1、“.....对解决这种亚健康状态，很多同志信心不足，措施不实，效果也不佳，有的自己降低了标准，有的感觉力不从心，很无奈，还有的是心照不宣。在工作作风职业形象方面，普遍存在慵懒浮散的问题。庸就是缺乏进取心责任心，甘于平庸庸庸碌碌，无所用心无所建树，不求过得硬，只求过得去懒就是缺乏主动性自觉性，懒于学习疏于思考，不愿用功得过且过，能不干就不干，能少干就少干浮就是缺乏落实力执行力，浮躁漂浮好大喜功，脱离实际投机取巧，脑子钻不进去，心思沉不下来散就是缺乏凝聚力向心力，各怀心思离心离德，纪律松弛盘散沙，对上级的要求是，你有千条妙计，我有定之规。这些问题是政法队伍建设的通病，也是干事创业的大敌和大忌。还要面对犯罪分子，这就需要强化不怕牺牲迎难而上敢打敢拼的职业精神，强化追得上打得赢破得了案的职业能力。检察机关作为法律监督机关，就要培养检察干警勇于监督敢于担当刚直不阿的精神......”。

2、“.....人民法院作为社会主义制度下的审判机关，要强调公正司法心为民，努力追求政治效果法律效果社会效果的统。司法行政机关在当前人民内部矛盾高发危险性加剧的大背景下，就要着力加强人民调解，着力提高化解社会矛盾的能力和水平。国家安全机关要突出忠诚这核心，强化情报信息主导，打造支对党绝对忠诚甘当无名英雄的国家安全队伍。总之，各个政法部门对推进职业化建设要有独立思考，找准定位，明确目标，把握重点，有的放矢，切实取得实效。确定路径，研究措施，把精细化管理作为推进政法队伍职业化建设的重要抓手推进政法队伍职业化建设，要研究路径和抓手，从秦皇岛试点经验来看，个很重要的问题就是全方位实行精细化管理。我们从职业化的角度阐述了如何理解周永康同志提出的人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道这句话的内涵，如何将这句话要求贯彻到具体工作中去......”。

3、“.....比如，在理想信念职过前两个阶段的建设和发展，目前，我们已经进入政法队伍职业建设阶段，这个阶段的突出特点是方方面面有法可依有章可循，各个执法岗位执法环节流程明晰要求具体，政法机关的执法实践与我国基本健全完善的法律体系相适应相吻合。这是政法队伍建设从传统走向现代由经验走向科学的必然趋势，也是政法工作和队伍建设发展的必由之路。那么，到底什么是职业化从社会学的角度来看，职业化是经济社会发展的必然产物，是职业发展的成熟表现，是职业状态的标准化规范化制度化。通俗地讲，就是干什么像什么。政法队伍职业化建设，要以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，以胜任中国特色社会主义事业建设者和捍卫者为基本要求，以树立崇高的职业理想恪守高尚的职业道德培养精湛的职业能力奉行规范的职业行为执行严明的职业纪律为衡量标准。需要特别强调的是，我们所讲的职业化，是坚持中国特色社会主义方向的职业化......”。

4、“.....坚持宪法法律至上的同时，还要坚持党的事业至上人民利益至上，不仅对法律忠诚，还要对党忠诚对人民忠诚，始终做到党在心中人民在心中法在心中正义在心中，永远做党和人民的忠诚卫士。这是政法队伍职业化建设的灵魂方向和旗臶。我们第年。在这个具有重大意义的结合点上，把政法队伍职业化建设激发的热情取得的成果转化为做好十开局之年的各项政法工作，是我们对建党周年最好的庆祝。全省政法机关定要以时不我待的精神，敢为人先的魄力，真抓实干的作风，大力推进队伍职业化建设，全力提升队伍职业化水平，以崭新的精神面貌良好的工作状态流的工作业绩，向中国共产党华诞和党的十大献礼,。政法委书记在政法队伍职业化建设会上的讲话发言精选范文。长期下去，必然导致执法问题出再出。我们搞职业化建设就要彻底改变这种局面，树立权责致权责分明有错必究的导向。要建立倒查问责常态机制，对错案瑕疵案以及违法违纪问题......”。

