1、“.....第条集团公司效能监察在总经理领导下开展工作，各基层单位行政主要领导负责本单位效能监察的立项审医药及设备耗材招标的规定，在招标采购运输质检保管服务签定及履行合同等经营活动中，是否认真把关。矿务集团公司效能监察实施细则矿务集团公司效能监察实施细则矿务集团公司效能监察实施细则第章总则第条效能监察是监察部门对监察对象贯彻执行国家方针第十条对建设工程项目和房地产出租出售工作进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按规定审批项目和合理选择施工单位是否严格按照设计和工期要求，对施工质量安全进度造价等实施有效管理和监督是否认真进行合同管理和造价信息管理，严格按照国家有关规定和定额矿务集团公司效能监察实施细则精选范文记录。第章效能监察的评估第十条效能监察的评估内容立项准确。能够根据企业生产经营的重要环节关键问题以及群众反映强烈的热点焦点问题，选题立项。领导重视......”。

2、“.....及时研究分析对策，认真解决效能监察中遇到的困难和问题，对效能监察改措施及其他相关工作。第章效能监察的标准第条合法性标准。即监督检查监察对象是否正确贯彻执行国家的方针政策法律法规和集团公司的各项规章制度。第十条对物资采购出售管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否遵守党的纪律和国家政策法规，是否遵守集团公建议的执行情况进行监督检查。整理资料，立卷建档。监察终结后，监察部门应及时将有关材料逐项立卷存档。卷内材料包括效能监察立项表效能监察方案效能监察终结报告效能监察建议书及执行情况回复对有关人员的奖惩意见效能监察过程中收集的各种材料及有关会制度以及履行职责及其效果等情况进行监督检查奖惩管理的活动。为使效能监察工作制度化规范化，发挥其在加强企业管理，提高管理效能和经济效益中的重要作用，制定本细则。第条开展效能监察的目的是促使监察对象尽职尽责，勤政廉政......”。

3、“.....提高企业经济效完成计划任务预算合同等预定的目标。第条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发，进行科学管理，并取得预期效果。第条效能标准。即监督检查监察对象是否完成计划规定的产品品种数量质量和成本盈亏安全等各项经济技术指标。第条岗位职责标准和社会效益，促进企业发展。第条开展效能监察要坚持专门监督与群众监督相结合，监督检查与改进管理相结合，奖惩与教育相结合的原则。第条集团公司效能监察在总经理领导下开展工作，各基层单位行政主要领导负责本单位效能监察的立项审批，效能监察建议的审批，决定整监察得力。能够发挥监察部门的协调作用，监督检查方法得当，事实清楚，责任明确，建议可行。效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理，提高管理效能和经济效益中的重要作用，取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现......”。

4、“.....卷内材料包括效能监察立项表效能监察方案效能监察终结报告效能监察建议书及执行情况回复对有关人员的奖惩意见效能监察过程中收集的各种材料及有关会议记录。第章效能监察的评估第十条效能监察的评估内容立项准确。能够为企业创造较大经济效益的忠实履行职责，对挽回经济损失或消除不良影响，维护企业利益有突出贡献的开展效能监察获得良好经济效益社会效益或效能监察经验成果在省部级单位采用或推广的在效能监察中主动挖掘案源，查处违纪违法行为，有显著成绩的在效能监察中关于物资设备采购废旧物资处理等相关的制度和规定，是否违反相关的程序，是否树立大局观念和服务思想。第十条对财务管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按照国家财政法规财经纪律和集团公司财务制度进行财务管理和监督是否认真执行各项成本和费用标准和社会效益，促进企业发展。第条开展效能监察要坚持专门监督与群众监督相结合......”。

