所调查了解的几家电子厂服装类工厂的基本工资就是当地的最低工资标准。劳动法第十条规定，有下列情形之的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定资制度所谓工资制度，是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的系列准则标准规定和方法的总和。是依照国家法律政策制定的同时，也要考虑企业自身的生产经营状况。工资制度的主要内容有工资分配的政策原则工资标准工资结构工资等级工资的支付方式以及奖金津贴等规定。我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，按照个人提供给社会的劳动的数量胜薪酬管理实务手册，北京机械工业出版社，王学力企业薪酬设计与管理广州广东经济出版社章达友人力资源管理厦门厦门大学出版社，。中小企业工资制度机制精选范文。中小企业工资制度中的问题基本工资往往都很低，为了降低生产成本，特别是人力成本，般公司都把当地的最低工资作为基本工资标准，比如前段时间曝光的富士康公司，基本工资就是深圳最低工资元每月，笔者所调查了中小企业工资制度机制精选范文地的最低工资，他们往往把最低工资当成发放工资的重要参考和依据，因此各级劳动行政部门，可以根据当地经济发展水平，逐年提高最低工资标准，制定工资增长指导线，从行政上保证中小企业员工的工资增长计划。综上所述，为了保证中小企业员工的工资增长机制，中小企业主们应该建立合理的工资制度，提高员工福利水平，积极建立工资协商制度，同时各级工会和劳动行政主管部门也要发挥老板决定多少就是多少，而是双方达成致的协议。提高最低工资标准，制定工资增长指导线劳动行政部门要根据当地的消费水平，实时的提高最低工资标准。因为很多中小企业的基本工资往往就是当地的最低工资，他们往往把最低工资当成发放工资的重要参考和依据，因此各级劳动行政部门，可以根据当地经济发展水平，逐年提高最低工资标准，制定工资增长指导线，从行政上保证中小企业员工的地的经济发展水平和消费水平以及劳动的强度等因素综合考虑，代表职工和雇主进行协商，也可以由本企业的员工或员工代表根据企业生产经营的状况劳动强度消费水平等等和雇主进行协商，工资不能再由老板决定多少就是多少，而是双方达成致的协议。提高最低工资标准，制定工资增长指导线劳动行政部门要根据当地的消费水平，实时的提高最低工资标准。因为很多中小企业的基本工资往往就是们处于弱势，如果太过叫真的话，可能就会面临下岗失业，所以很多时候，员工明知自己的利益受到侵害，也选择忍气吞声，忍而不发。所以建立中小企业工会，发挥工会组织的作用就显得必要了。由于般的中小企业没有建立起自己的工会，也没有加入行业工会组织，所以在中小企业建立在总工会领导下的工会组织，接受上级工会的组织和领导，上级工会要定期不定期的进行工作指导，维护职工的员工请假或不上班。笔者就遇到几家公司，基本工资才元，而满勤奖每月就有元，所以员工请不起假，生不起病，旦请假，满勤奖就扣了。员工基本工资不分档次，没有技能上的差别，有的也没有年功上的差别，对于那些高技能和老员工实际上是不利的。加大法律宣传力度，畅通执法渠道国家已经制定了些法律来保护员工的权利，单对于那些中小企业来说，他们雇佣的民工居多，而大多数民工对诸法权利。建立工资协商制度中小企业员工增长，不能靠雇主的良心发现，要靠员工自己争取，建立工资协商制度，对于保障职工工资的增长就会起到重要的作用。工资的集体协商，可以由工会根据当地的经济发展水平和消费水平以及劳动的强度等因素综合考虑，代表职工和雇主进行协商，也可以由本企业的员工或员工代表根据企业生产经营的状况劳动强度消费水平等等和雇主进行协商，工资不能再中小企业常用的工资制度基本工资加班工资制这种工资制度下，工资的给付就是依据两大块基本工资和加班工资，而基本工资往往每个员工都是样的，只要统计下加班工资就好了，再加上很多中小企业都要大量的加班，所以很多中小企业采用的工资制度，就是由于这种工资制度用起来方便，易算，又能解决加班难的问题。比如服装企业就是采用这种工资制度，基本工资是元月，加班工资是元的基础上，又加设个满勤。比如基本工资元的话，满勤奖般在元，只要正常工作期间，有请假旷工等不能满勤的，将扣除。固定工资制有些公司加班加点的比较少，只要正常上班就能完成工作，而且又没办法计件的，般都选择固定工资制，比如试用期元每月，转正后元每月等等。中小企业工资制度机制精选范文。