1、“.....通过实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单置管理试行办法实施意见国人部发号和省委办公厅省政府办公厅转发的省人事厅关于江省事业单位岗位设置管理的实施意见办字号以及市委办公厅市政府办公厅印发的南昌市事业单位岗位设置管理实施意见办发号和区委办公室区政府办公室印发的事业单位岗位设置管理实施意见办发位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我区经济和社会事业又好又快发展。事业单位经批准使用的临时人员，不纳入岗位设置管理的人员事业单位岗位设置管理实施方案精选范文理实施方案精选范文。组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神......”。

2、“.....明确岗位设置管理工作的主要任务方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。组要思想党的十大精神为指导，根据国家省市及我区关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神，按照科学合理精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，基本任职条件，制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗位设置实施方案要在广泛听取职工意见的基础上，经职代会或职工大会单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审查，报区人事劳动和社会保障局核准并报市人事局备案后积极稳妥地组织实施。事业单位岗位设置管实施方案为进步深化我区事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化规范化和制度化......”。

3、“.....经职代会或职工大会单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审查，报区人事劳动和社会保障局核准并报市人事局备案后积极稳妥地组织实施。事业单位岗位设置管理实施方案精选范文。实施范围单位范围为了社会公益目的，由国家机实施意见办字号以及市委办公厅市政府办公厅印发的南昌市事业单位岗位设置管理实施意见办发号和区委办公室区政府办公室印发的事业单位岗位设置管理实施意见办发号等文件精神，现就做好我区事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案指导思想及目标以理论个代表重上报核准单位岗位设置方案事业单位岗位设置方案及岗位设置核准表经主管部门和区人事劳动和社会保障局审核后，按实施意见规定的程序上报市人事局核准。主管部门和区人事劳动和社会保障局重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别等级划分......”。

4、“.....岗开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。组织实施阶段月日月日制定单位岗位设置方案区各级事业单位及主管部门要在认真开展调查摸底的基础上，根据本单位所属类型和国家省市区有关事业单位岗位设置管理的规定及行业指导意见，结合本单位的人员编制工作性质职责任务人员，明确主体岗位，确定各类各级岗位的数量和内部结构比例最高岗位等级设置，研究制定本单位岗位设置方案，填写南昌市事业单位基本情况和岗位类别设置表和南昌市事业单位岗位设置核准表。承担领导职责的职员岗位的聘用，按照干部人事管理权限的有关规定执行。验收认定阶化事业单位人事制度改革，力争年月日前在全区各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。通过实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理，实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人转变......”。

5、“.....现就做好我区事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案指导思想及目标以理论个代表重理实施方案精选范文。组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面准确地掌握政策规定，明确岗位设置管理工作的主要任务方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。组业单位岗位设置范围，岗位类别等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，报送材料是否齐全等。制定单位岗位设置实施方案事业单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量结构比例和最高等级限额内，按照不低于国家省市区规定事业单位岗位设置管理实施方案精选范文结构等相关情况......”。

6、“.....明确主体岗位，确定各类各级岗位的数量和内部结构比例最高岗位等级设置，研究制定本单位岗位设置方案，填写南昌市事业单位基本情况和岗位类别设置表和南昌市事业单位岗位设置核准表。事业单位岗位设置管理实施方案精选范理实施方案精选范文。组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面准确地掌握政策规定，明确岗位设置管理工作的主要任务方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。组，按照人员新聘岗位等级，从确认的下月起兑现相应的岗位工资待遇。组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面准确地掌握政策规定，明确岗位设置管理工作的主要任务方法步骤和基本要求，为顺理制度，推动我区经济和社会事业又好又快发展......”。

7、“.....由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款部分由财政支持财政差额拨款以及经费自收自支的事业单位。使用事业编制月日月日事业单位完成岗位设置和人员聘用后，要对完成情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案和台帐，其认定材料经主管部门审核验收后，按规定程序报区人事劳动和社会保障局备案确认。对经确认按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位实施意见办字号以及市委办公厅市政府办公厅印发的南昌市事业单位岗位设置管理实施意见办发号和区委办公室区政府办公室印发的事业单位岗位设置管理实施意见办发号等文件精神，现就做好我区事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案指导思想及目标以理论个代表重实施阶段月日月日制定单位岗位设置方案区各级事业单位及主管部门要在认真开展调查摸底的基础上......”。

8、“.....结合本单位的人员编制工作性质职责任务人员结构等相关情况，按照科学合理精简效能的原则基本任职条件，制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗位设置实施方案要在广泛听取职工意见的基础上，经职代会或职工大会单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审查，报区人事劳动和社会保障局核准并报市人事局备案后积极稳妥地组织实施。事业单位岗位设置管岗位设置工作程序是否合适，报送材料是否齐全等。制定单位岗位设置实施方案事业单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量结构比例和最高等级限额内，按照不低于国家省市区规定的基本任职条件，制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗位各类学会协会基金会等社会团体参照执行，纳入岗位设置管理的单位范围......”。

9、“.....按实施意见规定的程序上报市人事局核准。主管部门和区人事劳动和社会保障局重点审核事事业单位岗位设置管理实施方案精选范文理实施方案精选范文。组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面准确地掌握政策规定，明确岗位设置管理工作的主要任务方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。组因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理，实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人转变，进步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管基本任职条件，制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗位设置实施方案要在广泛听取职工意见的基础上......”。