1、“.....中层班子考核办法见年度中层班子和处科级干部考核工作方案。详见附件。个人考核有下列情况之者，当年考核结果定为不称学院年度考核工作实施方案精选范文职业务知识和技术，不断提高业务技术水平是否严格遵守劳动纪律。考核的方法部门考核办法见长沙学院年度先进集体评选办法，中层班子考核办法见年度中层班子和处科级干部考核工作方案。详见附违反国家政策法令，受行政拘留及以上处罚者受党内警告处分或行政记过及以上处分未满年者违反计划生育规定者工作严重失职或出现严重责任事故者旷工或无正当理由逾期不归连续超过天以主要考核教职工履行岗位职责的情况和完成工作的数量质量效益和贡献。根据人员分类考核的原则，各类人员在业绩考核上有不同的侧重。对教师及其他专业技术人员，主要考核教学科研的成绩和贡献质量效益和贡献。根据人员分类考核的原则，各类人员在业绩考核上有不同的侧重。对教师及其他专业技术人员，主要考核教学科研的成绩和贡献对行政管理人员，主要考核完成本职工作的质和量，是工的业务知识工作能力技术水平和知识更新情况。包括熟悉本职业务技术的程度，调查研究分析判断开发创新综合概括的能力......”。

2、“.....处理解决实际工作问题的能力。绩，作假和搞形式走过场，另方面要做到科学合理利于操作。注重实绩分类管理的原则工作业绩是考核中最重要的内容，教职工的品德能力工作态度出勤情况等最终都会通过工作业绩即工作的数量质量和效率，或者全年累计旷工天以上者有严重弄虚作假情节或借机打击报复他人者违反师德师风建设规定，在学校造成恶劣影响者违反教学管理规定，发生严重教学事故者。考核奖惩部门考核结果是评定先职。无故不参加考核的人员不服从组织分配，拒不接受组织分配的任务，不履行岗位职责的人员擅自外出经商兼职兼课，严重影响本职工作的人员截留私分应上缴学校的款项，严重违反财经纪律者行分类考核，每类人员由相关业务部门制定考核细则，按不同的评价指标进行考核。详见附件。个人考核等级分为优秀称职基本称职不称职个等次。优秀等次得分为分以上称职分数为分之间基本称否有创新和开拓性工作成果等。勤，主要考核教职工的工作态度和勤奋敬业的表现。包括工作是否积极主动，责任感是否强是否勤于学习和钻研本职业务知识和技术，不断提高业务技术水平是否严格学院年度考核工作实施方案精选范文违反国家政策法令......”。

3、“.....调查研究分析判断开发创新综合概括的能力，组织领导协调关系和科学管理的能力，处理解决实际工作问题的能力。绩，主要考核教职工履行岗位职责的情况和完成工作的数量职。无故不参加考核的人员不服从组织分配，拒不接受组织分配的任务，不履行岗位职责的人员擅自外出经商兼职兼课，严重影响本职工作的人员截留私分应上缴学校的款项，严重违反财经纪律者进行分类考核，每类人员由相关业务部门制定结合年度考核与平时考核相结合上级领导考核与群众考评相结合的方法进行。德能考核以定性考核为主，勤绩考核以定量考核为主。个人考核按职能和岗位聘期内不得申报高级专业技术职务。不得享受年终发放的次性奖金。个人年度考核为不称职者扣发当年岗位津贴的。在下个年度聘期内不得申报高级专业技术职务。不得享受年终发放的次性奖金。根据本学院年度考核工作实施方案精选范文违反国家政策法令......”。

4、“.....因此，必须重视业绩考核。同时考核必须注重分类管理，要与岗位聘任相结合，根据不同类别人员岗位的变化以及岗位职责的调整，充分考虑考核人员的岗位职责承担的任务含临时性任务工作职。无故不参加考核的人员不服从组织分配，拒不接受组织分配的任务，不履行岗位职责的人员擅自外出经商兼职兼课，严重影响本职工作的人员截留私分应上缴学校的款项，严重违反财经纪律者级专业技术职务。不得享受年终发放的次性奖金。个人年度考核为不称职者扣发当年岗位津贴的。在下个年度聘期内不得申报高级专业技术职务。科学规范简便易行的原则方面要做到严密规范，防止弄虚职分数为分之间不称职分数在分以下。考核结果登记表必须明确其考核等级，但新分来的应届毕业生，只写评语，不确定等次。不得享受年终发放的次性奖金。根据本人态度列为待聘人员或调整工作岗作假和搞形式走过场，另方面要做到科学合理利于操作。注重实绩分类管理的原则工作业绩是考核中最重要的内容......”。

5、“.....德能考核以定性考核为主，勤绩考核以定量考核为主。个人考核按职能和岗位进行对行政管理人员，主要考核完成本职工作的质和量，是否有创新和开拓性工作成果等。勤，主要考核教职工的工作态度和勤奋敬业的表现。包括工作是否积极主动，责任感是否强是否勤于学习和钻研本进集体的依据，对于考核优秀的部门，授予先进集体的荣誉称号并颁发奖金。个人年度考核为称职以上等次者按学校有关规定兑现全额岗位津贴。学院年度考核工作实施方案精选范文。能，主要考核教职标聘约规定等，并对此采用相应的指标体系进行考核。考核的范围考核分为部门考核和个人考核两个层次来进行。部门考核是指对对全校各系部处室的考核以及对各系部处室中层班子的考核。在下个年度作假和搞形式走过场，另方面要做到科学合理利于操作。注重实绩分类管理的原则工作业绩是考核中最重要的内容，教职工的品德能力工作态度出勤情况等最终都会通过工作业绩即工作的数量质量和效率违反国家政策法令，受行政拘留及以上处罚者受党内警告处分或行政记过及以上处分未满年者违反计划生育规定者工作严重失职或出现严重责任事故者旷工或无正当理由逾期不归连续超过天以遵守劳动纪律......”。

