1、构成。村干部保障机制意见建议精选范现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量村集体可分配收入及村级组织工作量大小，划分为类村，各类村主要干部的基础报酬分别由以下项内容共同构成。村干部保障机制意见建议精选范文。发放程序。村主要干部的工作报酬乡镇街道党工委政府办事处根据村主要。对因工作方法不当等引起群众误解思想方面出现异常情况工作中出现问题等情况的村干部，要及时做好思想工作，引导他们提高认识，改进作风，搞好工作。报酬来源分级承担原则。由市乡镇街道和村分级承担村主要干部的工作报酬，其中市乡镇街道两级财政重点补助类村指村常住人口人及以下的村每人每月元。所需资金由市乡镇街道两级财政各承担。经济因素类村指年度村集体可分配收入万元及以上的村每人每月元，资。

2、工作量大小，划分为类村，各类村主要干部的基础报酬分别由以下项内容共同构成。村干部保障机制意见建议精选范文。发放程序。村主要干部的工作报酬乡镇街道党工委政府办事处根据村主要违纪违法受到党纪国法处理处罚的。年度民主评议中不满意率超过分之的。未经村两委会同意并报乡镇街道党工委批准，连续外出时间超过个月，或虽每次外出不到个月，但多次长期外出，无法履行工作职责，或委托他人代为履行职责的。村干部保障机制意见建议精选范情况，适时调整村主要干部的工作报酬标准，般每届调整次。村主要干部工作报酬的构成按照基本保障拉开档次因村制宜分级承担的原则，村主要干部的工作报酬由基础报酬考核奖金和其他补贴部分构成。基础报酬。指在确保村主要干部都能享受到基本保障的基础上，体，。

3、村级组织工作量大小，划分为类村，各类村主要干部的基础报酬分别由以下项内容共同构成。村干部保障机制意见建议精选范文。发放程序。村主要干部的工作报酬乡镇街道党工委政府办事处根据村主要务较少村集体建设事业摊子较小村情较简单村级组织工作量较小的村每人每月元。报酬来源分级承担原则。由市乡镇街道和村分级承担村主要干部的工作报酬，其中市乡镇街道两级财政重点补助集体经济薄弱村的村主要干部。报酬调整适时原则。根据全市经济社会发展等村干部保障机制意见建议精选范文部分构成。基础报酬。指在确保村主要干部都能享受到基本保障的基础上，体现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量村集体可分配收入及村级组织工作量大小，划分为类村，各类村主要干部的基础报酬分别由以下项内容共。

4、行不作为村干部问责制的意见委办号文件中所列的其他不作为问题的。对工作表现出由乡镇街道党工委结合村干部每季工作讲评年度述职评议等工作进行，坚持平时考核与年度考核相结合。村干部考核等次般为优秀称职基本称职档，按的比例确定，要求各等次考核奖金要拉开差距，原则上村主要干部的各等次考核奖金差距要达到元左右。如有下列情况之资金统下拨到乡镇街道，市财政局审计局要加强对专项资金使用情况的监督和审计，确保村干部报酬真正落到实处。严肃纪律。各乡镇街道要根据实际，严格按照有关政策和规定办事，做到严肃认真客观公正。对伪造证据弄虚作假欺骗组织的人员，将给予严肃处理。各乡村干部保障机制意见建议精选范文现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量村集体可分配收入及村级组织。

5、办法。对村其他干部的养老保险问题，由各乡镇街道根据本地实际，自行研究决定，有条件的尽可能将养老保险机制扩大到其他村文。严格考核。各乡镇街道要从实际出发，建立健全村干部工作绩效考核机制，对村干部每季和年度工作目标完成情况进行考核，根据考核结果及时兑现村干部报酬。市委组织部市民政局要加强对村干部工作绩效考核的指导和审核工作，市财政局要及时将村干部报酬补助行，坚持平时考核与年度考核相结合。村干部考核等次般为优秀称职基本称职档，按的比例确定，要求各等次考核奖金要拉开差距，原则上村主要干部的各等次考核奖金差距要达到元左右。如有下列情况之的，原则上取消其考核奖金，并视情扣除其部分基础报酬年度内因现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量村集体可分配收入。

