织推荐。还规定了民主推荐的项具体程序第章第十条。规定了干部考察工作的项具体程序第章第十条。明确了讨论决定干部任免的种主要表决方式即口头表决举手表决无记名投票表决。规定了讨论决定干部任免事项的项具体程序第章第十条。明确公开选拔竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之。规定了公开选拔竞争上岗的适用范围和项具体程序第章第十条第十条。在改进干部考察方法规范考察程序强化考察作用，以及建立干部考察工作责任制和责任追究方和部门在干部选拔任用工作中还存在些问题。有的对任职条件把关不严，有的选拔任用干部不搞民主推荐，有的考察干部不够深入细致，有的个人指定考察人选决定干部任免事项等，从而导致了选人用人失察失误的现象，给了少数搞不正之风的人以可乘之机。联系近些年揭露和查处的违反干部人事纪律的典型案例，分析些干部犯甚至堕入犯罪泥坑的原因，固然主要是因为这些干部自身放松学习，丧失理想信念，经不起权力金钱美色的考验，同时也与制度不健全监督不到位有很大关系。比如，干部选拔任用工作中违反有关规定造成的考察失真失实用人失察失误等问题，由于暂行条例没有明确规定，很难追究有关责任人的责任。因此，必须对暂行条例进行修订和充实，创新干部选拔任用和监督管理的制度与机制。干部工作指导思想上的新要求和干部队伍建设面临的新变化充分表明，尽快对暂行条例进行修订，是干部工作中势在必行的件大事。中央组织部从年月开始组织力量对暂行条例进行修订。划，中组部召开了全国干部教育培训工作会议，把干部教育培训作为项基础性建设摆上了重要战略地位。是干部交流取得新的进展。年，中央批准印发了党政领导干部交流工作暂行规定，些重要岗位和重要职务实行了交流回避轮岗制度。目前，全国以上的县委书记县长实行了异地任职。是干部监督工作摆上重要日程。按照中央关于党要管党从严治党的要求，干部监督工作力度逐步加大。特别是年郑州会议以后，干部监督工作作为组织部门项新的工作职能摆上了重要位臵。第，干部队伍状况发生了新的变化。这种变化主要表现在两个方面是干部队伍进入整体性新老交替的重要时期。这是进入新世纪之初，党中央作出的个重大判断。从十年代干部队伍第次整体性新老交替，至今已近十年了。建国前参加革命工作的同志，已基本退出省部级以上领导岗位文革前参加工作的同志，也已陆续达到退休年龄改革开放以来参加工作的同志，已逐步成为地市级以下干部队伍的主体。今年将召开党的十大，江泽程序等。是对免职辞职降职公开选拔和竞争上岗等制度，也从程序上作了严密规定。各项程序之间相互衔接，体现了选拔任用党政领导干部的原则和标准，贯穿了选拔任用党政领导干部的方法和要求，使条例形成了以程序为主干各章之间具有严密内在联系完善而又科学的干部选拔任用工作体系。坚持制度创新，在贯彻公开平等竞争择优原则，促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破。如果说扩大民主是干部人事制度改革的基本方向，那么公开平等竞争择优是充满活力的新的用人机制的主要特征。干部任用条例在这方面增加了些新的规定，目的是增强干部队伍的活力，更好地促进优秀人才脱颖而出。概括地说，主要反映在两个方面。是进步拓宽选人用人渠道。为解决党政领导干部来源比较单问题，广泛吸纳社会各方面优秀人才，打通各类人员之间的交流渠道，条例特别规定，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。这样做，有利于促进领导人才资党政任用讲话发言精选范文选拔任用工作的基本依据。它把党的干部路线方针政策加以条文化制度化，对干部选拔任用工作具有普遍的约束力，必须严格遵循。其次，条例是干部工作制度建设的基本依据。它对干部人事制度改革的实践经验进行了总结升华和定型。同时，它又对进步推进改革提出新的要求。第，条例是对干部选拔任用工作进行监督检查的基本依据。是基本程序。它主要是规定干部选拔任用工作中推荐考察酝酿讨论决定任职依法推荐提名和民主协商等各个环节中的程序和做法。这整套程序，具有很强的现实针对性和严密的内在联系，环环相扣，缺不可。离开了执行程序的严肃性，就没有条例的权威性。严格按条例规定的程序办事，就能够防止和抵制各种不正之风的干扰，把那些德才兼备的优秀人才选拔上来，确保干部队伍的整体素质不断提高，确保各级党政领导班子更加坚强有力。干部任用条例的重要地位和作用，决定了它是我们做好干部选拔任用工作的根本保障。我们定要从实践个代表重要思想保证党的干部颁布以来，通过深化干部人事制度改革，干部工作的民主化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。新颁布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果，进步扩大了干部工作中的民主。是在干部推荐中扩大民主。干部任用条例将暂行条例关于选拔任用干部应当经过民主推荐提出考察对象的规定中的应当字改为必须，两字之差，把民主推荐确定为干部选拔任用工作中的必经程序和基础环节。