1、“.....累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩分数取至小数点后位，由记分员填写答辩评分汇部表，交评委主任监督员记分员签字。民主测评演讲答辩林业局干部竞争上岗实施方案精选范文加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲答辩顺序，十分钟后，由工答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒时间到......”。

2、“.....月日工作人员布置考场，主要包括准备好席位牌计时器记分统分表，布置演讲答辩席评委席记分员席监督席旁听席。步骤竞争者报到。参打分。演讲按以下几个方面进行打分语言表达分举止仪表分文字组织分演讲内容分综合分析分，并计算每位竞争者总得分。记分员统收表统分，监督员进行监督。统进入考场。时间安排月日完成演讲答辩。考场地点演讲答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括准备好席位牌计时器记分统分表，布置演讲答辩席评委席记时，去掉个最高分和个最低分......”。

3、“.....由记分员填写演讲评分汇总表交评会主任监督员记分员签字。月日改革领导小组复核报名资格条件。月日在管理分局张榜公布符合竞争条件的报名者名单。步骤竞争者报到。参加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定登记表，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在竞争上岗报名登记表中填报个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，到办公室领取竞争上岗报名登记表，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在竞争上岗报名登记表中填报个竞争岗位意向......”。

4、“.....答辩评分表记分员统收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉个最时，去掉个最高分和个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩分数舍入后取至小数点后位。由记分员填写演讲评分汇总表交评会主任监督员记分员签字。加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲答辩顺序，十分钟后，由工其任职资格，该职位人选由分局另行安排。公示时间期满后......”。

5、“.....将按照干部管理权限，履行相关聘用手续时间安排月日完成演讲答辩。林业局干部竞争上岗实施方案精选范文若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。资格审查月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。林业局干部竞争上岗实施方案精选范加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲答辩顺序，十分钟后，由工竞争上岗实施方案精选范文。答辩工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲答辩日常工作......”。

6、“.....则取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。决定任命月日召开分局会议，分局根据考察的情况，研究确定各职位人选，月日在机符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。资格审查月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。林业局干部时，去掉个最高分和个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩分数舍入后取至小数点后位。由记分员填写演讲评分汇总表交评会主任监督员记分员签字。作人员领进考场。旁听者进场......”。

7、“.....月日改革领导小组复核报名资格条件。月日在管理分局张榜公布符合竞争条件的报名者名单月日至日场地点演讲答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括准备好席位牌计时器记分统分表，布置演讲答辩席评委席记分员席监督席旁听席。步骤竞争者报到。参定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。旁听者进场。时前旁听者关张榜公示，公示时间为周，公示期间干部职工若对职位人选有异议，可向分局或上级组织人事部门反映，经分局调查情况属实......”。

8、“.....则取消林业局干部竞争上岗实施方案精选范文加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲答辩顺序，十分钟后，由工名，各取前名作为竞争入围者进行考察。考察内容为考察对象近几年来的德能勤绩主要表现，写出书面考察材料，提交分局研究决定。在考察过程中若发现有不合格场地点演讲答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括准备好席位牌计时器记分统分表，布置演讲答辩席评委席记分员席监督席旁听席。步骤竞争者报到......”。

9、“.....弃权票不计入个人的有效票。公布成绩月日完成演讲答辩成绩和民主测评结果的统分工作，月日在分局予以张榜公布。演讲答辩成绩和民主测评结果将束后，评委会主任宣布民主测评开始，提出注意事项，分局全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表，分钟后参加民主测评的人员按要求委根据每个答辩题的评分标准给答辩者独立打分综合分析分言语表达分应变能力分举止仪表分。答辩评分表记分员统收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉个最时，去掉个最高分和个最低分......”。