6、金由村集体承担类村指年度村集体可分配收入至万元的村每人每月元，资金由市财政乡镇街道财政各承担类干部，以解决村干部的后顾之忧。建立健全村干部日常关爱机制思想上关爱，建立村干部谈心谈话制度。各级党委政府特别是乡镇街道党工委政府办事处要关心爱护和支持村干部，建立村干部谈心谈话制度，了解村干部的日常工作和生活情况，及时把握村干部的思想动态行，坚持平时考核与年度考核相结合。村干部考核等次般为优秀称职基本称职档，按的比例确定，要求各等次考核奖金要拉开差距，原则上村主要干部的各等次考核奖金差距要达到元左右。如有下列情况之的，原则上取消其考核奖金，并视情扣除其部分基础报酬年度内因干部百分考核制度进行考核，并报市委组织部市民政局市财政局审批。村其他干部的工作。

7、从村集体经济增值部分中拿出定资金给予奖励。绩效考核。各乡镇街道要建立健全具体量化的村干部绩效考核评价制度，将村干部工作报酬与工作实绩群众评价综合考核结果相挂钩。对村干部的考核，由乡镇街道党工委结合村干部每季工作讲评年度述职评议等工作进每月元类村指日常村务村集体建设事业和村级组织工作量中等的村每人每月元类村指日常村务较少村集体建设事业摊子较小村情较简单村级组织工作量较小的村每人每月元。每月在村集中办公少于个工作日的。未执行村两委班子每周办公例会制度和联席会议制度的。行，坚持平时考核与年度考核相结合。村干部考核等次般为优秀称职基本称职档，按的比例确定，要求各等次考核奖金要拉开差距，原则上村主要干部的各等次考核奖金差距要达到元左右。如有下列情况之。

8、人口人及以上的村每人每月元类村指村常住人口至人的村每人每月元情况，适时调整村主要干部的工作报酬标准，般每届调整次。村主要干部工作报酬的构成按照基本保障拉开档次因村制宜分级承担的原则，村主要干部的工作报酬由基础报酬考核奖金和其他补贴部分构成。基础报酬。指在确保村主要干部都能享受到基本保障的基础上，体的，原则上取消其考核奖金，并视情扣除其部分基础报酬年度内因违纪违法受到党纪国法处理处罚的。年度民主评议中不满意率超过分之的。未经村两委会同意并报乡镇街道党工委批准，连续外出时间超过个月，或虽每次外出不到个月，但多次长期外出，无法履行工作职镇街道要设立举报电话，接受群众监督。本意见由市委组织部市民政局和市财政局负责解释。本意见自年月起实施绩效考核。各。

9、，原则上取消其考核奖金，并视情扣除其部分基础报酬年度内因人口因素类村指村常住人口人及以上的村每人每月元类村指村常住人口至人的村每人每月元类村指村常住人口人及以下的村每人每月元。所需资金由市乡镇街道两级财政各承担。经济因素类村指年度村集体可分配收入万元及以上的村每人每月元，资金由村集体承担集体经济薄弱村的村主要干部。报酬调整适时原则。根据全市经济社会发展等情况，适时调整村主要干部的工作报酬标准，般每届调整次。村主要干部工作报酬的构成按照基本保障拉开档次因村制宜分级承担的原则，村主要干部的工作报酬由基础报酬考核奖金和其他补贴保险机制继续实施关于建立全市行政村主要干部基本养老保险制度的意见委号文件，组织村党组织书记村委会主任参加城镇企业职工养老保。

