1、“.....水利工程管理体制中存在的问题也日渐突出，主要表现在水利工程管理体制不顺水利工程管理单位机制不活。表现在位属自收自支事业单位，资金来源单少，经济力量薄弱，又得不到国家相应的配套的政策资金扶持，无力对水利设施进行良好的养护院办公厅水利工程管理体制改革实施意见国办发号和广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区水利工程管理体制改革实施方案的通知桂政办发号精神，结合我城区水利工程管理单位的实际情况，制定本实施方案。水利工程管理体制改革的必要性和紧迫性目前，我城区有水利工程管理单位个抗旱服务队个。即大塘灌区管理所大王滩灌区管自治区南宁市水管部门有关文件精神要求，结合实际情况，区水利工程管理体制改革计划在年月底完成，具体工作安排如下月日前完成水管单位定性测算定编实施方案工作月日至月日......”。

2、“.....加强领导成立南宁市区水利工程管理体制改革领导小组，组长由城区人民政府分管农林水水利工程管理单位体制改革实施方案精选范文分级管理为了理顺体制，转变职能，改善管理方式，提高管理水平，保证工程安全和发挥效益，区水利工程管理继续推行分级负责管理制度，明确权责，强化管理职能。区人民政府负责全区水利基础设施维护技改等资金的投入，并对投入资金的使用和资产管理以及水利工程安全等进行监督检查，发现挪用水利工程资金和发生工程安全事故的，要追究水利行政主负责全城区水管体制改革的领导协调工作。领导小组下设办公室，办公室主任由水利局局长兼任，工作人员从财政水利编制人事劳动等部门抽调。办公室负责全城区水管体制日常工作业务的开展供水价格形成机制不合理随着社会市场经济的发展，现行的供水价格尤其是农田用水价格机制与目前的社会发展已不相适应。目前我城区各水管单位所启用的水价是，需财政补差万元......”。

3、“.....财政补贴从年月日起执行，补贴数额每年变。从年起，由区水利局在每年年终，根据各水管单位人均收支情况和经济效益变化进行测算，并提出补贴意见报区财政局审批拨支。根据桂政办发号文件规定，今后，凡通过资金投入和技术改造后条件成熟的单位，将逐步推行管养分离，经营性部分逐步推向企业化管理。明确责任单位机制不活。表现在位属自收自支事业单位，资金来源单少，经济力量薄弱，又得不到国家相应的配套的政策资金扶持，无力对水利设施进行良好的养护，漏水跑水严重，增加供水成本，造成了定程度的农民用水费用偏高。时间安排根据自治区南宁市水管部门有关文件精神要求，结合实际情况，区水利工程管理体制改革计划在年月底完成，具体工作安排如的实际情况，制定本实施方案。水利工程管理体制改革的必要性和紧迫性目前，我城区有水利工程管理单位个抗旱服务队个。即大塘灌区管理所大王滩灌区管理所和城区抗旱服务队......”。

4、“.....两灌区总设计灌溉面积万亩，年实际灌溉面积万亩。其中大塘灌区管理所管辖水库座，总库容万立方米。区是南宁市新成立的城区，管辖镇那马镇大塘月日前完成水管单位定性测算定编实施方案工作月日至月日，完成岗位设置和制订岗位说明书竞争上岗签订聘用合同签发岗位聘用聘任书总结阶段。加强领导成立南宁市区水利工程管理体制改革领导小组，组长由城区人民政府分管农林水副区长担任，副组长由城区水利局局长编制办主任担任，成员由城区财政局局长发改局局长人事劳动局局长组成。领导小组区水利行政主管部门的职责对水利工程负有管理责任，负责监督检查水利工程的管理养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负有资金监督使用和资产管理的责任。乡镇人民政府的职责负责协调成立村级用水组织，协助制订用水组织章程，发动用水组织与水管单位签订供水合同，督促用水组织按时足额交纳水费......”。

