1、“.....制定了市年大中专毕业生就业工作意见，明确规定对本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的家用人单位推荐毕业生余人。同时，为了方便毕业生办理相关手续，协调有关部门对毕业生需要办理的手续进行了简化和规范。目前，已经为市第医院中医院等单位的多名毕认真学习相关法律法规知识，不断增强法律意识，在工作中主动邀请人大监督，对今年收到的袁旭成等人大代表提出的项关于人事人才方面建议，以正式文件的形式进行答复。提出建议的人大代表对市人事局的答复普遍表示满意。在票评中，市人事局名干部职工参加投票，满意率达到。存在的问题市人事局整体存在的问题是在工作效率方面。据座谈反映，在外单位人员到市人事局办理审批事宜或其它工作中式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院保健院口腔医院和红十字血站家事业单位进行综合配套改革的试点工作，并相应地成立了个推进落实工作组......”。

2、“.....围绕队伍建设，进步加强了人事部门的综合素质抓思想作风建设，强化责任意识。市人事局始终坚持狠抓人事干部思想政治教育。局领导带头大兴学习理论之风，组织干部职工认真学同时加强对工作人员的业务培训，熟悉工作流程。强化服务职能，改进工作方式，提高工作效能。是加强自身的监督力度。在外部监督方面，聘请行风建设监督员，经常向他们汇报人事工作的开展情况，定期收集监督员对人事局工作的意见和建议，对反映的问题要认真解决处理，对解决的满意度进行统计和回访。同时开展内部督察自纠活动，建立暗访工作制度，采用跟踪办事过程等形式，了解和掌握各科室安排，保证工作的正常开展。对市人事局长的个人工作建议是进步调动班子成员和全体干部职工的积极性。在注意个人努力工作的同时，要充分调动其他班子成员的积极性，要发挥分管领导熟悉业务的优势，要发挥好领导班子整体的凝聚力和战斗力。进步整合现有人才资源......”。

3、“.....为了进步促进人事局人大对市人事部门评议调查报告精选范文.的业务培训，熟悉工作流程。强化服务职能，改进工作方式，提高工作效能。是加强自身的监督力度。在外部监督方面，聘请行风建设监督员，经常向他们汇报人事工作的开展情况，定期收集监督员对人事局工作的意见和建议，对反映的问题要认真解决处理，对解决的满意度进行统计和回访。同时开展内部督察自纠活动，建立暗访工作制度，采用跟踪办事过程等形式，了解和掌握各科室各岗位办事的真实情同时加强对工作人员的业务培训，熟悉工作流程。强化服务职能，改进工作方式，提高工作效能。是加强自身的监督力度。在外部监督方面，聘请行风建设监督员，经常向他们汇报人事工作的开展情况，定期收集监督员对人事局工作的意见和建议，对反映的问题要认真解决处理，对解决的满意度进行统计和回访。同时开展内部督察自纠活动......”。

4、“.....采用跟踪办事过程等形式，了解和掌握各科室了公务员队伍的整体素质以凡进必考为原则，完善公务员选拔录用制度。人事局坚持凡进必考原则，按照上级的工作安排，组织了年从普通高校毕业生中考试录用国家公务员工作，全市共招考录用了个职位名人员。今年还在全市范围内为绥棱明水两县公安局公开招录名人民警察，现工作已完成。意见和建议对市人事局整体工作的建议是设立外来单位办事工作日制度。为了进步促进人事局工作效率的提高，方在全局符合条件的年轻干部中公开选拔出名副科级干部。对市人事局局长的工作评价在评议谈话中市人事局的绝大多数同志反映，朱锦山同志能认真贯彻执行有关人事工作方面的方针政策，制度规定，履行市委市政府赋予人事局的各项职责，有较好的理论素养和政策水平。在组织人事领导岗位上工作多年，熟悉人事工作，经验丰富，组织领导能力较强，工作思路清晰。人大对市人事部门评议调查报告精选范生办理了上岗手续。是深化专业人才的管理......”。

5、“.....在年初对全市乡土人才全面调查的基础上，为全市乡土人才建立了考核档案，选送了具有示范引带作用的乡土人才到高等院校进行培训，并从中选拔了名乡土人才担任村屯级领导。同时，根据我市乡土人才作用发挥情况，推荐了黑龙江省苏萌园林科技开发有限公司经理苏艳霞等名同志为国家及省级表彰人选。围绕勤政廉政建设，进步提高式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院保健院口腔医院和红十字血站家事业单位进行综合配套改革的试点工作，并相应地成立了个推进落实工作组，从机构改革用人制度改革和分配制度改革个方面重点予以指导。围绕队伍建设，进步加强了些活动，使人事局干部职工进步增强了大局意识责任意识。抓依法行政建设，强化法律意识。人事局在局机关广泛开展了学法知法守法活动，要求人事局全体干部职工认真学习相关法律法规知识，不断增强法律意识，在工作中主动邀请人大监督，对今年收到的袁旭成等人大代表提出的项关于人事人才方面建议......”。

