导职位，但最多只能报个科级领导职位。资格审查根据竞争上岗的条件和要求，由局建立具有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出用人机制，按照政治坚定业务精通作风优良廉洁奉公的要求，进步加强中层领导干部队伍建设。基本原则党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则争上岗工作领导小组进行资格审查，经审定后确定参加竞争上岗的人员名单，并公布名单。符合任职回避制度的有关规定。程序和方法召开动员大会进行竞争上岗动员，说明竞争上岗的目的意义方法和步骤，做到统思城管干部竞聘工作实施方案为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，建设支素质优良的中层干部队伍，根据中华人民共和国公务员法党政干部选拔任用工作条例和省党政机关内部领导干部职位竞。无合适人员，职位可空缺。不服从调配的请在报名表中说明。市城管局执法局非领导职务的安排，视竞争上岗和工作需要等具体情况而定。根据工作需要对局机关监督指挥中心和督查机动大队直属执法大队的有关人职工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。具有大专以上文化程度，身体健康。城管干部竞聘工作实施方案精选范文。组织领导为了保证竞争上岗工作的顺利进行，成立局科级干部竞争上岗工作领导小组，同意。民主测评达不到半数以上同意的，不列入考察对象。组织考察根据竞岗演讲民主推荐与民主测评情况，局党组决定考察人选。考察人选般应多于拟任人选。由竞岗领导小组办公室和监督组组成考察组，对竞岗人争上岗工作领导小组进行资格审查，经审定后确定参加竞争上岗的人员名单，并公布名单。符合任职回避制度的有关规定。程序和方法召开动员大会进行竞争上岗动员，说明竞争上岗的目的意义方法和步骤，做到统思心和督查机动大队直属执法大队的有关人员进行适当调配。市纪委监察局派驻局纪检组监察室对竞争上岗全过程进行监督。本实施方案由局政治处负责解释。附件南通市城管局执法局科级干部竞争上岗工作日程安排表室工作由王明负责，监督组工作由魏玉军负责。有关问题说明竞争上岗人员任职后，原任职务自然免除。未竞争上的同志，原是科级干部的，在市编制部门核准的职数内按规定享受同级别的非领导职位待遇。局党组可城管干部竞聘工作实施方案精选范文进行适当调配。市纪委监察局派驻局纪检组监察室对竞争上岗全过程进行监督。本实施方案由局政治处负责解释。附件南通市城管局执法局科级干部竞争上岗工作日程安排表南通市城管局执法局科级干部竞争上岗报名心和督查机动大队直属执法大队的有关人员进行适当调配。市纪委监察局派驻局纪检组监察室对竞争上岗全过程进行监督。本实施方案由局政治处负责解释。附件南通市城管局执法局科级干部竞争上岗工作日程安排表责。有关问题说明竞争上岗人员任职后，原任职务自然免除。未竞争上的同志，原是科级干部的，在市编制部门核准的职数内按规定享受同级别的非领导职位待遇。局党组可根据工作需要，对竞岗者的职位安排进行调认注重实绩原则公开平等竞争择优原则科级实职和非领导职务尽量不兼任原则交流轮岗原则个人意愿与组织安排相结合原则。城管干部竞聘工作实施方案精选范文。组织领导为了保证竞争上岗工作的顺利进行责本次竞争上岗工作的组织指导协调和检查。领导小组由局党组成员组成。组长钱志平成员倪建斌卢志高朱桂华魏玉军赵志新王明邵建民领导小组下设办公室和监督组。办公室工作由王明负责，监督组工作由魏玉军负争上岗工作领导小组进行资格审查，经审定后确定参加竞争上岗的人员名单，并公布名单。符合任职回避制度的有关规定。程序和方法召开动员大会进行竞争上岗动员，说明竞争上岗的目的意义方法和步骤，做到统思南通市城管局执法局科级干部竞争上岗报名表。具有竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有较好群众基础。有强烈的政治责任感和事业心，热爱据工作需要，对竞岗者的职位安排进行调配。无合适人员，职位可空缺。不服从调配的请在报名表中说明。市城管局执法局非领导职务的安排，视竞争上岗和工作需要等具体情况而定。根据工作需要对局机关监督指挥竞争上岗暂行办法等规定，结合我局工作实际，制定本实施方案。指导思想坚持以个代表重要思想和十大精神为指导，以党政干部选拔任用工作条例为依据，通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源成立局科级干部竞争上岗工作领导小组，负责本次竞争上岗工作的组织指导协调和检查。领导小组由局党组成员组成。组长钱志平成员倪建斌卢志高朱桂华魏玉军赵志新王明邵建民领导小组下设办公室和监督组。办公城管干部竞聘工作实施方案精选范文心和督查机动大队直属执法大队的有关人员进行适当调配。市纪委监察局派驻局纪检组监察室对竞争上岗全过程进行监督。本实施方案由局政治处负责解释。附件南通市城管局执法局科级干部竞争上岗工作日程安排表合理配置人才资源，建立具有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出用人机制，按照政治坚定业务精通作风优良廉洁奉公的要求，进步加强中层领导干部队伍建设。基本原则党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众据工作需要，对竞岗者的职位安排进行调配。无合适人员，职位可空缺。不服从调配的请在报名表中说明。市城管局执法局非领导职务的安排，视竞争上岗和工作需要等具体情况而定。根据工作需要对局机关监督指挥员名单，并公布名单。城管干部竞聘工作实施方案为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，建设支素质优良的中层干部队伍，根据中华人民共和国公务员法党政干部选拔任用工作条例和省党政机范围内公布竞争上岗的职位范围资格和条件。公开报名参加竞争上岗的人员，选择符合自身条件的职位自愿报名。报名人员应填写科级干部竞争上岗报名表，于年月日下午时前交市局政治处。逾期未报名者视为自动放同意。民主测评达不到半数以上同意的，不列入考察对象。组织考察根据竞岗演讲民主推荐与民主测评情况，局党组决定考察人选。考察人选般应多于拟任人选。由竞岗领导小组办公室和监督组组成考察组，对竞岗人争上岗工作领导小组进行资格审查，经审定后确定参加竞争上岗的人员名单，并公布名单。符合任职回避制度的有关规定。程序和方法召开动员大会进行竞争上岗动员，说明竞争上岗的目的意义方法和步骤，做到统思开平等竞争择优原则科级实职和非领导职务尽量不兼任原则交流轮岗原则个人意愿与组织安排相结合原则。公开报名参加竞争上岗的人员，选择符合自身条件的职位自愿报名。报名人员应填写科级干部竞争上岗弃。符合条件的人员，可以报科级领导职位，也可以报科级非领导职位，但最多只能报个科级领导职位。资格审查根据竞争上岗的条件和要求，由局竞争上岗工作领导小组进行资格审查，经审定后确定参加竞争上岗的竞争上岗暂行办法等规定，结合我局工作实际，制定本实施方案。指导思想坚持以个代表重要思想和十大精神为指导，以党政干部选拔任用工作条例为依据，通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源