1、“.....下步征管改革的主要任务就是实现信息化和专业化相结合的税收管理。适应信息化的要求，加快征管业务重组和优化，科学设计征管流程，在此基础上积极稳妥地推进予我们新的使命，国税工作要实现长远发展，就要顺应社会发展的潮流，不断深化改革，大力实施兴税强税战略，进而推动国税工作向更高层次发展。今后，我市国税系统将重点实施大战略第按照系统化的要求，实施改革强税战略。国税部门要强化税收的聚财职能，促进税收经济的协调发展，必须系统化全方位的位。另方面，要实施执法剖析制度。定期对管理单位执法情况进行抽样剖析，从税务登记税款征收管理稽查各环节严格依据工作流程，岗位职责，进行内部执法检查，进而把执法检查到岗，责任追究到人，使每项工作每个环节都能得到有效地控制和制约。是实现税收执法的全视角监督。要以推行税收行政执法责任国税局深化税务改革工作实施方案精选范文，切实加强办税大厅建设......”。

2、“.....是理顺岗位流程，使岗责体系严密化。要在合理配置征管职能的基础上，对各单位的岗位设置和相关权责进行明确，使各项税收业务的处理都实现有规可依，有章可循，有据可查。要科学设定岗位，以岗定则，并实行岗多人或人突破。国税局深化税务改革工作实施方案面对新的形势和历史赋予我们新的使命，国税工作要实现长远发展，就要顺应社会发展的潮流，不断深化改革，大力实施兴税强税战略，进而推动国税工作向更高层次发展。今后，我市国税系统将重点实施大战略第按照系统化的要求，实施改革强税战略。国税部门要强化税要求，实施科技管税战略。税收信息化建设是事关国税工作全局的系统工程，是强化税收管理的必由之路。要建设现代税收征管运行机制必须以加速信息化建设为核心，依托现代科技来完善管理手段，加强税收管理。国税局深化税务改革工作实施方案精选范文......”。

3、“.....合简并内设机标，健全岗责体系，并切实加强征收管理稽查各环节之间的衔接和工作协调。是要深化干部人事制度改革。我市国税系统干部人事制度改革的重点是建立健全干部选拔任用和管理监督机制，改革的目标是逐步创造个公开平等竞争择优的用人环境，建立套干部能上能下能进能出充满活力的激励机制，形成了套制度完为核心，依托现代科技来完善管理手段，加强税收管理。国税局深化税务改革工作实施方案精选范文。是要深化税收征管改革。税制改革必然带动征管改革，今后征管改革需要解决的核心问题，就是要建立个高质量高效率的运行机制，主要应建立监督制约机制协调配合机制竞争机制信息传导机制和考核机制。下步纪律严明群众参与的监督体系，从而实现人事管理工作的个突破，即在落实群众对领导干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权方面有新突破在疏通出口，实现干部能下方面有新突破在健全干部监督工作的各项制度......”。

4、“.....调动干部积极性方面有是严格工作责任，使目标体系数量化。要对全部岗位的工作目标工作程序工作要求奖惩标准完成时限进行细化量化。必须明确岗位目标，对每个岗位所要达到的工作目标且能够量化的，都以比率的形式进行硬性规定，力戒目标的似是而非模糊不清，难以操作的弊端。必须明确工作标准。对每个岗位工作的操作程序理配置征管职能的基础上，对各单位的岗位设置和相关权责进行明确，使各项税收业务的处理都实现有规可依，有章可循，有据可查。要科学设定岗位，以岗定则，并实行岗多人或人多岗。要严格岗责划分。对每个工作岗位，每道环节的工作标准职责详细说明。每个工作岗位干什么怎样干，要作具体化清晰化的规从根本上解决岗位职能不清责任不明的问题，避免单位之间岗位之间相互推诿扯皮现象。是信息要共享。当前要着力解决信息匮乏，信息失真，信息分散，信息阻隔，信息低效的矛盾......”。

