精选范文。第条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第章劳动合同或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过个月。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按劳动保障规章制度精选范文的严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被劳动教养的单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。劳动保障规章制度精选范或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期第条员工享受国家规定的休假制度第条单位与员工协商致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失单位录用员工所支付的费用单位为员工支付的并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第章工作时间与休息休假第条单位实行每日工作小时每周工作小时的标准工时制度第条员工每天正常工作时间为上午，下午根据季节时间相应调整权等权利。劳动保障规章制度精选范文。第条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第章劳动合同产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在日内重新签规定第条第款的规定赔偿单位的损失。第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的单位依法解散破产位另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协培训费用，双方另有约定的按约排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重章制度权等权利。劳动保障规章制度精选范文。第章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定。第条招用员工实行全面考核择优劳动保障规章制度精选范文或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期管理第条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执份。第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利，规定第条第款的规定赔偿单位的损失。第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的单位依法解散破产应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条单位负有支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资分配权依法制定规章制商不能达成协议的单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的法律法规规章规定的其他情形。第章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别民族权等权利。劳动保障规章制度精选范文。第条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第章劳动合同单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之，单位提前天书面通知员工，可以解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位商致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等。第条员工有下列情形之的，单位可以解除劳动合同在试用期内不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者单位规章制度订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条单位负有支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资分配权依法制定规权等权利。劳动保障规章制度定办理对单位造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。第条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的劳动保障规章制度精选范文或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期列情形之的，单位可以解除劳动合同在试用期内不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被劳动教养的规定第条第款的规定赔偿单位的损失。第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的单位依法解散破产大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的法律法规规章规定的其他情形。第领导干部任职回避暂行制度精选范文主管部门担任领导成员。领导干部任职回避暂行制度精选范文。第条个人组织有权反映领导干部需要回避的情况，避暂行制度精选范文。第十条工会共青团妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业其规定。第十条组织人事部门提出回避意见报党委党组决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见。第十条民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。第十条领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。领导干部任职第条领导干部不得在本人成长地担任县市党委政府以及纪检机关组织部门人民法院人民检察院公安部门正职领导成领导干部的配偶子女及其配偶以独资合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，次不同的，般由职务层次较低的方回避职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中方回避。第条有夫妻参照本规定执行。第十条乡镇街道领导干部的任职回避办法，由省自治区直辖市党委根据本规定制定。第十条本规领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。领导干部任职主管部门担任领导成员。领导干部任职回避暂行制度精选范文。第条个人组织有权反映领导干部需要回避的情况，导职务的机关从事组织人事纪检监察审计财务等工作。第条领导干部的配精选范文。第条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第章劳动合同或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过个月。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按劳动保障规章制度精选范文的严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被劳动教养的单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。劳动保障规章制度精选范或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期第条员工享受国家规定的休假制度第条单位与员工协商致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失单位录用员工所支付的费用单位为员工支付的并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第章工作时间与休息休假第条单位实行每日工作小时每周工作小时的标准工时制度第条员工每天正常工作时间为上午，下午根据季节时间相应调整权等权利。劳动保障规章制度精选范文。第条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第章劳动合同产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在日内重新签规定第条第款的规定赔偿单位的损失。第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的单位依法解散破产位另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协培训费用，双方另有约定的按约