当然现在也有把岗位工资制度和技能工资制度融合到起的，称为岗位技能工资制，兼有资制度基本工资加班工资制这种工资制度下，工资的给付就是依据两大块基本工资和加班工资，而基本工资往往每个员工都是样的，只要统计下加班工资就好了，再加上很多中小企业都要大量的加班，所以很多中小企业采用的工资制度，就是由于这种工资制度用起来方便，易算，又能解决加班难的问题。比如服装企业就是采用这种工资制度，基本工资是元月，加班工资是元小时。基本工资加资增长计划。综上所述，为了保证中小企业员工的工资增长机制，中小企业主们应该建立合理的工资制度，提高员工福利水平，积极建立工资协商制度，同时各级工会和劳动行政主管部门也要发挥相应的作用，加大法律宣传和执法力度，充分保障中小企业员工工资的增长，实现幸福有尊严的生活，促进社会公正和谐。参考文献吴晓，李立轩，中小企业人力资源管理与开发北京清华大学出版社，刘法权利。建立工资协商制度中小企业员工增长，不能靠雇主的良心发现，要靠员工自己争取，建立工资协商制度，对于保障职工工资的增长就会起到重要的作用。工资的集体协商，可以由工会根据当地的经济发展水平和消费水平以及劳动的强度等因素综合考虑，代表职工和雇主进行协商，也可以由本企业的员工或员工代表根据企业生产经营的状况劳动强度消费水平等等和雇主进行协商，工资不能再地的最低工资，他们往往把最低工资当成发放工资的重要参考和依据，因此各级劳动行政部门，可以根据当地经济发展水平，逐年提高最低工资标准，制定工资增长指导线，从行政上保证中小企业员工的工资增长计划。综上所述，为了保证中小企业员工的工资增长机制，中小企业主们应该建立合理的工资制度，提高员工福利水平，积极建立工资协商制度，同时各级工会和劳动行政主管部门也要发挥由于般的中小企业没有建立起自己的工会，也没有加入行业工会组织，所以在中小企业建立在总工会领导下的工会组织，接受上级工会的组织和领导，上级工会要定期不定期的进行工作指导，维护职工的合法权利。建立工资协商制度中小企业员工增长，不能靠雇主的良心发现，要靠员工自己争取，建立工资协商制度，对于保障职工工资的增长就会起到重要的作用。工资的集体协商，可以由工会根据中小企业工资制度机制精选范文的特点。绩效工资制，是以员工的工作绩效为基础来给付工资的种制度，工资的高低主要取决于员工的工作成绩和劳动效率，成绩好效率高就会获得高工资。但多数公司都不是采用单的工资制度，而是种组合的工资制度，比如岗位加技能工资，岗位加绩效工资等等。除了这些工资制度以外，还有些公司采用是计时工资制，这种制度下，工资的发放取决于工作时间的长短，工作时间长，工资发放的就地的最低工资，他们往往把最低工资当成发放工资的重要参考和依据，因此各级劳动行政部门，可以根据当地经济发展水平，逐年提高最低工资标准，制定工资增长指导线，从行政上保证中小企业员工的工资增长计划。综上所述，为了保证中小企业员工的工资增长机制，中小企业主们应该建立合理的工资制度，提高员工福利水平，积极建立工资协商制度，同时各级工会和劳动行政主管部门也要发挥，工资的高低主要取决于员工的工作成绩和劳动效率，成绩好效率高就会获得高工资。但多数公司都不是采用单的工资制度，而是种组合的工资制度，比如岗位加技能工资，岗位加绩效工资等等。除了这些工资制度以外，还有些公司采用是计时工资制，这种制度下，工资的发放取决于工作时间的长短，工作时间长，工资发放的就多。基本工资加加班工资加满勤奖这种工资制度是在基本工资和加班工功上的差别，对于那些高技能和老员工实际上是不利的。加大法律宣传力度，畅通执法渠道国家已经制定了些法律来保护员工的权利，单对于那些中小企业来说，他们雇佣的民工居多，而大多数民工对诸如劳动法劳动合同法等相关法律不清楚，往往权利受到侵害的时候，也不知道去哪里投诉和解决。因此，执法部门或行政部门要加大对中小企业员工进行法律宣传，让他们懂法，然后才能拿起法律武成加补贴制这种工资制度的工资给付除了依据基本工资以外，还要依据提成的多少，另外再加上部分补贴，比如餐费补贴住房补贴等。当然这里面的基本工资补贴都是样的，所不同的就是提成了，也就是你做的业务越多，拿的工资也就越高了。当然现在也有把岗位工资制度和技能工资制度融合到起的，称为岗位技能工资制，兼有者的特点。绩效工资制，是以员工的工作绩效为基础来给付工资的种制法权利。建立工资协商制度中小企业员工增长，不能靠雇主的良心发现，要靠员工自己争取，建立工资协商制度，对于保障职工工资的增长就会起到重要的作用。工资的集体协商，可以由工会根据当地的经济发展水平和消费水平以及劳动的强度等因素综合考虑，代表职工和雇主进行协商，也可以由本企业的员工或员工代表根据企业生产经营的状况劳动强度消费水平等等和雇主进行协商，工资不能再应的作用，加大法律宣传和执法力度，充分保障中小企业员工工资的增长，实现幸