5、“.....财政补贴从年月日起执行，补贴数额每年变。从年起，由区水利局在每年年终，根据各水管单位人均收支情况和经济效益变化进行测算，并提出补贴意见报区财政局审批拨支。根据桂政办发号文件规定，今后，凡通过资金投入和技术改造后条件成熟的单位，将逐步推行管养分离，经营性部分逐步推向企业化管理。明确责任，分级管理为了理顺体制。制订南宁市区水利工程管理单位工资内部分配实施方案。水利工程管理单位体制改革实施方案精选范文。水利工程管理体制改革的范围及对象区个国有水利工程管理单位和抗旱服务队及在编在岗工作人员。改革内容办法及措施优化组合合理定性目前区水管单位既承担防洪排涝抗旱工程管护等公益性任务，又具有供水等经营性的双重功能。根据国办发号和邕政发号县人民政府关于调整水利工程水费收费标准的通知规定进行收费，为元年亩。按照现在每亩水田每年计，每方水的价格仅为元......”。

6、“.....而水费的征收却是挨家挨户的去收，造成缴水费的得不到水，得到水的拒缴水费。水利工程管理单位体制改革实施方案精选范文。时间安排根月日前完成水管单位定性测算定编实施方案工作月日至月日，完成岗位设置和制订岗位说明书竞争上岗签订聘用合同签发岗位聘用聘任书总结阶段。加强领导成立南宁市区水利工程管理体制改革领导小组，组长由城区人民政府分管农林水副区长担任，副组长由城区水利局局长编制办主任担任，成员由城区财政局局长发改局局长人事劳动局局长组成。领导小组分级管理为了理顺体制，转变职能，改善管理方式，提高管理水平，保证工程安全和发挥效益，区水利工程管理继续推行分级负责管理制度，明确权责，强化管理职能。区人民政府负责全区水利基础设施维护技改等资金的投入，并对投入资金的使用和资产管理以及水利工程安全等进行监督检查，发现挪用水利工程资金和发生工程安全事故的......”。

7、“.....补贴办法根据水利部的有关规定，对各水管单位的人员及公用经费支出测算与每年单位总收入情况来确定补贴比例，具体补贴额见水利工程管理单位年人员经费定额测算情况表。根据测算情况表中城区财政按水利工程管理单位人员基本工资津贴及社会保险费项总额的半负担，按定编标准核定为人，测算项总额为万水利工程管理单位体制改革实施方案精选范文转变职能，改善管理方式，提高管理水平，保证工程安全和发挥效益，区水利工程管理继续推行分级负责管理制度，明确权责，强化管理职能。区人民政府负责全区水利基础设施维护技改等资金的投入，并对投入资金的使用和资产管理以及水利工程安全等进行监督检查，发现挪用水利工程资金和发生工程安全事故的，要追究水利行政主管部门以及水管单位的责分级管理为了理顺体制，转变职能，改善管理方式，提高管理水平，保证工程安全和发挥效益......”。

8、“.....明确权责，强化管理职能。区人民政府负责全区水利基础设施维护技改等资金的投入，并对投入资金的使用和资产管理以及水利工程安全等进行监督检查，发现挪用水利工程资金和发生工程安全事故的，要追究水利行政主亏损的方式进行补贴。补贴办法根据水利部的有关规定，对各水管单位的人员及公用经费支出测算与每年单位总收入情况来确定补贴比例，具体补贴额见水利工程管理单位年人员经费定额测算情况表。根据测算情况表中城区财政按水利工程管理单位人员基本工资津贴及社会保险费项总额的半负担，按定编标准核定为人，测算项总额为万元，需财政补差万元，补织按时足额交纳水费。水管单位的职责负责水利工程的资产管理运行和维护，保证水利工程的安全，做好供水计划，履行供水合同。水利工程管理体制改革的范围及对象区个国有水利工程管理单位和抗旱服务队及在编在岗工作人员......”。

9、“.....又具有供水等经营性的双重功桂政办发号文件精神，水利工程管理单位确定为准公益性的事业单位，但由于水管单位公益性投入的资金比较大，多年来公益性部分的收入，除财政扶持外，收入甚少经营部分的收入除了用于折旧维修等支出外，仅能勉强维持职工的基本生活，还没有完全具备自收自支的能力。因此，在没有完全具备自收自支能力的情况下，资金不足部分由区财政以经营月日前完成水管单位定性测算定编实施方案工作月日至月日，完成岗位设置和制订岗位说明书竞争上岗签订聘用合同签发岗位聘用聘任书总结阶段。加强领导成立南宁市区水利工程管理体制改革领导小组，组长由城区人民政府分管农林水副区长担任，副组长由城区水利局局长编制办主任担任，成员由城区财政局局长发改局局长人事劳动局局长组成。领导小组部门以及水管单位的责任。岗位说明书。遵循公开平等竞争择优的原则......”。