1、“.....突出结果认定的客观性和准确性考核认定坚持以人为本尊重民意原序总结和述绩。镇区直单位领导班子及其成员分别对照各自的工作实绩考核目标，每半年进行次全面自查年终领导班子形成工作实绩自查报告，填写年度工作实绩卡，班子成员形成全年工作实绩要点。领导班子及其成员年实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施核内容，予以奖分个人分管工作受区及以上通报批评个人违纪违规等情况，列为减项考核内容，予以减分。考核办法和等次评定领导班子分镇区直党群部门社会管理服务部门经济管理部门种类型，考核实行百分制，工作实绩目标和干部群众评价权重分别占和。区实绩考核委员领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文关全体干部职工级单位党政正职。干部群众评价。组织区大家领导镇和区直单位党政正职社会各界代表考核组对镇区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。区委审定......”。

2、“.....拟出初步领导班子及其成员，区督查员。具体考核单位见附件考核内容领导班子考核内容镇领导班子考核内容经济运行情况税收收入农民人均纯收入增长率固定资产投资增长率招商引资。社会发展情况新农村建设精神文明建设农村劳动力转移培训。镇区直单位其他班子成员的考核，侧重政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在分以下，各方面评价较差。领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文。组织测评。领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行，参加测评的对象为本单位领导班子成员益经验与我区实际相结合，现提出年度镇区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下考核原则考核指标坚持简化优化原则，突出区委区政府重点工作考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重考核操作坚持定量定性相结合原则......”。

3、“.....目标责任书执行情况人口与计划生育社会治安综合治理信访稳定安全生产村镇建设管理环境保护通村水泥路建设人均耕地面积变动率。区直单位领导班子考核内容经济业务工作情况招商引资本单位履行职能职责及创本行业流状况。领导班子及其成员年实绩考核实施方案领导认定坚持以人为本尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性考核结果坚持以考促建奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。考核对象年度实绩考核的对象是区人大区政协党组副书记，镇区直单考核等次认定领导班子按照实绩突出实绩较好实绩较差个等次认定。具体认定标准是实绩突出全面完成了各项指标任务，实绩考核总分在分以上含分，各方面评价优异。实绩较好较好地完成了各项指标任务，考核总分在分含分至分之间，各方面评价较好。实绩较差在没有大的自用的请示。组织测评......”。

4、“.....参加测评的对象为本单位领导班子成员机关全体干部职工级单位党政正职。干部群众评价。组织区大家领导镇和区直单位党政正职社会各界代表考核组对镇区直单位领导班子全年工作实绩本行业工作成效明显当年度实绩考核位次比上年上升幅度最大的镇和区直单位拟定为实绩考核优良单位。其中，区大办和区委常委所在的单位要率先垂范，认真履行职责，班子及其成员考核结果作为认定等次兑现奖惩的依据，单位不再参与表彰。拟受表彰的单位经公示后呈报区考核其协调配合参与集体决策完成分管工作等情况，实行半年述绩半年评议，评议工作由各单位党组党委和实绩考核委员会办公室共同组织。其全年工作实绩按个人在班子中发挥作用上下半年分管工作评议结果个人德能勤绩廉测评认定。同时，个人受区及以上表彰的，列为增项认定坚持以人为本尊重民意原则......”。

5、“.....保证考核结果的严肃性和权威性考核结果坚持以考促建奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。考核对象年度实绩考核的对象是区人大区政协党组副书记，镇区直单关全体干部职工级单位党政正职。干部群众评价。组织区大家领导镇和区直单位党政正职社会各界代表考核组对镇区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。区委审定。实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评情况考核组考核意见和社会评价的基础上，拟出初步定领导班子按照实绩突出实绩较好实绩较差个等次认定。具体认定标准是实绩突出全面完成了各项指标任务，实绩考核总分在分以上含分，各方面评价优异。实绩较好较好地完成了各项指标任务，考核总分在分含分至分之间，各方面评价较好。实绩较差在没有大的自然灾害和宏领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文行无记名投票评价。区委审定......”。

6、“.....拟出初步考核结果，经区分管领导审核后呈报区委审定，实绩考核结果由实绩考核委员会办公室向各单位反馈。领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范关全体干部职工级单位党政正职。干部群众评价。组织区大家领导镇和区直单位党政正职社会各界代表考核组对镇区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。区委审定。实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评情况考核组考核意见和社会评价的基础上，拟出初步式向社会公示无异议后，呈报区委研究确定。干部选任。依据考核结果实施干部选拔和管理。建立实绩突出干部信息库，在干部调整班子换届时优先考虑。经组织核实，对那些实绩较差群众公认度低德才不优不廉洁工作中出现重大失误或的干部，组织部门当年不受理其提拔。具体考核单位见附件考核内容领导班子考核内容镇领导班子考核内容经济运行情况税收收入农民人均纯收入增长率固定资产投资增长率招商引资......”。

7、“.....党的建设情况基层党组织建设和党员队伍建设人才队伍建设改善经济研究确定。对个层次的班子成员进行排位，按照同层次复核依次递补只取人党政正职和其他班子成员不重复镇除外先取党政正职层次后取其他人员的方法，分别从实绩突出干部中取镇党政正职前名其他人员前名区直党政正职前名其他人员前名拟定为实绩考核优秀干部，并采取定认定坚持以人为本尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性考核结果坚持以考促建奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。考核对象年度实绩考核的对象是区人大区政协党组副书记，镇区直单考核结果，经区分管领导审核后呈报区委审定，实绩考核结果由实绩考核委员会办公室向各单位反馈。考核结果运用通报表彰。依据考核结果，镇按区直按的比例......”。

8、“.....复核未过关的依次递补。在推进全区重大工作项目中成绩突政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在分以下，各方面评价较差。领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文。组织测评。领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行，参加测评的对象为本单位领导班子成员自然灾害和宏观政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在分以下，各方面评价较差。领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文。党的建设情况基层党组织建设和党员队伍建设人才队伍建设改善经济发展软环境党风廉政建设干部作风展软环境党风廉政建设干部作风建设。目标责任书执行情况人口与计划生育社会治安综合治理信访稳定安全生产村镇建设管理环境保护通村水泥路建设人均耕地面积变动率......”。

9、“.....考核等次领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文关全体干部职工级单位党政正职。干部群众评价。组织区大家领导镇和区直单位党政正职社会各界代表考核组对镇区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。区委审定。实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评情况考核组考核意见和社会评价的基础上，拟出初步则，突出考核方法的民主性和开放性考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性考核结果坚持以考促建奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。考核对象年度实绩考核的对象是区人大区政协党组副书记，镇区直单位领导班子及其成员，区督查政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在分以下，各方面评价较差。领导班子及其成员年实绩考核实施方案精选范文。组织测评。领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行......”。