交流的情况来看，近年来，全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的项重要工作来抓，创建了具有林业企业特色的点面突出动静结合的廉洁文化，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业又好又快发展。各级领导高度重视，形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见印发后，全州林体员工，按照集团发展思路，确立能够体现诚实守信依法经营廉洁从业务实高效的经营理念，为延边林业企业的改革发展稳定，为构建和谐秀美的新林区做出积极贡献在诚信守法方面，企业要在依法生产经营管理活动中努力承担社会责任，全体员工自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度在行为规范方面，企业全体员工特别是各级领导人员和重要岗位人员，都要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制在道德修养方面，全体员工特别是领导人员和共产党员，都要坚定理想信念和加强道德修养，树立正确的人生观荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。其中，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同，使廉洁从建设工作规划为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体，围绕中心，融入管理，弘扬为民务实清廉的核心价值观，培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为，不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念理论基础和文化氛围，促进企业健康持续和谐发展。在工作思路上，要从积极维护企业改革发展稳定的大局出发，遵循文化发展的客观规律，体现员工的根本利益。按照以人为本的要求，充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用，注意研究员工特点，了解员工需求，重视员工全面发展，凝聚员工聪明才智，激励员工勤廉敬业按照加强规划管理的要求，统筹谋划，拟制订下个企业廉洁文化建设年规划。规划既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标按照强化正面引导的要求，大力宣传企业先进事迹，弘扬清廉正气，培育廉洁理念，养成勤就目前来看，各单位用来规范经营管理人员廉洁从业行为的制度还存在不够规范不够全面不够严格，甚至比较老套的问题。曾经说过，制度不好，好人也会犯，制度好，坏人也无法犯。企业个别人员存在的不廉洁行为，有些是我们现有的制度还有漏洞，如果这些漏洞不被及时堵住，就会不断有人去钻，久而久之，好人也会按纳不住要去钻的欲望，为什么因为漏洞里面有诱惑，而且有时候是不小的诱惑。这也是这些年些违法违纪分子层出不穷前腐后继的原因所在。所以各单位在这方面，还要加把劲，不断加强制度建设，尤其是监督制度建设，不断加大制度的执行力，逐步形成有利于员工廉洁从业的运行机制，切实解决不能腐败的问题。要加强监督检查。在企业行使监督检查权是各级纪检监察机关最基本的职能之，既然是监督，就会在工作中不可避免地触及各种各样的矛盾和问题林业开展文化建设讲话发言精选范文制度和反腐倡廉各项规定，身体力行企业廉洁精神，为员工做出表率。要积极协调，抓好落实。各企业文化主管机构要总体规划，统筹安排，抓好企业廉洁文化建设。企业纪检监察机关要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，围绕企业改革发展稳定大局，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作，推进企业廉洁文化建设。要充分利用企业内部舆论宣传资源，扩大文化建设活动覆盖面，增强企业凝聚力和影响力。同志们，我们要以这次会议为契机，进步解放思想，积极探索，勇于实践，开拓进取，加强企业廉洁文化建设，不断推进全州林业企业党风廉政和反腐倡廉建设，为维护全州林业企业改革发展和稳定的大局，促进全州林业企业又好又快发展，做出新的更大贡献以各级管理人员为重点，积极吸引全体员工及家庭成员共同参与。各州林业企业在推进廉洁文化建设中，要坚持文化先行。在廉洁教育的层次上，既要让中层以上管理人员吃药，也要让员工吃药，当然这里的侧重点有所不同。让中层以上管理人员吃药，是因为这些人有腐败的条件，要通过教育引导他们不要干坏事，始终绷紧廉洁从业这根弦，进而给员工做出榜样，员工看到了，就会上行下效地跟着学，企业就会在不知不觉中形成种良好风气。让员工吃药，是因为有些员工可能成为明天的管理者，需要提前给他们打预防针，增强抗腐败的免疫力，再是让员工了解党的政策，熟知党纪政纪条规，增强监督意识和监督责任，使腐败分子陷于人民群众监督的汪洋大海之中，无处藏身在廉洁教育的重点上，首先应当是各单位和各部门的把手，把手的言行举止在本单位和本部门起着表率和引领作用。因此，只有把手的廉洁意识提高了，整个单位和整个部门的廉洁意识才会维方式和习惯价值观和经营哲学，直接决定着企业文化的走向和实质性内容。在种程度上讲，有什么样的企业领导人员，就会产生什么样的企业文化。