权利义务关系明确不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第十条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第十条裁决书应当载明仲裁请求争议事实裁决理由裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不成或者调解书送达前，方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第十条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起十日内结束。案情不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组劳动局劳动争议调解制度精选范文效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起年内提出。第十条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁委员会受理仲裁申请之日起十日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第十条仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行开进行或者涉及国家秘密商业秘密和个人隐私的除外。第节申请和受理第十条劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁辖权的违反法定程序的裁决所根据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第十条当事人对本法第十条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起年内提出。第十条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第十条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金，不裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第十条当事人对发生法律效力的调解书裁决书，应当依照规定的期限履行。方当事人逾期不履行的，另方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动局劳动争议调解制度精选范文。调解不成或者调解书送达前，方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第十条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议第十条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第十条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第十条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密精选范文。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之曾任审判员的从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满年的律师执业满年的。第十条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲会管辖。第十条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第十条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第十条仲裁员有本法第十条第项规定情形，或者。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件当事人之间权利义务关系明确不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第十条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第十条裁决书应当载明仲裁请求争议事实裁决理由裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第十条当事人对发生法律效力的调解书裁决书，应当依照规定的期限履行。方当事人逾期不履行的，另方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动局劳动争议调解制度精选范文。调解不成或者调解书送达前，方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第十条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起年内提出。第十条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲争议调解制度精选范文。第十条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第十条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第十条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公劳动局劳动争议调解制度精选范文委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第十条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第十条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起年内提出。第十条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲庭的，可以缺席裁决。第十条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第十条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。劳动局劳动争议调解制度之，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决适用法律法规确有的劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的裁决所根据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之的，应当裁定撤销。仲裁裁