5、“.....倒查起，追究起。对有意偏袒追究责任不力的领导干部，也要同问责。要通过严格落实责任，让每名失职渎职者和执法犯法者都付出应有的代价。需要强调的是，全力推进政法队伍职业化，绝不能搞刀切，也不能脸谱化。公检法司安各部门都各有鲜明的职业特点，必须结合实际，有针对性地推进。比如，公安机关的项重要职责是打击犯罪维护社会治安，日常工作要面对群众，还要面对犯罪分子，这就需要强化不怕牺牲迎难而上敢打敢拼的职业精神，强化追得上打得赢破得了案的职业能力。检察机政法委书记在政法队伍职业化建设会上的讲话发言精选范文警不做的，领导干部首先不做，以自己的身体力行影响和带动广大干警。另方面，要发挥好导的作用。当前，中央和各级党委政府高度重视加强和创新社会管理，这为我们破解职业化建设中的重点难点问题创造了有利条件。各级政法部门要抓住有利时机，积极向党委政府汇报，争取支持......”。

6、“.....这里明确点，前阶段各级各部门确定的领导干部主题教育实践活动联系点，同时作为职业化建设工作的联系点，各级领导干部要拿出更多的时间和精力，躬身亲为，沉到基层，多督促，多指导，多为基层实实在在地排忧解难，推动联系点职业化建设深入开展。要以科学的方法谋推进。职业化建设是项复杂的系统工程，也是个长期的实践过程，既要统筹兼顾协调推进，又要结合实际有所侧重，既要长期经营长抓不懈，又要分清轻重缓急逐项推进。工作中，要抓住重点。结合本地本部门实际，紧紧抓住队伍建设中急需解决的重点难点，紧紧抓住能够有效提升职业化水平的突破点，集中精力，率先攻克，以重点工作的突破带动整体工作的开展。要扩大试点。省委政法委确定的秦皇岛试点不变，要继续探索完善。各级各部门要在现有试点的基础上，再增加至个不同层面不同领域不同类型的试点结合实际有所侧重，既要长期经营长抓不懈，又要分清轻重缓急逐项推进......”。

7、“.....要抓住重点。结合本地本部门实际，紧紧抓住队伍建设中急需解决的重点难点，紧紧抓住能够有效提升职业化水平的突破点，集中精力，率先攻克，以重点工作的突破带动整体工作的开展。要扩大试点。省委政法委确定的秦皇岛试点不变，要继续探索完善。各级各部门要在现有试点的基础上，再增加至个不同层面不同领域不同类型的试点，加大对试点工作的支持和指导力度。下半年要适时组织次试点经验交流会，可行的就树起样板，推而广之不可行的就吸取教训，加以改进和调整，形成由点到面逐步推开的良性发展。要打造亮点。即将举办的全省首届政法文化节要把职业化建设作为项重要内容，对建设成果进行集中展示和广泛宣传。今年年底，省委政法委将评比表彰个职业化建设示范单位和名职业标兵，作为全省政法队伍职业化建设的旗臶和榜样。各级政法机关都要强化抓典型意识，通过不同的方式进行表彰宣传推广......”。

8、“.....要以严格的考评做保障。树立正确的用人导向和形成完善的工作机制，关键在于严格考评奖优罚劣。省直政法部门要尽快研究制定本系统队伍职业化建设的评估近利搞短期行为，也建不成职业化。职业化建设是对政法队伍的最优科学管理，是打基础利长远的基础工程。在推进过程中，各级各部门要牢固树立正确的工作导向。要坚持立足实际，既要防止穿新鞋走老路，使职业化走向庸俗化形式化，又要积极继承借鉴近年来队伍建设中行之有效的经验和做法，并在此基础上发展创新，防止脱离实际另搞套的倾向要坚持围绕大局，紧紧贴近本地本部门工作的客观需要，紧紧贴近人民群众的现实期待，增强职业化建设的针对性和实效性，防止脱离中心就事论事的倾向要坚持着眼长远，遵循职业化建设的内在规律，从有形入手，向无形延伸，从基本行为入手，向养成规范延伸，有目的有计划地逐项推进分步实施，防止急功近利违背规律的倾向。要以有力的领导抓推动......”。

9、“.....我曾经讲过，什么是领导领，就是带领领先，要求处处身先士卒，事事为人表率。导，是教导引导，以强烈的责任感带好队伍，树立正气。职业化建设涉及机制体制的变革，推进过程中必然会遇到重重困难，各级领导干部要切实负起责任，方面，要发挥好领的作用。凡是要求下级机关做到的，领导机关首先做到凡是要求干警做到的，领导干部首先做到凡是要求干别是领导同志定要深刻领会习近平同志的重要讲话精神，在加强领导上着力，在推动落实上用功，真正把政法队伍职业化建设各项工作任务落到实处。要以正确的导向来引领。导向问题至关重要，它决定工作的方向和目标，更决定工作的成败。把原有的各项工作包装下，冠以职业化的字眼，不是真正意义上的职业化不以民意为导向，忽视群众期待漠视群众呼声，关门搞建设，搞不好职业化弄虚作假搞形式主义，急功近利搞短期行为，也建不成职业化......”。