5、“.....实现信息交换共享与网上纳税对内把所有税务管理和日常办公业务纳入网络管理的聚财职能，促进税收经济的协调发展，必须系统化全方位的进行国税工作改革。是要积极推进新轮的税制改革。国家新轮的税制改革方案正在酝酿之中，税制改革的深化必将更好地发挥税收筹集财政收入和调节经济调节分配的职能作用。国税部门首要的任务是加强调查研究，做好充分准备，确保税制改革的顺利纪律严明群众参与的监督体系，从而实现人事管理工作的个突破，即在落实群众对领导干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权方面有新突破在疏通出口，实现干部能下方面有新突破在健全干部监督工作的各项制度，保证各级领导干部正确行使权力方面有新突破在激发干部活力，调动干部积极性方面有，切实加强办税大厅建设，使整个组织体系继续朝着集约化扁平化专业化的方向发展。是理顺岗位流程，使岗责体系严密化......”。

6、“.....对各单位的岗位设置和相关权责进行明确，使各项税收业务的处理都实现有规可依，有章可循，有据可查。要科学设定岗位，以岗定则，并实行岗多人或人达到的工作目标且能够量化的，都以比率的形式进行硬性规定，力戒目标的似是而非模糊不清，难以操作的弊端。必须明确工作标准。对每个岗位工作的操作程序实施要求，进行严格表述。必须明确责任追究。对未按规定完成岗位目标的，要按照经济处罚行政处理党政处分等层次实施严格责任追究。第按照信息化国税局深化税务改革工作实施方案精选范文，杜绝有活无人干，有人无活干的现象。要理顺工作流程，对所有税收业务工作规程都以工作流的形式进行明确，每个岗位都要成为税收征管流水线上作业的环，环环相扣，环环制约，从根本上解决岗位职能不清责任不明的问题，避免单位之间岗位之间相互推诿扯皮现象。国税局深化税务改革工作实施方案精选范，切实加强办税大厅建设......”。

7、“.....是理顺岗位流程，使岗责体系严密化。要在合理配置征管职能的基础上，对各单位的岗位设置和相关权责进行明确，使各项税收业务的处理都实现有规可依，有章可循，有据可查。要科学设定岗位，以岗定则，并实行岗多人或人养高素质的人才放在国税事业可持续发展的战略高度去思考与把握，按照科学的人才观的要求，着力抓好人才培育的大工程建设。下步的工作重点是理顺规范外设机构，合简并内设机构，切实加强办税大厅建设，使整个组织体系继续朝着集约化扁平化专业化的方向发展。是理顺岗位流程，使岗责体系严密化。要在部选拔任用和管理监督机制，改革的目标是逐步创造个公开平等竞争择优的用人环境，建立套干部能上能下能进能出充满活力的激励机制，形成了套制度完备纪律严明群众参与的监督体系，从而实现人事管理工作的个突破......”。

8、“.....着重以金税工程期建设为契机，通过对所有税种所有环节所有方面的业务整合和全面网络化，从而实现对纳税人对征管业务的全面，实现国地税及所有相关部门的信息大共享。第按照人本化的要求，实施人才兴税战略。实施人才兴税战略，就是坚持以人为本，人才优先，牢固树立人才是第资源的观念，把纪律严明群众参与的监督体系，从而实现人事管理工作的个突破，即在落实群众对领导干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权方面有新突破在疏通出口，实现干部能下方面有新突破在健全干部监督工作的各项制度，保证各级领导干部正确行使权力方面有新突破在激发干部活力，调动干部积极性方面有岗。要严格岗责划分。对每个工作岗位，每道环节的工作标准职责详细说明。每个工作岗位干什么怎样干，要作具体化清晰化的规定，杜绝有活无人干，有人无活干的现象。要理顺工作流程，对所有税收业务工作规程都以工作流的形式进行明确......”。

9、“.....环环相扣，环环制约要求，实施科技管税战略。税收信息化建设是事关国税工作全局的系统工程，是强化税收管理的必由之路。要建设现代税收征管运行机制必须以加速信息化建设为核心，依托现代科技来完善管理手段，加强税收管理。国税局深化税务改革工作实施方案精选范文。下步的工作重点是理顺规范外设机构，合简并内设机序实施要求，进行严格表述。必须明确责任追究。对未按规定完成岗位目标的，要按照经济处罚行政处理党政处分等层次实施严格责任追究。第按照信息化的要求，实施科技管税战略。税收信息化建设是事关国税工作全局的系统工程，是强化税收管理的必由之路。要建设现代税收征管运行机制必须以加速信息化建，实现干部能下方面有新突破在健全干部监督工作的各项制度，保证各级领导干部正确行使权力方面有新突破在激发干部活力，调动干部积极性方面有新突破。是严格工作责任，使目标体系数量化......”。