部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考情况法律法规规定的其他劳动保障监察事项。第十条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动局劳动保障监察制度镇第章总则第条为了贯彻实施劳动和社会保障以下称劳动保障法律法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第障法律法规或者规章的行为的举报投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。第十条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况用人单位与劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年劳动局劳动保障监察制度镇精选范文动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十条劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳监制。第条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第条用人单位应当遵守劳动保障法律法规和规章，接受并配合劳动保障监察。劳动局劳动保障监察制度镇第章总则第条为了贯彻实施劳动和社会保障以下称劳动保障法律法规和规章，规范劳动保障监佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第条对企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查检查措施进入用人单位的劳动场所进行检查就调查检查事项询问有关人员要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书采取记录录音录像照像或者复制等方式收集有关情况和资料委托限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。省自治区直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十条劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款安排女职工从事矿山井下劳动国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的安排女职工在经期从事高处低温冷水作业或者国家规定的第级体力劳动强度的劳动的安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者孕属实，为查处重大违反劳动保障法律法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第章劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况受理对违反劳动保察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第条对企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。劳动局劳动保障监察制度镇精选范文。省自治区直辖市劳动局劳动保障监察制度镇精选范文法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。劳动局劳动保障监察制度镇精选范动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门害国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的未对未成年工定期进行健康检查的。第十条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第十条用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令查措施进入用人单位的劳动场所进行检查就调查检查事项询问有关人员要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书采取记录录音录像照像或者复制等方式收集有关情况和资料委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计期禁忌从事的劳动的安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的女职工生育享受产假少于天的安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的安排未成年工从事矿山井下有毒有察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第条对企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第十条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。第章法律责任第十条用人单位有下列行为之的，由劳动保障行政部门责令改正，按照人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十条劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计法律法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚证据确凿可以当场处理的违反劳动保障法律法规或者规章的行为有权当场予以纠正。第十条劳动保障监察员进行调查检查，不得少于人，并应当法律法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚证据确凿可以当场处理的违反劳动保障法律法规或者规章的行为有权当场予以纠正。第十条劳动保障监察员进行调查检查，不得少于人，并应当佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理劳动局劳动保障监察制度镇精选范文动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。第条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第条用人单位应当遵守劳动保障法律法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查检人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十条劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施