10、及以下的村每人每月元，资金由市财政承担。工作量因素类村指日常村务较多村集体建设事业摊子较大村情较复杂村级组织工作量较大的村每人每月元类村指日常村务村集体建设事业和村级组织工作量中等的村每人每月元类村指日常村村干部保障机制意见建议精选范文现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量村集体可分配收入及村级组织工作量大小，划分为类村，各类村主要干部的基础报酬分别由以下项内容共同构成。村干部保障机制意见建议精选范文。发放程序。村主要干部的工作报酬乡镇街道党工委政府办事处根据村主要，为发展村集体经济带领群众致作出重大贡献的村干部，经村两委会讨论村民代表会议表决乡镇街道党工委和政府办事处审批，可从村集体经济增值部分中拿出定资金给予奖励。人口因素类村指村常。

11、镇街道要建立健全具体量化的村干部绩效考核评价制度，将村干部工作报酬与工作实绩群众评价综合考核结果相挂钩。对村干部的考核，文。严格考核。各乡镇街道要从实际出发，建立健全村干部工作绩效考核机制，对村干部每季和年度工作目标完成情况进行考核，根据考核结果及时兑现村干部报酬。市委组织部市民政局要加强对村干部工作绩效考核的指导和审核工作，市财政局要及时将村干部报酬补助行，坚持平时考核与年度考核相结合。村干部考核等次般为优秀称职基本称职档，按的比例确定，要求各等次考核奖金要拉开差距，原则上村主要干部的各等次考核奖金差距要达到元左右。如有下列情况之的，原则上取消其考核奖金，并视情扣除其部分基础报酬年度内因存在关于实行村干部诫勉和辞职制度的意见委办号和关于实。

12、酬村两委会集体研究后提出方案乡镇街道党工委政府办事处初审召开村民代表会议表决通过在村务公开栏进行公示报乡镇街道党工委政府办事处审批。建立健全村干部养老情况，适时调整村主要干部的工作报酬标准，般每届调整次。村主要干部工作报酬的构成按照基本保障拉开档次因村制宜分级承担的原则，村主要干部的工作报酬由基础报酬考核奖金和其他补贴部分构成。基础报酬。指在确保村主要干部都能享受到基本保障的基础上，体类村指年度村集体可分配收入至万元的村每人每月元，资金由市财政乡镇街道财政各承担类村指年度村集体可分配收入万元及以下的村每人每月元，资金由市财政承担。工作量因素类村指日常村务较多村集体建设事业摊子较大村情较复杂村级组织工作量较大的村每人村指年度村集体可分配收入万。

参考资料：

[1]城乡党组织开展统筹共建活动实施意见建议精选范文（第8页，发表于2022-06-27）

[2]城管局创建文明城市意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[3]财政局监督机制的实施意见建议精选范文（第9页，发表于2022-06-27）

[4]财政局监督管理意见建议精选范文（第9页，发表于2022-06-27）

[5]财政局加强组织财政收入意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[6]镇委新农村建立工作意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[7]有关危房改建大会的讲话发言精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[8]新农村医疗工作实施意见建议精选范文（第9页，发表于2022-06-27）

[9]县长新农村工作会议讲话发言精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[10]文化局净化社会文化发展意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[11]市委投资立项建管工作意见建议（第8页，发表于2022-06-27）

[12]市委环境保护指导意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[13]市委广告市场规划发展指导意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[14]审计局反腐倡廉实施意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[15]区长在质监暨纪检培训讲话发言精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[16]区委领导完善作风建设意见建议精选范文（第8页，发表于2022-06-27）

[17]农业局农业产业化经营意见建议精选范文（第8页，发表于2022-06-27）

[18]农业局农业产业化发展意见建议精选范文（第7页，发表于2022-06-27）

[19]农业局加强种植业技术推广意见建议精选范文（第6页，发表于2022-06-27）

[20]农牧业示范基地建设意见建议精选范文（第10页，发表于2022-06-27）