查找能力不足，形成单位和个人能力提升的工作计划。立足岗位锻炼，提升履职能力。立足本职工作，坚持干中学干中练，有效开展审计项目评优和审计案例交流，把日常审计工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。抓好力建设年活动实施方案精选范文。方法步骤能力建设年活动时间从年月开始，到年月底结束。明确岗位职责。结合区审计工作实际，明确部门和内设机构的职能，重点明确全体干部各自的工作职责，拟定岗位职位说明书。区审计局能力建设年活动实施方案精选范文。方法步骤能力建设年活动时间从年月开始，到年月底结束。确责明标识，建设执行文化。能力建设年活动要着眼于政府机关建设先进的执行文化。在坚持科学民主依法决策的基础上，强化抓落实抓执行意识，大力推行马上就办的办事理念和下级服从上级不找借口不打折扣的执行作风，着力改变被动执行选择执行机械执行盲目执行等执行不力的现象，坚决反对拒不执行有禁不止虚假执行的执行恶习。特别是对区审计局能力建设年活动实施方案精选范文政责任体系。突出活动的主体性，以全局为主体，以科室为平台，以岗位为基础，开展级联创，能力共建，确保全员参与突出活动的实践性，把能力建设的要求贯穿于履行好岗位职责和做好各项具体工作中。把能力建设的落脚点放在能办事会办事干成事上，坚持以发展实绩为检验标准，把能力建设的效果体现在工作落实上，体现在作风转与政府机关改革相结合。抓住政府机构改革的契机，进步优化岗位设置，明确全体干部的岗位职责和能力席位标准，建立行政机关行政责任体系。突出活动的主体性，以全局为主体，以科室为平台，以岗位为基础，开展级联创，能力共建，确保全员参与突出活动的实践性，把能力建设的要求贯穿于履行好岗位职责和做好各项具体工作中作相结合，把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之。在进步完善行政机关绩效考核的基础上，抓好公务员考核工作，大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法，增强考核工作的针对性时效性和公平性与政府机关改革相结合。抓住政府机构改革的契机，进步优化岗位设置，明确全体干部的岗位职责和能力席位标准，建立行政机关设活动进行总结评估，报送公务员考核材料和总结报告。同时做好档案收集和迎检工作。具体要求加强组织领导，落实推进措施。成立局能力建设年活动领导小组及成立工作专班，负责活动的组织领导和具体实施工作。坚持结合，突出活动的性。能力建设年活动要与学习实践科学发展观活动相结合，把查找能力不足，进行能力反思作为学习班子集体学习制度。结合工作中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导，开展形式多样切来源免费文秘网实有效的内部培训。重点围绕办事办文办会，在学写讲干等方面开展公务员基本能力培训。倡导终身学习，提倡在线学习，鼓励公务员参加周末课堂学习培训，提升素质，提高能力，强化学习型机关建设。建章立制月下旬至月下旬完善践活动分析检查的重要内容，把建立健全行政机关责任体系，完善政府执行力建设长效机制作为整改落实的重要措施与绩效考核工作相结合，把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之。在进步完善行政机关绩效考核的基础上，抓好公务员考核工作，大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法，增强考核工作的针对性时效性和公平性开展自查自纠，进行能力反思。对照岗位职责和能力标准，结合工作实际，广泛开展审计案例讨论交流，通过自查互查上下征求意见等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题对照种能力和能力席位标准，进行能力反思，深刻查找能力不足，形成单位和个人能力提升的工作计划。立足岗位锻炼，提升履职能力。立足本职工力廉洁从政能力化常为专能力服务基层和企业能力等个方面加强审计机关干部能力建设。努力构建勤政廉政善政求实务实落实的政府执行文化，为实现保增长争速度调结构强素质扩内需增动力重民生促和谐目标提供政府执行能力和行政效能保证。提升能力月中旬开始，贯穿活动至终明确岗位职责，制定能力席位。结合定工作，明确局及内设意识，大力推行马上就办的办事理念和下级服从上级不找借口不打折扣的执行作风，着力改变被动执行选择执行机械执行盲目执行等执行不力的现象，坚决反对拒不执行有禁不止虚假执行的执行恶习。特别是对区委区政府的重大战略部署和紧急工作安排，要雷厉风行，令行禁止，抓到底，并力争创造性执行，在行政机关和广大公务员中努力把能力建设的落脚点放在能办事会办事干成事上，坚持以发展实绩为检验标准，把能力建设的效果体现在工作落实上，体现在作风转变上，体现在发展业绩上，体现在服务群众见成效上突出活动的群众性，坚持开门抓活动，建立健全群众评价机制，扩大群众参与面，围绕服务对象最关心最直接最现实的利益问题，办实事求实效。增强执行践活动分析检查的重要内容，把建立健全行政机关责任体系，完善政府执行力建设长效机制作为整改落实的重要措施与绩效考核工作相结合，把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之。