1、“.....是项制度创新和政策调整。这项人事制度改革，第次明确规范了事业单位的岗位设置管理，制定出台了岗位设置的政策规定第次提出了通用的岗位等级，为各类事业单位千差万别的岗位设计了通用的等级标准，为人才成长搭建了通道第次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用合同管理创造了条件第次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为岗变薪变提出了政策依据。事业单位岗位设置管理讲话位类别的设置。国家明确了事业单位通用的种岗位类别，即管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位，并分别提出了类岗位设置的基本原则。第，事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求。年中央下发了深化干部人事制度改革纲要作出了关于进步加强人才工作的决定，这两个文件都明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的人事管理制度......”。

2、“.....构成了事业单位岗位设置管理的基本政策体系。根据中省文件精神，市委政府两办印发了实施细则。实施细则是在结合我市实际情况，广泛调研反复论证和征求意见的基础上研究制定的，对事业单位岗位设置管理的实施范围岗位类别和岗位等级岗位结构比例和任职条件岗位设置审核和聘用程序岗位设置监督管理等方面提出了具体意见，具有较强的针对性和操作性，是指导全市事业单位岗位设置管理工作的政策性文件。这系列的政策性文件，事业单位岗位设置管理讲话发言精选范文单位要切实加强领导，周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利进行。是明确了岗位结构比例的设置。岗位结构比例是不同类别不同等级岗位之间的比例关系，也是不同类别不同等级岗位占岗位总量的比例关系。岗位结构比例有两类，类是岗位类别的结构比例，类是岗位等级的结构比例。国家对岗位类别结构比例，强调了根据不同类型事业单位的特点......”。

3、“.....并提出了控制标准。对岗位等级结构比例，的，岗位设置是聘用制的前提，只有按岗聘用，才能真正实现由身份管理向岗位管理的转变。岗位设置管理就是要在事业单位建立种既区别于党政机关，也区别于企业，能充分反映从事专业化服务特点的新型事业单位人事管理制度。所以，去年国家人事部出台了事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见，今年省上也出台了岗位设置管理实施意见，这是事业单位人事制度由身份管理向岗位管理转变的重要步，是项制度创新和政策调整。这项人聘用人员。这里要强调的是，事业单位是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，政府是投资的主体，负有监管的职责。政府对事业单位的岗位设置管理工作进行宏观调控和监督管理，不仅是必要的，而且是必须的。切实加强领导，确保全市事业单位岗位设置管理实施工作顺利推进在事业单位开展岗位设置管理工作，是项十分复杂十分艰巨的任务......”。

4、“.....时间紧任务重，各县区各部门和各事业前，专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资，待完成规范的岗位设置和岗位聘用并经核准后，再按确定的岗位执行相应的岗位工资标准。也就是说，事业单位在没有被认定完成岗位设置和岗位聘用前，专业技术人员的工资只能套到对应岗位工资的最低等级。被认定完成规范的岗位设置和岗位聘用后，才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇。这就要求我们必须抓紧做好事业单位岗位设置管理实施工作，缩短收入分配制度周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利进行。这制度的确定，为事业单位推行聘用制度奠定了基础。第，事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。去年，人事部和财政部联合下发了事业单位收入分配制度改革方案及实施办法，省上和市上根据国家的精神提出了具体的实施意见......”。

5、“.....核心是建立体现事业单位特点的收入分改革与岗位设置的时间差，以确保事业单位收入分配制度改革顺利实施。第，事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求。年中央下发了深化干部人事制度改革纲要作出了关于进步加强人才工作的决定，这两个文件都明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的人事管理制度，促进由固定用人向合同用人，实现身份管理向岗位管理的转变。聘用制度是以岗位为基础是明确了岗位设置管理体制。在岗位设置管理中，各级人事部门是事业单位岗位协调管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导组织实施，同时也负有监督管理的职责。事业单位是岗位设置管理的主体，按照核准的岗位设置方案，自主确定本单位具体工作岗位的等级......”。

6、“.....自主聘用人员。这里要强调的度改革工作不断推向深入,。是明确了岗位结构比例的设置。岗位结构比例是不同类别不同等级岗位之间的比例关系，也是不同类别不同等级岗位占岗位总量的比例关系。岗位结构比例有两类，类是岗位类别的结构比例，类是岗位等级的结构比例。国家对岗位类别结构比例，强调了根据不同类型事业单位的特点，适用不同的岗位类别结构比例控制，并提出了控制标准。对岗位等级结构比例，明确了确定结构比例的原则和需要综合考虑的因素，并做好配合工作。要严格政策和纪律。各县区各部门和事业单位要认真学习中省市事业单位岗位设置管理的政策规定，正确把握精神实质，严格执行各项政策规定。对在实施工作中出现的各种具体问题，要及时沟通，不得随意开口子出新招。各级政府特别是人事主管部门，要认真履行职责，切实加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性，做到令行禁止......”。

7、“.....人事部门及有关部门不予确认岗位等级事制度改革，第次明确规范了事业单位的岗位设置管理，制定出台了岗位设置的政策规定第次提出了通用的岗位等级，为各类事业单位千差万别的岗位设计了通用的等级标准，为人才成长搭建了通道第次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用合同管理创造了条件第次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为岗变薪变提出了政策依据。事业单位岗位设置管理讲话发言精选范文。中省这个层面的政策文件是相互联系有机统的整改革与岗位设置的时间差，以确保事业单位收入分配制度改革顺利实施。第，事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求。年中央下发了深化干部人事制度改革纲要作出了关于进步加强人才工作的决定，这两个文件都明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点......”。

8、“.....促进由固定用人向合同用人，实现身份管理向岗位管理的转变。聘用制度是以岗位为基础单位要切实加强领导，周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利进行。是明确了岗位结构比例的设置。岗位结构比例是不同类别不同等级岗位之间的比例关系，也是不同类别不同等级岗位占岗位总量的比例关系。岗位结构比例有两类，类是岗位类别的结构比例，类是岗位等级的结构比例。国家对岗位类别结构比例，强调了根据不同类型事业单位的特点，适用不同的岗位类别结构比例控制，并提出了控制标准。对岗位等级结构比例，分配制度改革顺利实施。是明确了岗位设置管理体制。在岗位设置管理中，各级人事部门是事业单位岗位协调管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导组织实施，同时也负有监督管理的职责。事业单位是岗位设置管理的主体......”。

9、“.....按照不低于国家规定的基本条件自主制定岗位任职条件，自主事业单位岗位设置管理讲话发言精选范文提出了控制目标。从我市情况看，过去，我们只实施岗位类别结构比例管理，现在进步深化到岗位等级结构比例的管理。各级人事部门定要把好关口，不得突破。是明确了岗位设置核准制度。人事部明确规定，事业单位岗位设置实行核准制度，核准权限在设区市以上人民政府人事主管部门。各级人事部门要严格按照规定的程序和管理权限进行审核，各县区各部门各单位要积极主动认真负责地做好配合工作。事业单位岗位设置管理讲话发言精选范单位要切实加强领导，周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利进行。是明确了岗位结构比例的设置。岗位结构比例是不同类别不同等级岗位之间的比例关系，也是不同类别不同等级岗位占岗位总量的比例关系。岗位结构比例有两类，类是岗位类别的结构比例......”。