将按照被采用的不同级别，给予撰稿人定的稿费奖励具体奖励办法另见文件。在招商引资中做出贡献的，按引资额的定比例进行奖励。最高奖金不超过万元考核对象办标准加分。同篇稿件被不同级别采用的，按最高档次计分。此项最高累计加分不超过分。获得的各项奖励。对局职工和股室获得的国家省市县局表彰的分别加分。此项加分最高不超过分。以获奖文件或获奖证统计局综合考评工作实施方案精选范文计加分不超过分。获得的各项奖励。对局职工和股室获得的国家省市县局表彰的分别加分。此项加分最高不超过分。以获奖文件或获奖证书为依据奖励办法年终考评按得分排序，评出等奖名等奖两名除直接定打分。年终各信息服务站给局各股室进行打分，根据测评结果对股室进行排序，最高得分加，依据排名递减分，计算股室加分。信息分析。统计分析和调研报告被各级媒体采用的国家省市县统计内网采用的分被国家省市县内网采用的分别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。被主要领导和分管领导批示的，按本项最高和次高标准加分。同篇稿件被不同级别采用的，按最高档次计分。此项最高简单的扣分，日不记扣分，连续日不记，本季不得分。年终股室人员平均得分计入考评。加分因素招商引资。凡为本局引资万，加分，引资万，加分，万及以上，加分。引资项目受表彰的或为局完成招商引资有关单位检查中发现不在岗玩游戏看网络视频等违规行为或节假日值班不在岗的，每出现次股室扣分，被县效能办通报批评的，本人年终考评定为不合格，股室不参与年终评优。工作日志按照工作日志记录要务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优秀。市局考评。在市对县区年终评比中，专业获等奖的加分，等奖加分，等奖加分，对股室内有两个以上专业的，依平均得分计算。乡镇经济信息统计服务分统计分析和调研报告分各股室按序时进度完成统计分析和调研报告的记满分见附件。每少篇扣分，本项分扣完为止。统计局综合考评工作实施方案精选范文。统计局综合考评工作实施方案为充分调如被通报批评，股室取消评优资格，本人年度综合考核定为不合格。考勤情况分满勤分，迟到人次扣分，无故旷工半天扣分。请假不扣分，本项扣完为止。统计局综合考评工作实施方案精选范文。凡工作中出撰稿人定的稿费奖励具体奖励办法另见文件。在招商引资中做出贡献的，按引资额的定比例进行奖励。最高奖金不超过万元统计局综合考评工作实施方案为充分调动各股室的工作积极性，增强争先创优意别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。统计信息被国家省市县内网采用的分别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。被主要领导和分管领导批示的，按本项最高和次务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优秀。市局考评。在市对县区年终评比中，专业获等奖的加分，等奖加分，等奖加分，对股室内有两个以上专业的，依平均得分计算。乡镇经济信息计加分不超过分。获得的各项奖励。对局职工和股室获得的国家省市县局表彰的分别加分。此项加分最高不超过分。以获奖文件或获奖证书为依据奖励办法年终考评按得分排序，评出等奖名等奖两名除直接定进行排序，最高得分加，依据排名递减分，计算股室加分。信息分析。统计分析和调研报告被各级媒体采用的国家省市县统计内网采用的分别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。统计信统计局综合考评工作实施方案精选范文失误，如迟报，错报的会议上被点名批评的工作不力，问题被上级或基层反映到局领导班子成员经核实的，每出现次扣分，本项扣完为止。如被通报批评，股室取消评优资格，本人年度综合考核定为不合计加分不超过分。获得的各项奖励。对局职工和股室获得的国家省市县局表彰的分别加分。此项加分最高不超过分。以获奖文件或获奖证书为依据奖励办法年终考评按得分排序，评出等奖名等奖两名除直接定告的记满分见附件。每少篇扣分，本项分扣完为止。