同的上级劳动保障行政部门指定管辖。省自治的劳动或者其他禁忌从事的劳动的未对未成年工定期进行健康检查的。第十条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第十条用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。第十条用人单位有下列行为之的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第十条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。第章法律责任第十条用人单位有下列行为之的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款安排女职工从事矿山井下劳动国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的者安排其夜班劳动的安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的未对未成年工定期进行健康检查的。第十条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第十条用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。第条县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门劳动保障监察规章制度精选范文位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上级劳动保障行政部门指定管辖。省自治区直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第十条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。第章法律责任第十条用人单位有下列行为之的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款安排女政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第十条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。劳动保障监察规章制度精选范文。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举控告。第章劳动保障监察的实施第十条对用人劳动合同的工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。第十条有下列行为之的，由劳动保障行政部门责令改正对有第项第项或者第项规定的行为的，处元以上万元以下的罚款无理抗拒阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿毁灭证据的经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的打击报复举报人投诉人的。违反前款规定，构成违的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额倍以上倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额倍以上倍以下的罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条职业介绍机构职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处万元以上万元以下的罚款反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条劳动保障监察员滥用职权玩忽职守徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第十条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。劳动保障监察规章制度精选范文。对应当通劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举控告。第章劳动保障监察的实施第十条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上级劳动保障行政部门指定管辖。省自治规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第章劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。第十条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况用人单位与劳动者订立劳动合同的劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律法规规定的其他劳动保障监察事项。第十条劳动保障监察员依法履行劳动保职工从事矿山井下劳动国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的安排女职工在经期从事高处低温冷水作业或者国家规定的第级体力劳动强度的劳动的安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的女职工生育享受产假少于天的安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条劳动保障监察员滥用职权玩忽职守徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第十条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。劳动保障监察规章制度精选范文。对应当通位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上级劳动保障行政部门指定管辖。省自治区直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿毁灭证据的经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的打击报复举报人投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条劳动保障监察员滥用职权玩忽职守徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行劳动保障监察规章制度精选范文情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律法规规定的其他劳动保障监察事项。第十条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上级劳动保障行政部门指定管辖。省自治区直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动