有归属感有奔头。这样，用工难的状况会得到有效缓解。企业用工贵问题生产不饱和，用工成本占比提高。以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型大型汽车的配件为主，轻汽微汽配件制造微乎其微，市场供大于求，导致抗宏观经济下行冲击力弱，目诚信企业和和谐企业的评选，督促企业完善自身的不足，和谐劳动关系，规范企业用工行为。解决的措施及建议在充分尊重市场经济规律下，建议区委区府协调相关部门从以下几个方面帮助市场主体解决用工难用工贵用工乱等问题。进步推动创新创业工作创业是扩大就业和改善民生的重要途径，创新是经济发展和社会进步的灵魂，政府各部门要高度重视大众创业万众创新的战略意义，把推进大众创业万众创新作为项重要的长期工作任务来抓。是放宽创业准入和落实税费优惠。是减税降费，加大金融扶持力度，拓宽创业投融资渠道，支持创业担保贷款发展，为小微企业创新创业续航。是鼓励企事业单位和社会机构创办大学生创业园创业孵化基地等，调动科研人员创业积极性，营造大众创业良好氛围，以创业举报投诉电话，让劳动者随时都能举报投诉。是加强法制宣传，让用人单位和劳动者知法守法。利用每年的农民工日法制宣传日等为载体，加强劳动保障法律法规宣传，让用人单位熟悉劳动保障法律法规，依法经营。开展送法进企业活动，把劳动保障政策送到企业去，让企业了解劳动保障法律法规。是加强两网化建设。目前我区两网化已初具规模，将加大发挥两网化的作用，加大对企业用工数据的录入，有力整治企业用工乱的行为。加强劳动争议基层调解组织建设。目前我区各街镇已经建立了劳动争议基层调解组织，部分企业也建立了基层调解组织，将来将加大对基层调解组织的培训和指导，充分基层调解组织的作用，着力解决企业用工乱的行为。是加强企业签定集体合同和工资集体协商合同等合同比例为市级，全市统参保范围和对象，统缴费比例，统缴费基数核定标准，统确定待遇项目和标准办法。今年初，由市审计人社财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户，全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。我市将家企业用工情况纳入失业动态监测范围为准确把握经济形势对我市就业失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。目前，此项工作已进入准备阶段，全市家企业用工情况将纳入首批监测范围。为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照突出重点注重实效简便易行稳步实施的原则制定了工作方案和关于企业用工情况的调查报告精选范文入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，些技术工人开始转向农林牧渔消费流通等行业。从走访的企业情况看，年该企业后勤岗技术岗和管理岗工人占比约为，今年同期该项比例，制造业工人流失问题突出。今年下半年各类招聘会，区内企业提供岗位同比下降，低端岗位需求收缩，其中制造业岗位同比下降以上。招募平台使用率不高，储备人才难。目前，区内有个公共就业服务机构，家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的招聘供求窗口。除了开展日常工作外，每周赶场天和特殊的节点均要组织开展大型招聘会。今年以来，区人力资源市场组织开展各类招聘会场次，累计介绍成功人。但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推荐为主，区人力资源于企业的举报投诉，劳动保障监察将加大执法力度，纠正企业的违法行为，从要根源上扭转企业用工乱的情况。加强专项执法检查。每年至少开展次专项执法检查，通过专项执法检查，规范企业的用工行为。加强对企业的书面审查。每年至少对个行业开展次书面审查，通过对企业书面审查，逐步规范企业的用工行为。加大对企业诚信体系的建设。通过对劳动保障诚信企业和和谐企业的评选，督促企业完善自身的不足，和谐劳动关系，规范企业用工行为。解决的措施及建议在充分尊重市场经济规律下，建议区委区府协调相关部门从以下几个方面帮助市场主体解决用工难用工贵用工乱等问题。进步推动创新创业工作创业是扩大就业和改善民生的重要途径，创新是经济发展和社会进步的灵魂，政府各部门要高度及时享受各类政策性补贴，人为增加用人成本支出。关于企业用工情况的调查报告精选范文。关于企业用工情况的调查报告企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于企业用工情况的调查报告。关于企业用工情况的调查报告按照年第次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难用工贵用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内余家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下存在的问题及原因企业用工难问题用工市场供求不平衡，技术工人流失严重。