市外两种人力资源的就业服务。政策内容，并结合各自工作抓好贯彻落实。结合普法工作的开展，安排好社会保险法工伤保险条例居民养老保险政策等法律法规宣传活动，营造贯彻落实相关法律法规政策的良好氛围。是优化绩效评价系统。总结分析上年度绩效评价系统运行情况，及时调整个别不合理的业务系数，建立更加科学合理的考核模型，提高绩效评价系统的科学化水平。发挥好绩效评价系统作用，修订完善服务窗口工作绩效量化评价考核办法，按月对窗口工作人员工作情况进行量化评价考核，兑现考核同制度覆盖率达到以上。对未建立工会的小企业，通过签订区域性行业性集体合同进步提高覆盖比例。是落实工资宏观调控制度。抓好年度企业工资指导线制度的落实，发布年劳动力市场工资指导价位，指导企业在发展生产提高效益的基础上，适度合理地确定工资增长水平，为企业工资分配和集体协商确定工资水平提供政策依据。创新精服务管理，心谋民生之利是理顺内部管理体制。根据全市机构改革会议精神，参照上级业务部门机构设臵办法，按照精简统效能的原则，合理。是完善沟通先行工作机制。继续坚持工伤认定沟通先行，对所有工伤案件，提前与企业以及所在镇街就认定问题进行沟通，争取企业的理解和支持，确保工伤认定无异议，切实降低工伤认定行政复议率。推进劳动合同科学管理。是推进劳动合同网上备案。运用就业备案劳动合同备案社会保险缴费等信息互通共享制度，开展劳动合同网上备案情况调查，对不按要求办理网上劳动合同备案的企业，采取电话指导实地督查等措施，督促企业进行网上备案。利用劳动合同网上备案系统劳保局全年劳动保障工作要点精选范文目推介，实现人与项目的有效对接加强对创业培训基地创业示范基地创业孵化基地的指导和管理，形成多层次多形式的创业培训体系创业示范体系和创业孵化体系。是优化就业援助服务。对城乡各类失业人员实行实名制管理，为符合条件人员免费发放就业失业登记证。及时办理就业困难人员认定手续，对符合认定条件人员，在办理失业登记的同时，办理就业困难人员认定手续，确保及时认定率达到。加大就业困难人员就业援助力度，通过走访入户等方式，年度内每人提供不少检查等劳动保障专项执法检查，按季度对各类案件的发案数量案件类型发案原因等情况进行分析，有效预防和减少劳动纠纷案件发生。同时，依托劳动监察信息网络平台和建立在各镇街道的劳动监察网格，指导镇级机构年内主动采集企业信息次以上，并随时进行动态信息采集，实现企业的动态管理。完善劳动维权工作机制。是完善重心下移工作机制。加强基层劳动争议调解组织建设，发挥好镇街劳动争议调解组织作用，对已经独立开展基层劳动争议调解的镇街，加大工作指导力主，以市外人力资源为辅的就业服务观念，同时抓好市内市外两种人力资源的就业服务。在市内，举办好每月至少次的综合劳务洽谈或专场劳务洽谈会，组织求职者和用人单位面对面洽谈交流。对市外，加强与等劳务输出大省以及省内地区的联系，开展好市外招聘活动，吸引外地劳动力到打工就业，满足企业用工需求。是优化扶持创业服务。围绕我市大支柱产业，广泛征集科学筛选创业项目，建立创业项目储备库，并利用各种渠道，向返乡农民工复退军人等创业重点人群进行项策，对与企业解除终止劳动合同人员，按规定发放失业保险待遇对生育保险待遇发放实行分兵把口逐级审批制度，确保生育保险基金不流失，保证符合条件人员及时领取生育保险待遇。落实社会保险各项待遇。是落实养老保险待遇。用好与公安民政等部门建立的死亡信息共享制度，搞好离退休人员生存状况普查，全面掌握所有离退休人员生存状况，对符合条件的离退休人员及时足额发放养老金待遇，对死亡人员按规定停发养老金，防止出现冒领养老金现象。同时，关注重病离指导和管理，形成多层次多形式的创业培训体系创业示范体系和创业孵化体系。是优化就业援助服务。对城乡各类失业人员实行实名制管理，为符合条件人员免费发放就业失业登记证。及时办理就业困难人员认定手续，对符合认定条件人员，在办理失业登记的同时，办理就业困难人员认定手续，确保及时认定率达到。加大就业困难人员就业援助力度，通过走访入户等方式，年度内每人提供不少于次的就业信息援助，就业困难人员就业率达到。进步优化住院审批费用审核门诊大病休人员状况，及时停发死亡且办理医疗保险报销离退休人员的养老金。是落实医疗保险待遇。劳保局全年劳动保障工作要点精选范文。是用好企业联络人制度。利用好全市规模以上的劳动保障信息联络员，按月收集企业用工劳动合同签订工资发放社保缴纳等相关情况，全面了解和掌握企业相关信息，及时发现侵权苗头，将各类劳动纠纷解决在萌芽状态。是搞好劳动纠纷排查。组建劳动仲裁监察信访联合执法小组，开展拖欠农民工工资专项检查劳动用工专项检查非法职业中介专项优化公共就业服务措施。