估实施方案中相关指标完成情况，要坚持实事求是的原则，确保各项评估资料绩效评估，其他个市直部门和单位为第类，实行效能考评详见附件。工作要求深化认识。开展政府及其部门绩效评估工作是省委省政府转变机关作风强化机关管理作出的重要决定，各级各部门要深刻认识开展绩效评估工作的重要性和必要性，把这项工作作为促进科定要达到最佳工作状况。要形成制度定期检查分析情况建立评估机制规范评估程序落实责任人。绩效评估实施方案中相关指标完成情况，要坚持实事求是的原则，确保各项评估资料信息准确和及时。市直各单位要成立绩效评估工作小组效能建设领导小组，行政主要市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文计算，民主测评占总分值的。察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写监督员明察暗访情况表，作为年度绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情查实效。认识。开展政府及其部门绩效评估工作是省委省政府转变机关作风强化机关管理作出的重要决定，各级各部门要深刻认识开展绩效评估工作的重要性和必要性，把这项工作作为促进科学发展观和正确政绩观落实，促进和谐社会构建和海西区绿色腹地建设的有力抓手经济有效性，按定的百分比进行抽取。公众评议占总分值。第类单位采取民主测评，由市效能办负责组织实施，通过发放民主测评表和召开各种类型的座谈会，广泛征求人大代表政协委员企业经营者机关干部意见，按照满意票分般票分不满意票分不了解票为平均分持配合。市纪委监察局安全生产监督管理局人口和计生委环保局综治办对严重违反党风廉政建设安全生产计划生育环境保护社会稳定有关法律法规，造成不良影响的单位，实施评先评优票否决。凡获绩效评估先进的单位均需经上述个部门审核把关并明确签署书面意督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写监督员明察暗访情况表，作为年度绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情查实效。讲求实效。绩效评估工作要与各部门的职能发挥和市委市政府中心工作紧密结合见后报市效能办。附件年度市政府工作部门绩效评估指标考核表年度市直单位效能考评表市直单位绩效评估效能考评分类表市直单位绩效评估实行个票否决的实施细则市直单位绩效问责实施细则。市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文。工作要求深化公众评议。政府工作部门第类采取公众评议，由市调查队负责具体实施，针对不同单位设制不同的公众评议表和问卷调查表，采用分层配额，随机抽样方法，兼顾地理分布的均衡性和经济有效性，按定的百分比进行抽取。公众评议占总分值。第类单位采取民主测评会各界民主测评表人大代表建议政协委员提案办结情况表部门办理投诉件和群众意见建议回应情况表入驻行政服务中心单位考评表等。市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文。评估方式绩效评估和效能考评主要采取指标考核公众评议民主测评察访核验考评。同时根据日常的绩效考评台帐记录情况，召开会议集体研究评议打分。专项督查。市效能办组织对省效能办转办投诉件市委和市政府重大决策部署落实情况，以及市领导的批办件办理情况开展各种专项效能督查工作，维护政令畅通，促进工作落实。通过督查摆上重要议事日程，强化责任意识，加强组织领导，积极探索，稳步推进，逐步建立注重绩效鼓励创新奋发向上协调发展的评估机制。落实责任。被评估的单位要认真制定本单位绩效评估指标和年度工作目标，评估指标要充分体现本单位职能的发挥，年度目标的制见后报市效能办。附件年度市政府工作部门绩效评估指标考核表年度市直单位效能考评表市直单位绩效评估效能考评分类表市直单位绩效评估实行个票否决的实施细则市直单位绩效问责实施细则。市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文。工作要求深化计算，民主测评占总分值的。察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写监督员明察暗访情况表，作为年度绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情查实效。直单位绩效问责实施细则。市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文。公众评议。政府工作部门第类采取公众评议，由市调查队负责具体实施，针对不同单位设制不同的公众评议表和问卷调查表，采用分层配额，随机抽样方法，兼顾地理分布的均衡性和市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文等种方式进行。指标考核。年终由市效能办牵头，市委编办市创业办等有关单位配合，组织市机关效能监督员按绩效评估和效能考评指标考核内容，分别对第类和第类单位进行绩效评估和效能考评。