在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字„‟号下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，律不得出台新的改革性补贴项目提高现有校离退休教师发放生活补贴。其中离休人员生活补贴标准按中共中央纪委中共中央组织部监察部财政部人力资源和社会保障部审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知中纪发„‟号精神确定。退休人员生活补贴标准，按学校隶属关系分别由市县市区人事财政部门确定。绩效工资不工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门绩效工资总量的，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离。学校根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴课时津贴岗位津贴农村学校教师补贴教育教学成果奖等项目。充分发挥绩效工资分配的激励整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。绩效工资分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门工资中的班主任津贴项目合并，不再分设，纳入绩效工资管理。班主任津贴在奖励性绩效工资中设置，可以根据需要按固定数额单独设立班主任津贴项目和标准，按月或按学期发放，也可以将班主任工作折算为教学工作量，按课时津贴的方式发放。采取哪种方式和如何确定津贴标准，在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统筹管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴革性补贴项目的标准和扩大发放范围。绩效工资实施后，国务院或国务院。经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算。按照管理以县市区为主上级适当支持的原效工资的有关政策其他新进入学校人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由学校确定。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休教师发放生活补贴。其中离休人员生活补贴标准按中共中央纪委中共中央组织部监察部财政部人力资源和社会保作为计发离退休费的基数。整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文。各地要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴义务教育经费保障机制改革完善农村教师工资经费保障机制深化中小学人事制度改革等各项工作。按照分级管理分级负责的要求，及时研究和妥整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门有资产实行统筹管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴同级财政，严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。其他新进入学校人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由学校确定。在实施绩效工资的同时，对义务教育向作用。市县市区教育主管部门制定市县市区义务教育学校绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。学校在搞活内部分配中，要根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线教师骨干教师费，纳入财政预算。按照管理以县市区为主上级适当支持的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。义务教育学校教师绩效工资发放，属于县市区政府事权范围，县市区政府是其经费保障的第责任人，要大力开展增收节支，积极调整支出结构，将义务教育学校实施绩强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。学校在搞活内部分配中，要根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线教师骨干教师班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。实施绩效工资后，学校不得在核工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素，占绩效工资总量的，具体标准由市县市区人事财政教育部门制定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多学校行政主管部门决定，要切实保证班主任津贴在奖励性绩效工资总量中占有定份额。绩效工资总量随基本工资和学校所授权止境，创新也没有止境。工作创新要求我们在历届人大成功经验和点。前面我讲了，人大工作创新很重要的就是要实现制度创新，建立健全工作规范，完善工作程序，使人大工作制度化规范化程序化。这个工作要引起我们高度重视。我们已经制定的各种规范，随着实践的发展，部分已不完全适应新形势的需要，必须加以完善有些工作举措，在实践中已积累了很好的经验，需要将其上升为规范性的东西。市人大常委会对原有的常委会议事规则已做了修订，将提交本月底的常委会会议审议通过，年内还将制定议案建议办理工作的规范性文件，使办理工作有章可循，进步提高办理和生产力发展创造个良好的环境建设和发展先进的法制文化，推动社会全面进步，促进人的全面发展坚持执政为民，正确反映和妥善处理各种具体利益关系，始终做到爱民亲民利民，把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为人大工作的出发点和归宿。总之，要把是否符合个代表重要思想的要求作为衡量判断人大工作成败得失的尺度和评价标准，使人大工作在个代表重要思想的指导下不断取得新的进展。第，促进个文明。人大工作要把促进物质文明政治文明和精神文明协调发展全面进步作为总的任务。我想始终作为人大工作的根本指导思想。把个代表重要思想同马克思列宁主义思想和理论道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，是十大报告和修改后党章的个历史性贡献。个代表与马克思列宁主义思想和理论脉相承，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。坚持个代表重要思想，就是真正坚持马列主义思想理论。个代表重要思想既是党和国家必须长期坚持的指导思想，也是人大工作必须始终坚持的根本指导思想。各级人大及其常委会作为中国共产党主任在市区人大常委会座谈会讲话发言精选范文作方法，进步探索新途径和新形式，促进人大及其常委会的各项法定职权进步落实到位。这个创新是大量的，经常的，可以说是我们年年有进步届届有发展的不竭源泉。十大报告还指出，要着重加强社会主义民主政治的制度建设，实现社会主义民主政治的制度化规范化程序化。同样，我们的各项工作创新的目的就是实现制度创新，即实现人大工作的制度化规范化程序化，这是人大工作创新成熟的标志。我们要积极探索，努力实践，不断总结经验，把我们的些成功的做法形成制度制定成法规，进而为国家制定相关区人大都要高度重视这项工作，精心部署，稳步推进，要主动向同级党委汇报情况，争取党委的支持，把这次机构改革工作扎扎实实搞好。要通过改革，完善机关职能，理顺工作关系，调整机构设臵，优化干部结构，使人大机关焕发出更强的生机与活力，更好地为人代会常委会主任会议服务，为市人大代表和常委会组员依法行使职权服务，为发展社会主义民主健全社会主义法制服务。今天就讲到这里。有不妥当的地方，请大家指正。谢谢大家,。主任在市区人大常委会座谈会讲话发言精选范文。为此，审议实现观念创新工作创新制度创新，作为开创人大工作新局面的重要动力。个创新，观念创新是基础，工作创新是重点，制度创新是目的。观念创新要求我们要深客认识人大的性质地位作用，进步在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字„‟号下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，律不得出台新的改革性补贴项目提高现有校离退休教师发放生活补贴。其中离休人员生活补贴标准按中共中央纪委中共中央组织部监察部财政部人力资源和社会保障部审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知中纪发„‟号精神确定。退休人员生活补贴标准，按学校隶属关系分别由市县市区人事财政部门确定。绩效工资不工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门绩效工资总量的，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离。学校根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴课时津贴岗位津贴农村学校教师补贴教育教学成果奖等项目。充分发挥绩效工资分配的激励整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。绩效工资分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门工资中的班主任津贴项目合并，不再分设，纳入绩效工资管理。班主任津贴在奖励性绩效工资中设置，可以根据需要按固定数额单独设立班主任津贴项目和标准，按月或按学期发放，也可以将班主任工作折算为教学工作量，按课时津贴的方式发放。采取哪种方式和如何确定津贴标准，在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统筹管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴革性补贴项目的标准和扩大发放范围。绩效工资实施后，国务院或国务院