十条对后备干部要定期考察。考察的主要内容包括政治立场政治观点思想品德工作表现和廉洁自律情况政治理论社会主义市场经济理论现代科学技术知识和相关业务的学习情况理论政策水平和组织领导能力的提高情况，原有缺点不足的改正情况与培养目标的距离等。在定期考察的同时，应做好经常干部不得少于个月其他形式的培训时间，根据具体情况确定。第十条后备干部的实践锻炼可采取实行岗位轮换安排分管常务工作或其他与培养方向相关的重要职务分配急难险重的工作任务选派到基层特别是贫困地区条件艰苦地区或经济发达地区挂职锻炼选调到上级党政机关挂职跨地区跨部门交流任职。在具体工作中要有计划有针对性地给他们定指标压担子，使他部和竞争上岗等活动。第章后备干部工作的组织领导第十条县级后备干部的考察选定培养管理和任用工作，由州级党委组织人事部门负责科级后备干部的考察选定培养管理由县级党委党组以及组织人事部门负责。第十条建立后备干部工作责任制。党政领导班子的主要领导对后备干部工作负有主要责任，领导班子的其他成员，也负有相应责任。党委党组要每年听取至两次后备党政领导班子后备干部制度精选范文实际，制定本办法。第条各级党委要将选拔培养后备干部做为干部管理的重要工作列入议事日程，建立健全选拔培养后备干部队伍的管理机制，并逐步建立后备干部信息库。第条选拔后备干部，必须坚持党管干部的原则德才兼备任人唯贤的原则民主集中制的原则群众公认注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则注重发展潜力重视培养提高的原则备用结合动态管理不少于年。第章后备干部的管理与考核第十条各级党委党组应根据干部管理权限，对后备干部实行管理和考核，应不定期讨论研究后备干部队伍情况。要利用各种途径及时了解和掌握后备干部的思想动态学习情况工作状况领导及群众的意见和反映。每半年对后备干部进行次思想交流。第十条对后备干部要定期考察。考察的主要内容包括政治立场政治观点思想品德工作表现和廉命化年轻化知识化专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就支素质优良数量充足门类齐全结构合理，能够担当社会主义现代化建设和西部大开发重任的年轻优秀党政领导班子后备干部以下简称后备干部队伍，加强各级党政领导干部班子建设，保证经济社会和各项事业顺利发展，根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合我州党政领导班子建设院集中培训选派到高等院校学习深造到经济发达地区办班培训考察组织对工作中的重要问题进行调查研究或理论研讨。县级后备干部在党校行政学院或其他培训机构的理论培训时间，不得少于个月，科级后备干部不得少于个月其他形式的培训时间，根据具体情况确定。第十条后备干部的实践锻炼可采取实行岗位轮换安排分管常务工作或其他与培养方向相关的重要职后备干部队伍进行调整充实。对政治思想道德品质党风廉政等方面出现问题工作实绩不突出，发展潜力不大工作失职，造成较大损失或不良影响群众意见大，威信不高健康状况不宜负担繁重工作任务年纪偏大的应及时从后备干部队伍名单中调整出去。第十条建立后备干部档案。要按照干部管理权限建立后备干部档案。凡确定为后备干部的，应填写后备干部情况登记务分配急难险重的工作任务选派到基层特别是贫困地区条件艰苦地区或经济发达地区挂职锻炼选调到上级党政机关挂职跨地区跨部门交流任职。在具体工作中要有计划有针对性地给他们定指标压担子，使他们得到实际工作的锻炼，不断拓宽业务领域，继而达到提高理论水平工作能力和领导能力的目的。县级后备干部挂职锻炼的时间般为至年科级干部挂职锻炼的时间执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。坚持解放思想实事求是与时俱进开拓创新能够把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作。有强烈的事业心和责任感。工作有热情有干劲，有较好的工作业绩，有实践经验，有胜任领导工作的综合能力和组织协调能力文化水平和专业知识。正队伍，加强各级党政领导干部班子建设，保证经济社会和各项事业顺利发展，根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合我州党政领导班子建设实际，制定本办法。第条各级党委要将选拔培养后备干部做为干部管理的重要工作列入议事日程，建立健全选拔培养后备干部队伍的管理机制，并逐步建立后备干部信息库。第条选拔后备干部，必须坚持党管干部的原则德才兼备任人，扩大选人视野。不仅要从党政机关选拔，还应从企事业单位选拔。要特别注意从高学历层次的干部中选拔后备干部。第条选拔后备干部的程序是民主推荐州县两级党委组织人事部门按照干部管理权限分工负责，组成工作组，在相关部门或人员内发放后备干部推荐表，广泛听取群众意见，并确定多数群众公认的人选组织人事部门考察采取个别谈话专项调查等方式进行。在自律情况政治理论社会主义市场经济理论现代科学技术知识和相关业务的学习情况理论政策水平和组织领导能力的提高情况，原有缺点不足的改正情况与培养目标的距离等。