1、“.....管理人员按照实施意见规定确定相应的岗位等级专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。尚未实行聘专业技术人员高级中级初级岗位之间的结构比例。对农业专业技术水平较高社会影响力较大的单位，高级岗位比例可适当提高。农业事业单位高级中级初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标为级级级岗位之间的比例为，级级级岗位之间的比例为，级级十级岗位之间的比例为，十级十级岗位之间的比例为。县级及以下人员少较分散的基层农业事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控集中管理的办法。具体办法由省级政府人事行政部门和主管部门根据国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见和国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见的规定研级中级初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和农业事业单位按照试行办法实施意见和本指导意见......”。

2、“.....工勤技能岗位基本条件农业事业单位工勤技能岗位的基本任职条件为级级工勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级技师技师技术等级考评级级工勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级工中级工技术等级考核学徒培训生学习期满和工人见习试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为级工勤技能岗位。人事局事业单位岗位设置管理工作意见建议精选范文。专业技术岗位分为个等级。专业化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见的规定研究制定。各级政府人事行政部门和农业事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位的结构比例，严格控制高级专业技术岗位总量。农业事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为个等级，普通工岗位不分等级......”。

3、“.....须分别在级级职员岗位上工作两年以上级级职员岗位，须分别在级级职员岗位上工作年以上级级职员岗位，须分别在级级职员岗位上工作年以上。各省自治区直辖市国务院各有关人事局事业单位岗位设置管理工作意见建议精选范文业事业单位人事制度改革的重要内容，是项开创性基础性工作，关系到农业事业的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持以人为本，从农业事业单位的实际出发，根据事业的发展需要，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。各级农业主管部门要提高认识，发挥职能作用，制定具体方案，组织好所属农业事业单位岗位设置管理的实施工作。各级人事行政部门要加强与农业主管部门的沟通协调，结合本地区农业事业单位的特点，认真贯彻执行试行办法实施意见和本指导意见。各地区各部门和农业事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路作意见建议精选范文......”。

4、“.....专业技术高级岗位分个等级，即至级。高级专业技术职务中的正高级岗位包括至级，副高级的岗位包括至级中级岗位分个等级，即至十级初级岗位分个等级，即十至十级，其中十级是员级岗位。农业事业单位专业技术高级中级初级岗位之间，以及高级中级初级岗位内部不同等级之间的结构比例，根据地区经济社会事业发展水平，以及农业事业单位的功能规格隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例。根据全国事业单位专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制目标要求，按照农业事业单位专业技术人员高级中级初级结构比例现状，破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级中级初级岗位中高等级岗位的设置。农业事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据农业事业单位的工作特点，确需兼任的，须按人事管理权限审批。农业事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用的......”。

5、“.....现有人员的结构比例已经超过核准比例的，应通过自然减员调出低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。组织实施岗位设置管理是农则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权打击报复以权谋私的，要追究责任。对不按试行办法实施意见和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的农业事业单位，政府人事行政部门农业主管部门及有关部门不予确认岗位等级不予兑现工资不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范技能水平和工作需要确定。农业事业单位中的高级技师技师高级工中级工初级工，依次分别对应工勤技能至级岗位。农业事业单位工勤技能岗位结构比例，级级级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例......”。

6、“.....不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级中级初级岗位中高等级岗位的设置。农业事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据农业事业单位的工作特点，确需兼任的，须按人事管理权限审批。农业事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用的，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准比例的，应通过自然减员调出低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。组织实体控制目标为左右级级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为左右。农业事业单位工勤技能级级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。工勤技能级级岗位的总量要严格控制......”。

7、“.....为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是农业事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级按照规定的程序确定。特设岗位不受农业事业单位岗位总量最高等级和结构比例限制，工作任务完成后，应按照管理权限予以核销。人事局事业单位岗位设置管理工农业事业单位应分别按照管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例范围内聘用人员，聘用条件不得低于国家规定的基本条件。县级及以下人员少机构分散，对岗位结构比例实行集中调控集中管理的基层农业事业单位，可根据实际情况实行人员集中聘用。根据农业行业人才的特点，对农业事业单位确有真才实学成绩显著贡献突出的专业技术人员，岗位需要且符合破格条件的，经上级主管部门批准可予破格聘用。农业事业单位新参加工作人员见习试用期满后......”。

8、“.....尚未实行聘的农业事业单位，岗位设置以管理岗位为主。其管理岗位般不低于单位岗位总量的，工勤技能岗位般不高于单位岗位总量的。县县级市区旗人民政府直属农业事业单位的岗位设置方案，经县县级市区旗人民政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市人民政府人事行政部门核准。县县级市区旗人民政府各部门所属农业事业单位的岗位设置方案经主管部门县县级市区旗人民政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市人民政府人事行政部门核准。农业事业单位的岗位总量结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之的，岗位设置方案可按照第条第条第条第条的权限申请变更农业事业单位地区或设区的市人民政府人事行政部门核准。农业事业单位的岗位总量结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之的，岗位设置方案可按照第条第条第条第条的权限申请变更农业事业单位出现分立合并......”。

9、“.....增减机构按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。经核准的岗位设置方案作为聘用人员确定岗位等级调整岗位以及核定工资的依据。岗位聘用农业事业单位按照试行办法实施意见和本指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按据农业事业发展需要和十农业人才发展规划，合理确定专业技术人员高级中级初级岗位之间的结构比例。对农业专业技术水平较高社会影响力较大的单位，高级岗位比例可适当提高。农业事业单位高级中级初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标为级级级岗位之间的比例为，级级级岗位之间的比例为，级级十级岗位之间的比例为，十级十级岗位之间的比例为。县级及以下人员少较分散的基层农业事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控集中管理的办法......”。