各自负责考评指标的任务完成情况进行考评计分。确需下乡镇场审核的项目，本着同类归组减少批次控制人数的原则，由县考评办统组织安排。县考评领导小组从有关单位抽调人员组成考评组进行实地考评，采取般了解与重点查看相结合方法，核准相关数据，实地核实乡镇项不重复加分，就高不就低。获得中央国务院表彰奖励的，加对应项基本分值的获国家部委或省委省政府表彰奖励的，加对应项基本分值的获省直部门或市委市政府表彰奖励的，加对应项基本分值的获市直单位表彰奖励或省直市直在乡镇召开考评项目中推广经验的现场会的，加对应项基本分值的。考评办法和程序考评办法定量考评指标由相关责任部门见附细则从年开始执行，解释权由县目标考评工作领导小组办公室负责，未尽事宜由县目标考评工作领导小组讨论决定。经济发展目标考评细则精选范文。考评办法和程序考评办法定量考评指标由相关责任部门见附收集，于年元月日前报县考评办。定性考评指标由相关责任部门根据考评内容要求于年元月日前将部门考评结果按百分制报县考评办。综合考评实行百分制经济发展目标考评细则精选范文部门负责督导，抓好落实。各地在解决主要矛盾的同时，要注意统筹全局，并抓实抓好其他各项工作。本实施细则从年开始执行，解释权由县目标考评工作领导小组办公室负责，未尽事宜由县目标考评工作领导小组讨论决定。经济发展目标考评细则精选范文。单项指标计分定量指标动态性指标采用功效系数法，将各乡镇场的指标值由大到小排序，最大的乡镇场计统计部门有的，以统计部门认定数据为准。严禁出现年终考评突击上报数据的现象。对弄虚作假及采取不正当手段，干扰左右考评工作的，经查实，除取消其获取的荣誉和奖励外，对单位主要负责人及有关责任人员将严肃处理。公道正派，严守纪律。各考评相关责任单位和所有考评人员在考评工作中，不得降低标准，不得感情用事，不得受非正常因素的干扰，不评相关责任单位和所有考评人员在考评工作中，不得降低标准，不得感情用事，不得受非正常因素的干扰，不得搞暗箱操作，严禁收受礼品礼金和进休闲娱乐场所，严禁出现感情关系考评现象，确保考评结果的公开公平和公正。凡借考评之机营私舞弊的，经核实，将严厉查处。本实施细则仅对经济工作的主要目标进行重点考评，其他各项工作目标主要由业务主管终名次，并作出表彰决定。考评要求加强领导，统认识。成立县目标考评工作领导小组，下设办公室简称考评办，办公室设在县委组织部。各目标责任单位要把目标考评作为实施项目带动战略推动各项工作落实的动力，充分发挥主观能动性，为实现年决战工业主营业务收入亿，推进又好又快发展做贡献。严密组织有序安排。县考评办在实施年度考评工作中，要精的任务完成情况进行考评计分。确需下乡镇场审核的项目，本着同类归组减少批次控制人数的原则，由县考评办统组织安排。县考评领导小组从有关单位抽调人员组成考评组进行实地考评，采取般了解与重点查看相结合方法，核准相关数据，实地核实乡镇年度完成的重大投资项目文明生态集镇建设等情况并对加分扣分项目进行审核，收集相关考评资料。汇总评分心组织周密安排合理调度，各有关部门要通力协作，积极配合。为减轻乡镇场负担，各考核指标的相关责任部门在考评工作中，要尽量减少环节，重视日常监管和督查，原则上不得单独组织专项目标的年终检查活动，确有需要，须报请县目标考评工作领导小组同意后，统筹实施。实事求是，严禁虚假。各考评指标责任单位提供的考核数据和资料，应客观真实，凡单项指标计分定量指标动态性指标采用功效系数法，将各乡镇场的指标值由大到小排序，最大的乡镇场计该项指标最高分值，最小的按该项指标分值的计分其他乡镇场得分计算方法乡镇数值最小值最大值最小值该项指标分值部门考评指标由涉及考评内容的相关部门按百分制进行评分，县考评办按权数计入总分。总分计算乡镇年度考评总分各项目标考评折算得均按细则规定严格控制，不得并列。凡在全县目标考评中已经奖励的项目，各部门不再重复进行奖励。经济发展目标考评细则精选范文。县委县政府重大决策事项未及时落实的，每次扣分，最多扣分县委办政府办负责县委县政府督办事项未及时办理的，每次扣分，最多扣分县委办政府办负责受省委市委省政府市政府或省厅通报批评的每次扣分，最多扣分县县委县政府督办事项未及时办理的，每次扣分，最多扣分县委办政府办负责受省委市委省政府市政府或省厅通报批评的每次扣分，最多扣分县委办政府办县委宣传部负责受到县委县政府或市直部门通报批评的每次扣分，最多扣分。县委办政府办县委宣传部负责社会治安综合治理安全生产信访人口与计划生育工作对经济发展目标综合考评结果实行票否决。计分得搞暗箱操作，严禁收受礼品礼金和进休闲娱乐场所，严禁出现感情关系考评现象，确保考评结果的公开公平和公正。凡借考评之机营私舞弊的，经核实，将严厉查处。