党政领导班子后备干部制度精选范文。第十条提拔干部般要从后备干部中挑选。需要从后备干部名单以外提拔的，呈报单位需在报告中说明情况。第十条鼓励和支持后备干部积极参加公开选拔领导干务分配急难险重的工作任务选派到基层特别是贫困地区条件艰苦地区或经济发达地区挂职锻炼选调到上级党政机关挂职跨地区跨部门交流任职。在具体工作中要有计划有针对性地给他们定指标压担子，使他们得到实际工作的锻炼，不断拓宽业务领域，继而达到提高理论水平工作能力和领导能力的目的。县级后备干部挂职锻炼的时间般为至年科级干部挂职锻炼的时间实际，制定本办法。第条各级党委要将选拔培养后备干部做为干部管理的重要工作列入议事日程，建立健全选拔培养后备干部队伍的管理机制，并逐步建立后备干部信息库。第条选拔后备干部，必须坚持党管干部的原则德才兼备任人唯贤的原则民主集中制的原则群众公认注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则注重发展潜力重视培养提高的原则备用结合动态管理作业绩，有实践经验，有胜任领导工作的综合能力和组织协调能力文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重自省自警自励。党政领导班子后备干部制度精选范文。党政领导班子后备干部制度第章总则第条为了认真贯彻执行干部队伍革党政领导班子后备干部制度精选范文唯贤的原则民主集中制的原则群众公认注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则注重发展潜力重视培养提高的原则备用结合动态管理的原则统调配使用的原则。第章后备干部的条件第条后备干部应当具备下列基本条件具有履行职责所需要的马克思列宁主义思想理论水平，认真实践个代表重要思想，努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问实际，制定本办法。第条各级党委要将选拔培养后备干部做为干部管理的重要工作列入议事日程，建立健全选拔培养后备干部队伍的管理机制，并逐步建立后备干部信息库。第条选拔后备干部，必须坚持党管干部的原则德才兼备任人唯贤的原则民主集中制的原则群众公认注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则注重发展潜力重视培养提高的原则备用结合动态管理现的优秀年轻干部时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。党政领导班子后备干部制度第章总则第条为了认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就支素质优良数量充足门类齐全结构合理，能够担当社会主义现代化建设和西部大开发重任的年轻优秀党政领导班子后备干部以下简称后备干部整出去。第十条建立后备干部档案。要按照干部管理权限建立后备干部档案。凡确定为后备干部的，应填写后备干部情况登记表，将群众测评结果培训成绩论文或学习体会考察材料年度考核成绩个人年度总结挂职锻炼鉴定等材料归档。第十条后备干部因组织需要调动工作时，如干部管理的权限范围发生变化，原负责管理的组织人事部门应当将后备干部档案连同其干部档案起转认真整理考察材料，充分酝酿讨论的基础上提出县级或科级后备干部建议名单，并在定范围内公示后报上级党委组织人事部门考察确定。县科级正职后备干部分别由州县两级组织人事部门组织民主推荐和考察并报同级党委党组讨论确定。第条选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届届中考察年度考核和调整工作并进行。对在公开选拔领导干部竞争上岗中发务分配急难险重的工作任务选派到基层特别是贫困地区条件艰苦地区或经济发达地区挂职锻炼选调到上级党政机关挂职跨地区跨部门交流任职。在具体工作中要有计划有针对性地给他们定指标压担子，使他们得到实际工作的锻炼，不断拓宽业务领域，继而达到提高理论水平工作能力和领导能力的目的。县级后备干部挂职锻炼的时间般为至年科级干部挂职锻炼的时间原则统调配使用的原则。第章后备干部的条件第条后备干部应当具备下列基本条件具有履行职责所需要的马克思列宁主义思想理论水平，认真实践个代表重要思想，努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题。第章后备干部的选拔第条选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。选拔后备干部，要充分发扬民主，广开推荐渠道命化年轻化知识化专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就支素质优良数量充足门类齐全结构合理，能够担当社会主义现代化建设和西部大开发重任的年轻优秀党政领导班子后备干部以下简称后备干部队伍，加强各级党政领导干部班子建设，保证经济社会和各项事业顺利发展，根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合我州党