因此，企业的各级领导人员应该高度重视企业廉洁文化建设。要加强组织领导，明确责任。调整和完善与惩防体系建设企业文化建设相统的领导体制和工作机制，从建设目标原则任务步骤保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的资金投入等实际问题，形成统协调上下联动全员参与动态管理的工作格局。要以身作则，身体力行。企业领导人员既是廉洁文化建设的领导者，也是企业廉洁文化的实践者展示者。领导人员要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则带头诚实守信，奉公守法，廉洁从业，带头执行企业规章制度管本单位实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在原有的廉洁理念的基础上，进步加以规范和完善，使其更能体现为民务实清廉这核心价值观，其中为民是核心，务实是基础，清廉是内在要求在廉洁从业方面，各单位要引导全体员工，按照集团发展思路，确立能够体现诚实守信依法经营廉洁从业务实高效的经营理念，为延边林业企业的改革发展稳定，为构建和谐秀美的新林区做出积极贡献在诚信守法方面，企业要在依法生产经营管理活动中努力承担社会责任，全体员工自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度在行为规范方面，企业全体员工特别是各级领导人员和重要岗位人员，都要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制在道德修养方面，全体员工特标和具体措施，做到了企业廉洁文化建设有规划有部署有落实有检查验收。明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上，要坚持以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以惩防体系建设实施纲要和惩防体系建设工作规划为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体，围绕中心，融入管理，弘扬为民务实清廉的核心价值观，培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为，不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念理论基础和文化氛围，促进企业健康持续和谐发展。在工作思路上，要从积极维护企业改革发展稳定的大局出发，遵循文化发展的客观规律，体现员工的根本利益。按照以人为本的要求，充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用，注意研究员工特点，了解员工需求，重视员工全面发展，凝聚员工聪明才别是领导人员和共产党员，都要坚定理想信念和加强道德修养，树立正确的人生观荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。其中，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同，使廉洁从业和诚信守法的核心理念深入人心。以经济建设为中心，扎实推进林业企业廉洁文化建设新的年即将开始，我们面临着严峻的经济形势，也面临着前所未有的机遇。全州林业通过继续解放思想大讨论，确立了新的工作思路。明年比较突出的就是项目建设棚户区改造和继续推进全民创业等工作，在这些工作中继续抓好廉洁文化建设显得十分重要。要坚决防止项目上去了，人也进去了的现象发生。全州林业企业有必要把廉洁文化建设作为明年反腐倡廉的基础工程和企业文化建设的重点工作抓实抓好。着力构建切实管用的廉洁文化建设运行机制。林业开展文化建设讲话发言同志们今天，我们在敦林召开全州林业企业廉洁文化建设现场会，主要目的是总结工作，交流经验，查找不足，部署任务，为林业企业经济建设提供动力和保证。刚才，我们参观了敦林的工程设计处和企业的党风廉政教育培训中心，听取了家单位开展企业廉洁文化建设的经验介绍，很受鼓舞，很受启发。下面，我就继续推进全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的意见全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果从大家交流的情况来看，近年来，全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的项重要工作来抓，创建了具有林业企业特色的点面突出动静结合的廉洁文化，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业又好又快发展。各级领导高度重视，形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见印发后，全州林业文化的倡导者维护者和管理者，他们的思想意识个人品行和道德准则思维方式和习惯价值观和经营哲学，直接决定着企业文化的走向和实质性内容。在种程度上讲，有什么样的企业领导人员，就会产生什么样的企业文化。因此，企业的各级领导人员应该高度重视企业廉洁文化建设。要加强组织领导，明确责任。调整和完善与惩防体系建设企业文化建设相统的领导体制和工作机制，从建设目标原则任务步骤保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