同时还规定，个人推荐领导干部人选，也要按规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。是在干部考察中扩大民主。实行考察预告制度，采取发放征求意见表等方式广泛听取各方面的意见。是在干部讨论决定中扩大民主。规定党委讨论决定干部任免，必须保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，并在充分讨论的基础上，采取口头表决举手表决或者无记名投票等方式进行表决，由集体作出决定。市地县市党委政府领导班子正职的拟任人选，由上级党委常委会提名，党的委况，未经组织考察的，不得提请党委党组讨论。要严格遵守纪律。分管和从事组织人事工作的同志要带头遵守条例规定的十条纪律，对违反干部选拔任用工作纪律的各种行为，要敢于抵制，勇于斗争。坚决做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批。坚决做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，把我县干部选拔任用工作提高到个新水平。要在进步深化干部人事制度改革上下功夫。是基本规章。党内法规分为几大类党章条例规则规定办法细则等。而条例是由党中央来制定并发布的。干部任用条例是干部工作的个综合性法规，涉及到干部选拔任用工作的方方面面，党章的基本精神以及党的干部路线方针政策，都在条例中得到充分体现。在整个党内法规体系中，条例处于非常重要的地位，是个基础性综合性系统性权威性的党内法规。是基本依据。首先，条例是干对暂行条例进行修订，是干部工作中势在必行的件大事。中央组织部从年月开始组织力量对暂行条例进行修订。经过深入调查研究，广泛听取意见，反复讨论修改，形成了党政领导干部选拔任用工作条例送审稿。今年月日，胡锦涛同志主持中央党建工作领导小组会议，对干部任用条例送审稿逐章逐条地进行了研究。月下旬，中央政治局常委会和政治局全体会议先后讨论了干部任用条例送审稿，给予了原则肯定，并提出了些重要的修改意见。现在印发的干部任用条例集中了全党的智慧，体现了各方面的意见，是建党多年特别是十届中全会以来干部选拔任用工作的经验结晶。深入领会和准确把握干部任用条例的主要内容和突出特点经过修改形成的干部任用条例，共章，条，比暂行条例增加了章条。整个布局以程序为主线，坚持标准，贯穿原则，完善制度，健全机制，改进方法，严肃纪律，从明确干部选拔任用工作的指导思想基本原则和基本条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，退休年龄改革开放以来参加工作的同志，已逐步成为地市级以下干部队伍的主体。今年将召开党的十大，江泽民总书记提出，从中央到地方都要形成朝气蓬勃奋发有为的领导层。随着地方各级党政领导班子换届，大批年轻干部将陆续走上各级领导岗位，给领导班子带来新的活力。是人才队伍建设的重要性更加突出。当前，我们面临的国际竞争日趋激烈，这种竞争，归根到底是人才的竞争，尤其是领导人才的竞争。特别是我国加入世贸组织以后，人才方面面临的挑战最为严峻。江泽民总书记提出，人才资源是第资源，是战略资源。正是依据这重要的科学判断，中央最近批准颁发了建国以来第个综合性的人才队伍建设规划纲要，首次提出了实施人才强国战略。建立个良好的用人环境和用人机制，是实施人才强国战略的重要内容和必不可少的条件。第，干部监督工作面临着新的情况。从年月开始，中组部先后组织了批个检查组，对个省区市中央和国家机关个部委贯彻执行暂行条例的情况进行了检查。我法推荐提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流回避，免职辞职降职，纪律和监督等系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定，各章之间承前启后相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。其中，总则选拔任用条件民主推荐考察讨论决定纪律和监督，是干部任用条例的重点。概括地说，干部任用条例有以下主要内容明确了选拔任用党政领导干部应当遵循的条原则即党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则公开平等竞争择优原则民主集中制原则依法办事原则。干部工作中的民主，是社会主义民主最直接最生动的体现，是人民群众当家作主的本质要求，也是社会主义民主政治建设的重要内容。同志曾经指出，在选人的问题上，要注重群众公论，选人民公认坚持改革开放路线并有政绩的人。江泽民总书记多次强调，要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权监督权。改革开放以来，特别是暂行条规定了选拔任用党政领导干部的项基本程序即民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐提名和民主协商。突出了民主推荐考察和讨论决定个关键程序。规定了担任党政领导职务应当具备的项基本