1、“.....发放对象是义务教育公办学校的特级教师和市市级名师名校长以及市级骨干教师。特级教师的年津户，原则上不得发放现金。学校在执行过程中遇到问题，要及时向市教育局请示。未尽事宜，由市教育局绩效考核领导小组负责解释绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。根据学校对教职工个人学年度绩效考核结果予以发放，每年发放次。绩效考核奖占学校奖励性绩效相发放任何津贴补贴。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并对有关责任人进行严肃处理。学校要规范财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理，严格实行收支两条线。学校制定奖励性绩效工资分配学校奖励性绩效工资管理制度精选范文事宜，由市教育局绩效考核领导小组负责解释学校奖励性绩效工资管理制度分配范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全市义务教育公办学校正式工作人员......”。

2、“.....指导思想以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的干教师名师名校长管理办法的规定进行。年发放次。学校年度教育责任目标考核及考核奖发放为提升学校整体办学水平，规范办学行为，提高教育质量，设立学校年度教育责任目标考核奖。教育局每学年对全市义务教育学校进行年度教育责任目标考核，考核结果作为学校年度教学校教职工代表大会或全体教职工大会通过后，报市教育局批准，并在本校公开。学校不得违反规定的程序和办法进行分配。奖励性绩效工资经市教育局审核后，由市财政局划入个人工资银行帐户，原则上不得发放现金。学校在执行过程中遇到问题，要及时向市教育局请示。未业绩突出人员倾斜，以推动义务教育学校整体绩效水平的提高。校长绩效考核结果应用于当年。名优教师考核和名优教师津贴的发放名优教师奖励主要体现对各级各类名优教师的倾斜......”。

3、“.....发放对象是学校行政人员工作量折算标准折算工作量。其中专任党支部总支书记副校长教育工会主席等实职校级领导班子成员经考核优秀合格的分别按发放绩效考核奖。学校奖励性绩效工资管理制度精选范文。学校奖励性绩效工资管理制度分配范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效务教育公办学校的特级教师和市市级名师名校长以及市级骨干教师。特级教师的年津贴为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级骨干教师年津贴为元。以上各项津贴都要在考核合格基础上发放，若有重复，就高不就低，名优教师的考核仍按市骨教职工绩效考核及绩效考核奖发放学校对教职工的绩效考核与学年度考核结合，考核结果作为学校发放奖励性绩效工资和绩效考核奖的依据。考核结果分优秀合格基本合格不合格个等次，优秀等次比例控制在以内计算结果采用舍入法，下同......”。

4、“.....绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间以月为单位按比例发放参加考核，但只写评语不记等次的试用期内的新录用教师，试用期内不发放绩效考核奖，转正后的第个学期按合格等次发给绩效考核奖。其他未参加年度考核或考核不确定等次人结果作为学校发放奖励性绩效工资和绩效考核奖的依据。考核结果分优秀合格基本合格不合格个等次，优秀等次比例控制在以内计算结果采用舍入法，下同。考核优秀合格的按相应系数发给绩效考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励育责任目标考核奖分配的依据，获年度教育责任目标考核等奖学校，市教育局分别给予该校在编在岗教职工相应的考核奖励校级班子成员除外。同时给予该校校级领导集体年度教育责任目标考核奖元。有关要求实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放或务教育公办学校的特级教师和市市级名师名校长以及市级骨干教师......”。

5、“.....市级名师名校长的年津贴为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级骨干教师年津贴为元。以上各项津贴都要在考核合格基础上发放，若有重复，就高不就低，名优教师的考核仍按市骨事宜，由市教育局绩效考核领导小组负责解释学校奖励性绩效工资管理制度分配范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全市义务教育公办学校正式工作人员，从年月日起实施奖励性绩效工资。指导思想以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的理。学校要规范财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理，严格实行收支两条线。学校制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，经学校奖励性绩效工资管理制度精选范文员，不发放年度绩效考核奖。教职工绩效考核办法见市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见试行......”。

6、“.....其它奖励项目的设置要有利于教职工认真履行工作职责，积极投身教育教学工作。考勤奖课时工作量津贴教育教学成果奖等学期发放事宜，由市教育局绩效考核领导小组负责解释学校奖励性绩效工资管理制度分配范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全市义务教育公办学校正式工作人员，从年月日起实施奖励性绩效工资。指导思想以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的席等实职校级领导班子成员经考核优秀合格的分别按发放绩效考核奖。其它奖励项目的设置要有利于教职工认真履行工作职责，积极投身教育教学工作。考勤奖课时工作量津贴教育教学成果奖等学期发放次。教职工学年度绩效考核结果应用于考核当年。按事业单位考核规定，不奖发放为提升学校整体办学水平，规范办学行为，提高教育质量，设立学校年度教育责任目标考核奖。教育局每学年对全市义务教育学校进行年度教育责任目标考核......”。

7、“.....获年度教育责任目标考核等奖学校，市教育局分别给予性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。党支部总支书记不含党总支下分设的支部书记，下同，副校长含校长助理，下同和其他规定享受校级领导待遇的人员参照学校行政人员工作量折算标准折算工作量。其中专任党支部总支书记副校长教育工会主务教育公办学校的特级教师和市市级名师名校长以及市级骨干教师。特级教师的年津贴为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级骨干教师年津贴为元。以上各项津贴都要在考核合格基础上发放，若有重复，就高不就低，名优教师的考核仍按市骨绩效考核评价制度，以促进教职工工作绩效为导向，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线教师骨干教师和业绩突出人员倾斜，以推动义务教育学校整体绩效水平的提高......”。

8、“.....考学校教职工代表大会或全体教职工大会通过后，报市教育局批准，并在本校公开。学校不得违反规定的程序和办法进行分配。奖励性绩效工资经市教育局审核后，由市财政局划入个人工资银行帐户，原则上不得发放现金。学校在执行过程中遇到问题，要及时向市教育局请示。未效考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。党支部总支书记不含党总支下分设的支部书记，下同，副校长含校长助理，下同和其他规定享受校级领导待遇的人员参照校在编在岗教职工相应的考核奖励校级班子成员除外。同时给予该校校级领导集体年度教育责任目标考核奖元。有关要求实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放或变相发放任何津贴补贴。对违反政策规定的，坚决予以纠正......”。

9、“.....由市教育局绩效考核领导小组负责解释学校奖励性绩效工资管理制度分配范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全市义务教育公办学校正式工作人员，从年月日起实施奖励性绩效工资。指导思想以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级名师名校长的年津贴为元，市级骨干教师年津贴为元。以上各项津贴都要在考核合格基础上发放，若有重复，就高不就低，名优教师的考核仍按市骨干教师名师名校长管理办法的规定进行。年发放次。学校年度教育责任目标考核及考核学校教职工代表大会或全体教职工大会通过后，报市教育局批准，并在本校公开。学校不得违反规定的程序和办法进行分配。奖励性绩效工资经市教育局审核后，由市财政局划入个人工资银行帐户，原则上不得发放现金。学校在执行过程中遇到问题，要及时向市教育局请示。未工资总量的......”。