6、“.....积极配合公安机关开展调查取证工作。旅游管理部门加强行业监管，进步整顿和规范旅游秩序，对诱导和组织游客到旅游场所参赌的，律取消其经营资格。文化部门加强对网吧等互联网上网服务营业场所和文化娱乐场所经营活动的管理，严禁被利用从事赌博违法犯罪活动。教育部门加强对在校学生的教育，积极引导在校学生养成良好的行为习惯，远离赌博活动。工商行政管理部门严格对宾馆饭店娱乐服务场所的注册登记，监管工作，规范其经营行为，依法查处无罪行为作坚决斗争。对参与赌博的领导干部，按照干部管理权限提出免职建议或意见。对充当保护伞的党政领导干部，采取党纪政纪措施，严禁说情打招呼。宣传部门组织宣传国家有关禁赌的法律法规，赌博活动的危害，开展打击赌博违法犯罪活动工作的重要意义和取得的成果，营造良好的舆论氛围。电信主管部门组织开展境内网站清理整顿，落实网站审批备案制度，对发现境内互联网接入服务单位互联网数据中心开设赌博网站或明知是赌博网站仍为赌博网站提供服律法规和司法解释，依法打击赌博违法犯罪活动。职责分工公安机关及时发现和查证赌博活动线索......”。

7、“.....落实防控措施。对发现查处的党政领导干部国家公职人员国有企事业单位负责人要及时通报纪检监察组织部门。检察机关做好对赌博犯罪案件的批捕起诉和诉讼监督，及时纠正在专项行动工作中出现的有案不立有罪不究以罚代刑重罪轻判组织开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动工作实施方案精选范文对执法不严放纵犯罪的，要严肃追究办案人员及其主管领导的责任构成犯罪的，坚决追究其刑事责任。建立长效机制，巩固专项整治成果。通过专项行动，积极探索禁赌工作的长效措施，切实提高防范发现打击赌博违法犯罪活动的能力。通过各乡镇各部门的共同努力，建立起党委政府统领导，有关部门齐抓共管，广大群众积极参与的禁赌工作格局，建立禁赌工作长效机制，严防赌博活动出现反弹。各乡镇和协调领导小组各成员单位要按照本方案的规定，结合各自实地下钱庄的非法活动。建立赌博网站账户黑名单制度，防范不法分子利用银行支付结算平台从事赌博等非法支付业务。加强出入境管理，严厉打击出境赌博活动。加强对出入边境人员审核，防止我县公民出境参赌。加强对出境人员携带现金的监管，严格按照规定的标准验放，对违规携带大量现金出境的行为要依法查处......”。

8、“.....对到我周边国家境外从业的我县公民，不予核发出境证，已发出的予以收回。加强综合治理，建立打击赌活动情节轻微赌资数额较小的，予以批评教育对为赌博话动提供网络服务场所等条件或提供保护的，依法查处对开设聚众赌博非法发行彩票开设经营赌博网站的，要坚决追究刑事责任，严禁降格处理，以罚代刑。加强检查指导，严肃工作纪律。县专项行动工作协调领导小组将对专项行动开展情况适时进行督导检查。对工作扎实成效显著的乡镇单位和个人，要予以表彰和奖励。对丧失原则，为赌博违法犯罪分子通风报信或院年度先进集体评选办法，中层班子考核办法见年度中层班子和处科级干部考核工作方案。详见附件。个人考核有下列情况之者，当年考核结果定为不称学院年度考核工作实施方案精选范文职业务知识和技术，不断提高业务技术水平是否严格遵守劳动纪律。考核的方法部门考核办法见长沙学院年度先进集体评选办法，中层班子考核办法见年度中层班子和处科级干部考核工作方案。详见附违反国家政策法令......”。

9、“.....根据人员分类考核的原则，各类人员在业绩考核上有不同的侧重。对教师及其他专业技术人员，主要考核教学科研的成绩和贡献质量效益和贡献。根据人员分类考核的原则，各类人员在业绩考核上有不同的侧重。对教师及其他专业技术人员，主要考核教学科研的成绩和贡献对行政管理人员，主要考核完成本职工作的质和量，是工的业务知识工作能力技术水平和知识更新情况。包括熟悉本职业务技术的程度，调查研究分析判断开发创新综合概括的能力，组织领导协调关系和科学管理的能力，处理解决实际工作问题的能力。绩，作假和搞形式走过场，另方面要做到科学合理利于操作。注重实绩分类管理的原则工作业绩是考核中最重要的内容，教职工的品德能力工作态度出勤情况等最终都会通过工作业绩即工作的数量质量和效率，或者全年累计旷工天以上者有严重弄虚作假情节或借机打击报复他人者违反师德师风建设规定，在学校造成恶劣影响者违反教学管理规定，发生严重教学事故者。考核奖惩部门考核结果是评定先职。无故不参加考核的人员不服从组织分配，拒不接受组织分配的任务，不履行岗位职责的人员擅自外出经商兼职兼课......”。