在进步完善行政机关绩效考核的基础上，抓好公务员考核工作，大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法，增强考核工作的针对性时效性和公平性政责任体系。突出活动的主体性，以全局为主体，以科室为平台，以岗位为基础，开展级联创，能力共建，确保全员参与突出活动的实践性，把能力建设的要求贯穿于履行好岗位职责和做好各项具体工作中。把能力建设的落脚点放在能办事会办事干成事上，坚持以发展实绩为检验标准，把能力建设的效果体现在工作落实上，体现在作风转局能力建设年活动领导小组及成立工作专班，负责活动的组织领导和具体实施工作。坚持结合，突出活动的性。能力建设年活动要与学习实践科学发展观活动相结合，把查找能力不足，进行能力反思作为学习实践活动分析检查的重要内容，把建立健全行政机关责任体系，完善政府执行力建设长效机制作为整改落实的重要措施与绩效考核工区审计局能力建设年活动实施方案精选范文构的职能，重点明确干部岗位工作职责，拟定岗位职位说明书。以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平综合素质专业能力为基本内容，开展能力席位标准讨论，按照般干部对本职工作要做到应知应会科股级干部对本职工作要成为行家里手领导班子成员对本职工作要成为专家权威的基本要求，分层分类明确每个岗位的能力席位标政责任体系。突出活动的主体性，以全局为主体，以科室为平台，以岗位为基础，开展级联创，能力共建，确保全员参与突出活动的实践性，把能力建设的要求贯穿于履行好岗位职责和做好各项具体工作中。把能力建设的落脚点放在能办事会办事干成事上，坚持以发展实绩为检验标准，把能力建设的效果体现在工作落实上，体现在作风转对本职工作要成为行家里手领导班子成员对本职工作要成为专家权威的基本要求，分层分类明确每个岗位的能力席位标准。指导思想开展能力建设活动年活动，要全面贯彻党的十大精神，深入学习实践科学发展观。在能力建设年活动中，按照确责履责问责的要求，从提高科学发展能力应急和谋远能力创造性工作能力统筹协调能力团结和谐能围绕办事办文办会，在学写讲干等方面开展公务员基本能力培训。倡导终身学习，提倡在线学习，鼓励公务员参加周末课堂学习培训，提升素质，提高能力，强化学习型机关建设。建章立制月下旬至月下旬完善管理制度。结合岗位职责和工作任务，制定按年度或项目的考核办法，完善责任追究和奖惩措施，健全行政问责制度，重点项目督办导先进的执行文化提升能力月中旬开始，贯穿活动至终明确岗位职责，制定能力席位。结合定工作，明确局及内设机构的职能，重点明确干部岗位工作职责，拟定岗位职位说明书。以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平综合素质专业能力为基本内容，开展能力席位标准讨论，按照般干部对本职工作要做到应知应会科股级干践活动分析检查的重要内容，把建立健全行政机关责任体系，完善政府执行力建设长效机制作为整改落实的重要措施与绩效考核工作相结合，把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之。在进步完善行政机关绩效考核的基础上，抓好公务员考核工作，大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法，增强考核工作的针对性时效性和公平性上，体现在发展业绩上，体现在服务群众见成效上突出活动的群众性，坚持开门抓活动，建立健全群众评价机制，扩大群众参与面，围绕服务对象最关心最直接最现实的利益问题，办实事求实效。增强执行意识，建设执行文化。能力建设年活动要着眼于政府机关建设先进的执行文化。在坚持科学民主依法决策的基础上，强化抓落实抓执行作相结合，把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之。在进步完善行政机关绩效考核的基础上，抓好公务员考核工作，大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法，增强考核工作的针对性时效性和公平性与政府机关改革相结合。抓住政府机构改革的契机，进步优化岗位设置，明确全体干部的岗位职责和能力席位标准，建立行政机关工作，坚持干中学干中练，有效开展审计项目评优和审计案例交流，把日常审计工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。抓好传帮带，积极推行以完成中心工作紧急任务为目的的团队建设，着力提高团队的执行能力。强化学习培训，提高能力建设。强化学习型机关建设，突出学习制度建设。加强干部培训工作的整体规划，建立健全领度等。完善电子政务建设，确保区委区政府政令畅通。推行决策责任追究制信访接待和政务公开制度，优化工作流程，完善工作规范，用管理制度巩固和规范能力建设。总结评估。根据全区安排，对全局能力建设活动进行总结评估，报送公务员考核材料和总结报告。同时做好档案收集和迎检工作。具体要求加强组织领导，落实推进措施。成区审计局能力建设年活动实施方案精选范文政