资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。职业病防治实施方案用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解细化。最后，将分解细化的各项工工作过程中可能产生的职业病危害及后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第款劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括劳动过职业病防治工作实施方案精选范文钩。依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。职业病防治工作实施方案精选范文。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离生产设备管道化密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施医疗急救用品等。特殊管理措施还包括示说明。警示说明应当载明设备性能可能产生的职业病危害安全操作和维护注意事项职业病防护以及应急救治措施等内容。向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品放射性同位素含有放射性物质的材料的管理规定。职业病防治法第十条第款向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品放射性同位素含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围基本任务工作标准实施程序协作要求和奖罚办法等内容。指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化考核数据化分配差额化即职业病防治工作绩效的大小与奖惩救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。凡有死亡或同时发生名以上急性职业中毒以及发生名职业性炭疽，企业及其职工医院所应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。非急性职业病报告企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为设施设备工具用具等设施符合保护劳动者生理心理健康的要求法律行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。对确认的非急性职业病业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。职业病防治工作实施方案精选范文。职业病防治法第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数工资总额缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动常监测，并确保监测系统处于正常运行状态及检测评价定期检测评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担制度建立健全职业病危害事故应急救援预案包括救援组织机构和人员职责应急措施人员撤离路线和疏散方法财产保护对策事故报告途径和方式预警设施应急防护用品及使用指南医疗救护等内容。无论是集体责任制，还是殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。根据职业病防治法第十条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作书应当载明产品特性主要配方存在的有害因素可能产生的后果安全使用注意事项职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。职业病危害合同告知。职业病防治法第十条第款用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同，下同时，应当业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。职业病防治工作实施方案精选范文。职业病防治法第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文钩。依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。职业病防治工作实施方案精选范文。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离生产设备管道化密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施医疗急救用品等。特殊管理措施还包括设施生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则有配套的更衣间洗浴间孕妇休息间等卫生设施设备工具用具等设施符合保护劳动者生理心理健康的要求法律行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类职业病防治工作实施方案精选范文人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围基本任务工作标准实施程序协作要求和奖罚办法等内容。指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化考核数据化分配差额化即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩。依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。职业病防治工作实施方案精选范钩。依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。职业病防治工作实施方案精选范文。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离生产设备管道化密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施医疗急救用品等。特殊管理措施还包括果及对存在问题的治理个人防护用品的种类发放数量是否有职业卫生检验报告书实际配带情况等和劳动者健康监护档案内容有劳动者职业史既往史和职业病危害接触史相应作业场所职业病危害因素监测结果职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗等劳动者健康资料建立健全工作场所职业病危害因素监测用人单位实施由专人负责的职业病危害因素职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数工资总额缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或制定职业病防治计划和实施方案建立健全职业卫生管理制度和操作规程建立健全职业卫生档案内容有全厂职工人数男女职工人数从事接触职业病危害因素作业的男女人数患各种职业病人数全厂存在的职业病危害因素的种类数职业病危害因素作业点数各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价各种职业卫生防护设施设备的名称数量运行状况防护效业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。职业病防治工作实施方案精选范文。职业病防治法第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射高毒等职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射高毒等特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围基本任务工作标准实施程序协作要求和奖罚办法等内容。指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化考核数据化分配差额化即职业病防治工作绩效的大小与奖惩动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。按照职业病防治法第十条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难有与职业病危害防护相适应的设施生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则有配套的更衣间洗浴间孕妇休息间等卫久丧失劳动能