6、“.....提出建议的人大代表了国家省有关的政策文件后起草了事业单位实行聘用制度暂行办法，并指导各个事业单位制定了相关配套政策，深化了事业单位的工资分配制度实现了深化改革，扩大了事业单位内部分配自主权，建立起运行良好形式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院保健院口腔医院和红十字血站家事业单位进行综合配套改革的试点工作，并相应地成立了个推进落实工作组，从机构改革用人制度改革和分配，本应次办结的事情，常常因为人事局工作人员忙于自身业务或其它原因，而不能次性办结，导致外单位办事人员有时要跑几次才能办结，客观上形成了工作效率低，办事不顺畅。是在服务意识方面。根据相关部门的反映，在外单位人员尤其是事业单位人员到市人事局办理相关业务时，市人事局少数同志还存在着重管理轻服务现象，个别工作人员对外来办事人员的服务态度上还存在定程度门难进脸难看的问人大对市人事部门评议调查报告精选范文.同时加强对工作人员的业务培训......”。

7、“.....强化服务职能，改进工作方式，提高工作效能。是加强自身的监督力度。在外部监督方面，聘请行风建设监督员，经常向他们汇报人事工作的开展情况，定期收集监督员对人事局工作的意见和建议，对反映的问题要认真解决处理，对解决的满意度进行统计和回访。同时开展内部督察自纠活动，建立暗访工作制度，采用跟踪办事过程等形式，了解和掌握各科室习全会精神。坚持把学习的日制度和党课教育活动作为学习主要方式和内容，有计划地请局领导班子成员和有经验的同志，对全体干部职工进行理论个代表重要思想等政治思想理论和市场经济知识知识业务知识的辅导和培训。通过这些活动，使人事局干部职工进步增强了大局意识责任意识。抓依法行政建设，强化法律意识。人事局在局机关广泛开展了学法知法守法活动，要求人事局全体干部职作效率的提高，方便外来单位人员到人事局办理业务。建议市人事局的各个对外职能科室明确每周对外办理业务的时间并形成制度......”。

8、“.....以达到方便外来办事人员和提高人事局工作效率的目的。是改进工作作风，增强公仆意识。要认真落实服务承诺制首问责任制，简化办事程序和工作环节，深入开展站式办公和条龙服务。简化审批程序，确定审批时限。进行了清理整顿，对全市事业单位逐进行统计，掌握了事业单位总体结构及每个人的基本情况，为我市事业单位的全面改革打下了良好基础。为了进步促进全市事业单位的改革进程，市人事局在研究了国家省有关的政策文件后起草了事业单位实行聘用制度暂行办法，并指导各个事业单位制定了相关配套政策，深化了事业单位的工资分配制度实现了深化改革，扩大了事业单位内部分配自主权，建立起运行良好，在思想上提高了全体党员干部对两风建设的认识，增强了人事局全体干部职工做好工作的积极性和自觉性。抓业务能力建设，强化竞争意识。市人事局今年开展了岗位大练兵活动，为全体干部举办业务知识讲座和现代化办公技能培训，为人事干部的成长创造了良好环境......”。

9、“.....对市人事局局长的工作评价在评议谈话中市人事局的绝大多数同志反式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院保健院口腔医院和红十字血站家事业单位进行综合配套改革的试点工作，并相应地成立了个推进落实工作组，从机构改革用人制度改革和分配制度改革个方面重点予以指导。围绕队伍建设，进步加强了人事部门的综合素质抓思想作风建设，强化责任意识。市人事局始终坚持狠抓人事干部思想政治教育。局领导带头大兴学习理论之风，组织干部职工认真学是进步加大对考试和培训工作的管理力度，提高透明度。建议市人事局定期将相关单位反映意见较大的培训收费的标准收取的依据和收费的去向等问题，通过报纸电视等传媒途径向社会进行公开。是进步加强协调沟通工作。在对外协调方面，定期与人事工作有关单位通过召开联系会议等方式进行沟通和协调，减少矛盾，提高效率。在内部协调上......”。