本实施细则仅对经济工作的主要目标进行重点考评，其他各项工作目标主要由业务主管部门负责督导，抓好落实。各地在解决主要矛盾的同时，要注意统筹全局，并抓实抓好其他各项工作。本实施心组织周密安排合理调度，各有关部门要通力协作，积极配合。为减轻乡镇场负担，各考核指标的相关责任部门在考评工作中，要尽量减少环节，重视日常监管和督查，原则上不得单独组织专项目标的年终检查活动，确有需要，须报请县目标考评工作领导小组同意后，统筹实施。实事求是，严禁虚假。各考评指标责任单位提供的考核数据和资料，应客观真实，凡部门负责督导，抓好落实。各地在解决主要矛盾的同时，要注意统筹全局，并抓实抓好其他各项工作。本实施细则从年开始执行，解释权由县目标考评工作领导小组办公室负责，未尽事宜由县目标考评工作领导小组讨论决定。经济发展目标考评细则精选范文。单项指标计分定量指标动态性指标采用功效系数法，将各乡镇场的指标值由大到小排序，最大的乡镇场计小组同意后，统筹实施。实事求是，严禁虚假。各考评指标责任单位提供的考核数据和资料，应客观真实，凡统计部门有的，以统计部门认定数据为准。严禁出现年终考评突击上报数据的现象。对弄虚作假及采取不正当手段，干扰左右考评工作的，经查实，除取消其获取的荣誉和奖励外，对单位主要负责人及有关责任人员将严肃处理。公道正派，严守纪律。各考经济发展目标考评细则精选范文委办政府办县委宣传部负责受到县委县政府或市直部门通报批评的每次扣分，最多扣分。县委办政府办县委宣传部负责社会治安综合治理安全生产信访人口与计划生育工作对经济发展目标综合考评结果实行票否决。计分方法各项目标的考评均实行百分制计分，设置有加分的单项目标最高得分为分加分超过分的，加分最多的按分计算，其他按比例折算。奖励加分除部门负责督导，抓好落实。各地在解决主要矛盾的同时，要注意统筹全局，并抓实抓好其他各项工作。本实施细则从年开始执行，解释权由县目标考评工作领导小组办公室负责，未尽事宜由县目标考评工作领导小组讨论决定。经济发展目标考评细则精选范文。单项指标计分定量指标动态性指标采用功效系数法，将各乡镇场的指标值由大到小排序，最大的乡镇场计设考评前名，分别奖励万千千元获工业发展考评前名，分别奖励万千千元获争项目资金考评前名，分别奖励万千千元获社会治安综合治理考评前名，分别奖励万千千元获人口和计划生育工作考评前名，分别奖励万千千元获安全生产工作考评前名，分别奖励万千千元。单项奖均根据综合考评指标中的相关对应项目得分或单项考评办法产生。所有奖项名额安监局人口与计生委信访局征求意见后，提交县目标考评工作领导小组审议，最后送县委常委会审定，确定最终名次，并作出表彰决定。考评要求加强领导，统认识。成立县目标考评工作领导小组，下设办公室简称考评办，办公室设在县委组织部。各目标责任单位要把目标考评作为实施项目带动战略推动各项工作落实的动力，充分发挥主观能动性，为实现年决战方法各项目标的考评均实行百分制计分，设置有加分的单项目标最高得分为分加分超过分的，加分最多的按分计算，其他按比例折算。奖励加分除外。单项先进获招商引资考评前名，奖励办法按德办发„‟号文执行获财政收入考评前名，分别奖励万千千元获文明生态集镇建设考评前名，分别奖励万千千元获农工作考评前名，分别奖励万千千元获新农村建心组织周密安排合理调度，各有关部门要通力协作，积极配合。为减轻乡镇场负担，各考核指标的相关责任部门在考评工作中，要尽量减少环节，重视日常监管和督查，原则上不得单独组织专项目标的年终检查活动，确有需要，须报请县目标考评工作领导小组同意后，统筹实施。实事求是，严禁虚假。各考评指标责任单位提供的考核数据和资料，应客观真实，凡该项指标最高分值，最小的按该项指标分值的计分其他乡镇场得分计算方法乡镇数值最小值最大值最小值该项指标分值部门考评指标由涉及考评内容的相关部门按百分制进行评分，县考评办按权数计入总分。总分计算乡镇年度考评总分各项目标考评折算得分奖励加分处罚扣分。县委县政府重大决策事项未及时落实的，每次扣分，最多扣分县委办政府办负责评相关责任单位和所有考评人员在考评工作中，不得降低标准，不得感情用事，不得受非正常因素的干扰，不得搞暗箱操作，严禁收受礼品礼金和进休闲娱乐场所，严禁出现感情关系考评现象，确保考评结果的公开公平和公正。凡借考评之机营私舞弊的，经核实，将严厉查处。本实施细则仅对经济工作的主要目标进行重点考评，其他各项工作目标主要由业务主管得分奖励加分处罚扣分。考评程序乡镇场自评。各乡镇场对照考评内容逐项进行认真自查，建立和完善工作目标执行情况的档案资料，形成书面自查报告包括执行情况总体评价奖罚情况等内容，填写好考评指标自