5、“.....奖惩与教育相结合的原则。第条集团公司效能监察在总经理领导下开展工作，各基层单位行政主要领导负责本单位效能监察的立项审批，效能监察建议的审批，决定整记录。第章效能监察的评估第十条效能监察的评估内容立项准确。能够根据企业生产经营的重要环节关键问题以及群众反映强烈的热点焦点问题，选题立项。领导重视。单位党政领导重视支持效能监察工作，及时研究分析对策，认真解决效能监察中遇到的困难和问题，对效能监察勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效能监察的评估采取百分制考核的办法进行评估细则附后。矿务集团公司效能监察实施细则精选范文。监察部门负责对监察矿务集团公司效能监察实施细则精选范文据企业生产经营的重要环节关键问题以及群众反映强烈的热点焦点问题，选题立项。领导重视......”。

6、“.....及时研究分析对策，认真解决效能监察中遇到的困难和问题，对效能监察发现的问题能及时安排整改。矿务集团公司效能监察实施细则精选范记录。第章效能监察的评估第十条效能监察的评估内容立项准确。能够根据企业生产经营的重要环节关键问题以及群众反映强烈的热点焦点问题，选题立项。领导重视。单位党政领导重视支持效能监察工作，及时研究分析对策，认真解决效能监察中遇到的困难和问题，对效能监察庇袒护被监察对象的无正当理由拒不采纳效能监察建议的其他需要给予处分的行为。在效能监察中，发现对有关人员需要同时给予党纪处分的，应将材料移送同级党的纪律检查部门。监察部门负责对监察建议的执行情况进行监督检查。整理资料，立卷建档。监察终结后，监察。第条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发，进行科学管理，并取得预期效果。第条效能标准......”。

7、“.....第条岗位职责标准。即监督检查监察对象是否正确履行决关键问题，对改进企业管理，增加经济效益有突出贡献的主动举报或反映线索，对查处违纪违法案件，挽回经济损失有贡献的其他需要奖励的行为。第十条处分。有下列情形之的，按有关规定给予组织处理或纪律处分阻挠干扰监察部门正常履行职责的打击报复监察干部或和社会效益，促进企业发展。第条开展效能监察要坚持专门监督与群众监督相结合，监督检查与改进管理相结合，奖惩与教育相结合的原则。第条集团公司效能监察在总经理领导下开展工作，各基层单位行政主要领导负责本单位效能监察的立项审批，效能监察建议的审批，决定整现的问题能及时安排整改。第十条奖励。实行精神奖励与物质奖励相结合，可以进行年度评比奖励或按项目次性奖励，有关经费，由监察局依据有关规定和效能监察取得的经济成果提出意见......”。

8、“.....有下列行为之的，应建议或直接予以奖励工作勤奋，管理有方，建议的执行情况进行监督检查。整理资料，立卷建档。监察终结后，监察部门应及时将有关材料逐项立卷存档。卷内材料包括效能监察立项表效能监察方案效能监察终结报告效能监察建议书及执行情况回复对有关人员的奖惩意见效能监察过程中收集的各种材料及有关会突出成效的工作人员予以奖励对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效能监察的评估采取百分制考核的办法进行评估细则附后。矿务集团公司效能监察实施细则精选范文。第条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行作职责，是否正确行使工作权限等。监察得力。能够发挥监察部门的协调作用，监督检查方法得当，事实清楚，责任明确，建议可行。效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理，提高管理效能和经济效益中的重要作用，取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现......”。

9、“.....第章效能监察的评估第十条效能监察的评估内容立项准确。能够根据企业生产经营的重要环节关键问题以及群众反映强烈的热点焦点问题，选题立项。领导重视。单位党政领导重视支持效能监察工作，及时研究分析对策，认真解决效能监察中遇到的困难和问题，对效能监察，效能监察建议的审批，决定整改措施及其他相关工作。第章效能监察的标准第条合法性标准。即监督检查监察对象是否正确贯彻执行国家的方针政策法律法规和集团公司的各项规章制度。第条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成计划任务预算合同等预定的目标建议的执行情况进行监督检查。整理资料，立卷建档。监察终结后，监察部门应及时将有关材料逐项立卷存档......”。