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9、“.....做到人在资料在，资料完整准确，出现人事异动离职及时进行资料更改。电子档案和文本档案配套规范会及时传达公司各项制度信息奖罚人员异动情况，宣传企业文化。及时收集迟到早退旷工，请假等资料，确保工资核算准及时，保证公司和员工利益。企业人事行政年度工作计划方案精选范文。规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带......”。