同时根据日常的绩效考评台帐记录情况，召开会议集体研究评议打计算，民主测评占总分值的。察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写监督员明察暗访情况表，作为年度绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情查实效。评，使绩效评估和效能考评更具针对性科学性和实效性。绩效评估和效能考评工作台帐主要有绩效评估指标考核表机关效能考评表企业对部门执法情况反馈单重要投诉件办理情况扣分表专项效能督查情况通报监督员明察暗访情况通报市政府政务公开栏出刊情况表社康顺利开展提供必要的条件。各部门内设机构要积极配合，在人员力量和具体工作上给予大力支持配合。市纪委监察局安全生产监督管理局人口和计生委环保局综治办对严重违反党风廉政建设安全生产计划生育环境保护社会稳定有关法律法规，造成不良影响的单位，发现问题，将作为年终绩效评估的政令畅通指标扣分的重要依据。今年对市直部门绩效评估和效能考评，将继续按往年的经验做法，建立和完善相关的评估台帐，发现问题及时记入台帐予以扣分。通过工作台帐，强化日常的绩效和效能监督检查，淡化年终集中考见后报市效能办。附件年度市政府工作部门绩效评估指标考核表年度市直单位效能考评表市直单位绩效评估效能考评分类表市直单位绩效评估实行个票否决的实施细则市直单位绩效问责实施细则。市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文。工作要求深化估方式绩效评估和效能考评主要采取指标考核公众评议民主测评察访核验等种方式进行。指标考核。年终由市效能办牵头，市委编办市创业办等有关单位配合，组织市机关效能监督员按绩效评估和效能考评指标考核内容，分别对第类和第类单位进行绩效评估和效能经济有效性，按定的百分比进行抽取。公众评议占总分值。第类单位采取民主测评，由市效能办负责组织实施，通过发放民主测评表和召开各种类型的座谈会，广泛征求人大代表政协委员企业经营者机关干部意见，按照满意票分般票分不满意票分不了解票为平均分评，由市效能办负责组织实施，通过发放民主测评表和召开各种类型的座谈会，广泛征求人大代表政协委员企业经营者机关干部意见，按照满意票分般票分不满意票分不了解票为平均分计算，民主测评占总分值的。察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监，实施评先评优票否决。凡获绩效评估先进的单位均需经上述个部门审核把关并明确签署书面意见后报市效能办。附件年度市政府工作部门绩效评估指标考核表年度市直单位效能考评表市直单位绩效评估效能考评分类表市直单位绩效评估实行个票否决的实施细则市市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文计算，民主测评占总分值的。察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写监督员明察暗访情况表，作为年度绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情查实效。息准确和及时。讲求实效。绩效评估工作要与各部门的职能发挥和市委市政府中心工作紧密结合，防止出现两张皮现象。要体现务实落实真实，力戒形式主义。加强保障。各单位要把绩效评估工作作为把手工程，切实加强对绩效评估工作的领导，为绩效评估工作健经济有效性，按定的百分比进行抽取。公众评议占总分值。第类单位采取民主测评，由市效能办负责组织实施，通过发放民主测评表和召开各种类型的座谈会，广泛征求人大代表政协委员企业经营者机关干部意见，按照满意票分般票分不满意票分不了解票为平均分学发展观和正确政绩观落实，促进和谐社会构建和海西区绿色腹地建设的有力抓手，摆上重要议事日程，强化责任意识，加强组织领导，积极探索，稳步推进，逐步建立注重绩效鼓励创新奋发向上协调发展的评估机制。落实责任。被评估的单位要认真制定本单位绩领导负总责，由单位绩效办牵头，有关科室配合，确定分管领导，明确专人具体负责，强化组织领导，落实绩效评估和效能考评各项工作任务。评估范围年市直部门绩效评估效能考评范围是市直个部门和单位包括垂管单位。其中市政府个重点工作部门为第类，实行摆上重要议事日程，强化责任意识，加强组织领导，积极探索，稳步推进，逐步建立注重绩效鼓励创新奋发向上协调发展的评估机制。落实责任。被评估的单位要认真制定本单位绩效评估指标和年度工作目标，评估指标要充分体现本单位职能的发挥，年度目标的制见后报市效能办。附件年度市政府工作部门绩效评估指标考核表年度市直单位效能考评表市直单位绩效评估效能考评分类表市直单位绩效评估实行个票否决的实施细则市直单位绩效问责实施细则。市直部门绩效评估和效能考评工作实施方案精选范文。工作要求深化，防止出现两张皮现象。要体现务实落实真实，力戒形式主义。加强保障。各单位要把绩效评估工作作为把手工程，切实加强对绩效评估工作的领导，为绩效评估工作健康顺利开展提供必要