是优化就业信息服务。定期对全市企业用工需求情况进行调查，加强与商务局工信局招商局镇街的联系，摸清扩建新建投产在产等各类企业用工现状，搜集企业用工信息，利用政务网劳动保障网站市情镇街社情等媒介和就业服务大厅电子显示屏镇村政务公开栏等设施，及时对外公布，实现信息发布无遗漏信息覆盖全方位。是优化劳务对接服务。改变以市内人力资源为主，以市外人力资源为辅的就业服务观念，同时抓好市内市外两种人力资源的就业服务。险待遇。树立广就业理念，筑牢民生之本健全公共就业服务体系。是搭建促进就业平台。加强镇街就业服务平台建设，指导镇街采取新建臵换或租赁等方式，确保对外办公面积均达到平方米。加强村居就业服务平台建设，按照服务半径约公里服务范围户的标准划分社区，在每个社区选择个中心村建设社区服务中心，开设承担人力资源社会保障业务的服务窗口，提供人力资源和社会保障服务。是落实促进就业政策。按照上级要求，落实好公益性岗位开发小额贷款贴息就业困难群体性岗位开发小额贷款贴息就业困难群体援助等促进就业系列政策，发挥好政策效用，引导劳动力多渠道实现就业。是完善促进就业制度。确立户规模以上企业，建立劳动用工动态监测制度，采取企业报表实地调查等方式，按季对企业岗位增减变化参保人数变化等情况进行动态监测，形成监测分析报告，为有针对性地制定预防和调控失业措施提供依据。严格裁员报告制度，对个别企业需要裁员的，严格进行审核调查，帮助企业制定裁员方案，避免因企业大规模裁员引发不稳定因素度，在制度建设流程规范以及调解方法等方面提供有力支持，对尚未独立开展工作的镇街，协助镇级组织直接受理和调解劳动争议案件，确保基层受理处理劳动争议案件达到以上。是完善调解前臵工作机制。突出使用调解手段处理劳动争议案件，在案件立案前进行案前咨询调解，在送达应诉文书时进行庭前建议调解，在案件审理过程中进行庭中程序调解，在庭审结束后进行庭后事实调解，让当事人权衡利益得失，自愿接受调解，从而避免因劳动争议加深而导致争议双方反目成仇休人员状况，及时停发死亡且办理医疗保险报销离退休人员的养老金。是落实医疗保险待遇。劳保局全年劳动保障工作要点精选范文。是用好企业联络人制度。利用好全市规模以上的劳动保障信息联络员，按月收集企业用工劳动合同签订工资发放社保缴纳等相关情况，全面了解和掌握企业相关信息，及时发现侵权苗头，将各类劳动纠纷解决在萌芽状态。是搞好劳动纠纷排查。组建劳动仲裁监察信访联合执法小组，开展拖欠农民工工资专项检查劳动用工专项检查非法职业中介专项目推介，实现人与项目的有效对接加强对创业培训基地创业示范基地创业孵化基地的指导和管理，形成多层次多形式的创业培训体系创业示范体系和创业孵化体系。是优化就业援助服务。对城乡各类失业人员实行实名制管理，为符合条件人员免费发放就业失业登记证。及时办理就业困难人员认定手续，对符合认定条件人员，在办理失业登记的同时，办理就业困难人员认定手续，确保及时认定率达到。加大就业困难人员就业援助力度，通过走访入户等方式，年度内每人提供不少口逐级审批制度，确保生育保险基金不流失，保证符合条件人员及时领取生育保险待遇。优化公共就业服务措施。是优化就业信息服务。定期对全市企业用工需求情况进行调查，加强与商务局工信局招商局镇街的联系，摸清扩建新建投产在产等各类企业用工现状，搜集企业用工信息，利用政务网劳动保障网站市情镇街社情等媒介和就业服务大厅电子显示屏镇村政务公开栏等设施，及时对外公布，实现信息发布无遗漏信息覆盖全方位。是优化劳务对接服务。改变以市内人力资源为劳保局全年劳动保障工作要点精选范文援助等促进就业系列政策，发挥好政策效用，引导劳动力多渠道实现就业。是完善促进就业制度。确立户规模以上企业，建立劳动用工动态监测制度，采取企业报表实地调查等方式，按季对企业岗位增减变化参保人数变化等情况进行动态监测，形成监测分析报告，为有针对性地制定预防和调控失业措施提供依据。严格裁员报告制度，对个别企业需要裁员的，严格进行审核调查，帮助企业制定裁员方案，避免因企业大规模裁员引发不稳定因素。劳保局全年劳动保障工作要点精选范目推介，实现人与项目的有效对接加强对创业培训基地创业示范基地创业孵化基地的指导和管理，形成多层次多形式的创业培训体系创业示范体系和创业孵化体系。是优化就业援助服务。对城乡各类失业人员实行实名制管理，为符合条件人员免费发放就业失业登记证。及时办理就业困难人员认定手续，对符合认定条件人员，在办理失业登记的同时，办理就业困难人员认定手续，确保及时认定率达到。加大就业困难人员就业援助力度，通过走访入户等方式，年度内每人提供不少职工的参保积极性，实现参保扩面增长。是加强社保欠费清理。用好欠费企业信息预警制度