受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。另方面，生产任务不饱和，职工实际收发挥决定性作用，注重优化市场环境，在方向引导政策宣传环境优化方面发挥积极作用。加大行政执法力度治理用工乱的问题。是加强人力资源服务机构的检查，严历打击黑中介。利用每年年初的春风行动为契机，加大对人力资源服务机构的检查，规范招工行为，严历打击黑中介，杜绝乱招工行为发生。是畅通举报投诉电话。劳动保障监察要有白天和夜间的专门的举报投诉电话，让劳动者随时都能举报投诉。是加强法制宣传，让用人单位和劳动者知法守法。利用每年的农民工日法制宣传日等为载体，加强劳动保障法律法规宣传，让用人单位熟悉劳动保障法律法规，依法经营。开展送法进企业活动，把劳动保障政策送到企业去，让企业了解劳动保障法律法规。是加强两网化建设。目前我区两网化已初具规模部培训为例，会务工作人员电话通知参训企业余家，到场企业不足家，个别参训人员积极性不高，有迟到早退现象发生。学习意识的淡薄直接导致企业对政府服务市场主体的政策不能充分了解，未能及时享受各类政策性补贴，人为增加用人成本支出。关于企业用工情况的调查报告精选范文。科技部门要引导企业积极进行技术革新和转型升级，实现技能振兴工业，同时，引导企业，特别是中小民营企业注重人才管理制度的创新，为我区引进和培育创新型人才打造良好的人才环境。建立有效的人才引进机制，引导企业改善职工结构。綦江区的创新创业人才还处于缺乏和发展不平衡阶段，缺乏新兴产业领军人才。是科技部门要与企业紧密联系，把科学技术与创新实践相结合，帮助企业进行技术革新和转型升级。将加大发挥两网化的作用，加大对企业用工数据的录入，有力整治企业用工乱的行为。加强劳动争议基层调解组织建设。目前我区各街镇已经建立了劳动争议基层调解组织，部分企业也建立了基层调解组织，将来将加大对基层调解组织的培训和指导，充分基层调解组织的作用，着力解决企业用工乱的行为。是加强企业签定集体合同和工资集体协商合同等合同比例。目前企业签定集体合同和工资集体协商合同的比例小，户数少，我们将加大宣传力度，让更多的企业了解签定集体合同和工资集体协商合同的意义，切实维护职工利益，解决用工乱的问题。是加强劳动保障监察执法。加强对企业的日常检查。劳动保障监察专职监察员每人每年日常巡查企业不少于户，规范企业的用工行为。加强举报投诉的办理。对企业文化建设不完善，稳定工人队伍难。专家认为招不到人是待遇问题，留不住人是文化问题。调查的余家企业，有意识建设企业文化的企业不到，对于我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民营经济在这方面还需加强。在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才管理制度创新将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，创造条件丰富员工精神文化生活，拓展员工发展空间，构建和谐劳动关系，让员工感觉在企业工作有归属感有奔头。这样，用工难的状况会得到有效缓解。企业用工贵问题生产不饱和，用工成本占比提高。以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型大型汽车的配件为主，轻汽微汽配件制造微乎其微，市场供大于求，导致抗宏观经济下行冲击力弱，目查，现将调查情况报告如下存在的问题及原因企业用工难问题用工市场供求不平衡，技术工人流失严重。受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。另方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，些技术工人开始转向农林牧渔消费流通等行业。从走访的企业情况看，年该企业后勤岗技术岗和管理岗工人占比约为，今年同期该项比例，制造业工人流失问题突出。今年下半年各类招聘会，区内企业提供岗位同比下降，低端岗位需求收缩，其中制造业岗位同比下降以上。招募平台使用率不高，储备人才难。目前，区内有个公共就业服务机构，家中介职业介可以减少缴纳社会保险的支出，另方面职工也可以增加月收入。造成这种过失侵权行为的主要原因还是对政策法规理解不透彻，只知道达龄时养老保险缴费不满年，不能按期领取养老待遇，却不知道可以延长缴费可以转移到城乡养老保险基金后享受待遇等系列解决这类问题的相关政策。部分劳动者发现自己权利被侵害后，要求企业承担补偿责任，企业因此对员工的诚信产生质疑。诸如这类过失侵权的问题在劳动合同履行社会保险缴纳劳动关系解除用工过程中时有发生，只有加强企业人力资源管理人员学法懂法用法的综合能力才能从源头上减少类似现象发生。综上所述，我们认为，当前我区就业形势总体稳定，出现的用工难用工贵用工乱的局部现象，是多年积蓄问题的反映，在经济发展新常态下出现短期阵重