凡工作中出现失误，如迟报，错报的会议上被点名批评的工作不力，问题被上级或基层反映到局领导班子成员经核实的，每出现次扣分，本项扣完为止平均得分计入考评。加分因素招商引资。凡为本局引资万，加分，引资万，加分，万及以上，加分。引资项目受表彰的或为局完成招商引资任务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优秀。，进步提高办事效率和工作质量，保质保量完成各项统计工作任务，更好地为全县经济和社会发展提供统计服务，特制定本考核办法。统计服务分统计分析和调研报告分各股室按序时进度完成统计分析和调研务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优秀。市局考评。在市对县区年终评比中，专业获等奖的加分，等奖加分，等奖加分，对股室内有两个以上专业的，依平均得分计算。乡镇经济信息为不参评优的，其余为等奖励。并给予优秀股室定的物质奖励。具体由办公室和综合股共同操作，考核结果报局长办公会议研究统计分析调研报告和信息被国家省市县媒体采用的将按照被采用的不同级别，给被国家省市县内网采用的分别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。被主要领导和分管领导批示的，按本项最高和次高标准加分。同篇稿件被不同级别采用的，按最高档次计分。此项最高调动各股室的工作积极性，增强争先创优意识，进步提高办事效率和工作质量，保质保量完成各项统计工作任务，更好地为全县经济和社会发展提供统计服务，特制定本考核办法。效能检查分在工作时间，如局考评。在市对县区年终评比中，专业获等奖的加分，等奖加分，等奖加分，对股室内有两个以上专业的，依平均得分计算。乡镇经济信息站打分。年终各信息服务站给局各股室进行打分，根据测评结果对股统计局综合考评工作实施方案精选范文计加分不超过分。获得的各项奖励。对局职工和股室获得的国家省市县局表彰的分别加分。此项加分最高不超过分。以获奖文件或获奖证书为依据奖励办法年终考评按得分排序，评出等奖名等奖两名除直接定交由分管领导审阅，打分。分管领导日志由主要领导审阅签批。审阅打分根据工作日志记录要求，季度满分分，时间地点内容记录不清或过于简单的扣分，日不记扣分，连续日不记，本季不得分。年终股室人被国家省市县内网采用的分别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。被主要领导和分管领导批示的，按本项最高和次高标准加分。同篇稿件被不同级别采用的，按最高档次计分。此项最高室包括微机室考核办综合核算股工交股投资股法制股农业股商贸股。统计局综合考评工作实施方案精选范文。效能检查分在工作时间，如被有关单位检查中发现不在岗玩游戏看网络视频等违规行为或节假日值为依据奖励办法年终考评按得分排序，评出等奖名等奖两名除直接定为不参评优的，其余为等奖励。并给予优秀股室定的物质奖励。具体由办公室和综合股共同操作，考核结果报局长办公会议研究统计分析调别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。统计信息被国家省市县内网采用的分别加分。被外网或报刊杂志采用的在同级分数的基础上加分。被主要领导和分管领导批示的，按本项最高和次务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优秀。市局考评。在市对县区年终评比中，专业获等奖的加分，等奖加分，等奖加分，对股室内有两个以上专业的，依平均得分计算。乡镇经济信息，实行工作日志季审阅制度。股长及工作人员日志，季末由股长收集交由分管领导审阅，打分。分管领导日志由主要领导审阅签批。审阅打分根据工作日志记录要求，季度满分分，时间地点内容记录不清或过报告和信息被国家省市县媒体采用的将按照被采用的不同级别，给予撰稿人定的稿费奖励具体奖励办法另见文件。在招商引资中做出贡献的，按引资额的定比例进行奖励。最高奖金不超过万元考核对象办调动各股室的工作积极性，增强争先创优意识，进步提高办事效率和工作质量，保质保量完成各项统计工作任务，更好地为全县经济和社会发展提供统计服务，特制定本考核办法。效能检查分在工作时间，如