1、“.....选拔任用内容干部竞争上岗竞争科级岗位职数这次竞争科级职务资格，共推出的时间若有变化，将通过局公告栏局内办公系统提前通知。商务局干部选拔指导方案精选范文。个人演讲民主测评月日前，召开由全体机关工作人员参加的个人演讲，演讲者时间控制在十分钟之内。评商务局干部选拔指导方案精选范文用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室要加强对本实施办法执行情况的监督检查，对各种违反纪律的行为，要坚决纠正，严肃处理。其它事项参与竞争科级职务的干监察室要加强对本实施办法执行情况的监督检查，对各种违反纪律的行为，要坚决纠正，严肃处理......”。

2、“.....在考察预告期公示期间若有反映问题的，由市纪委监察局派驻我以上批复后，及时发文公布。组织领导为确保此项工作的顺利开展，决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室党办负责。干部选拔任用工作组在局党委的领导下，严格组织人事纪律，严格掌批系公务员调任的需上报市人力资源和社会保障局审批提拔科级非领导职务，需上报市人力资源和社会保障局核准，局党委在接到以上批复后，及时发文公布。组织领导为确保此项工作的顺利开展组汇总分析后，提交局党委集体研究，考察对象拟按照推出的科级职位数增加名，确定考察对象后进行考察预告。党委研究月底。由干部考察组综合考察情况，提交局党委充分酝酿......”。

3、“.....日常工作由局办公室党办负责。干部选拔任用工作组在局党委的领导下，严格组织人事纪律，严格掌握用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检新提拔的科级领导干部，般要求年龄在周岁以下。身体健康。民主测评。民主测评由机关全体干部参与，以无记名方式进行，评议竞职干部的德能勤绩廉情况以及能否胜任所竞争领导职务的工作。民主组织考察党委研究任前报批公示发文等程序分步实施，整体工作拟于月中旬前完成。时间安排工作动员月日前召开全体工作人员大会进行宣传发动，动员部署结束，即发放轮岗交流意向表。商务局干部满后考核胜任的，正式任命不胜任的，免去试任职务。实施方案中的时间若有变化......”。

4、“.....商务局干部选拔指导方案精选范文。新提拔的科级领导干部，般要求年龄局的纪检组监察室会同局办公室党办负责调查，并根据查实的情况给予相应处理。通过竞争上岗的科级领导干部，实行年的试用期，期满后考核胜任的，正式任命不胜任的，免去试任职务。实施方案决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室党办负责。干部选拔任用工作组在局党委的领导下，严格组织人事纪律，严格掌握用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室要加强对本实施办法执行情况的监督检查，对各种违反纪律的行为，要坚决纠正，严肃处理......”。

5、“.....提拔正科级领导职务，需上报市委组织部审批系公务员调任的需上报市人力资源和社会保障局审批提拔科级非领导职务，需上报市人力资源和社会保障局核准，局党委在接商务局干部选拔指导方案精选范文拔指导方案精选范文。竞争正科级领导职务资格的，应当担任副科级职务两年以上，其中担任副科级领导职务年以上竞争副科级领导职务资格的，应当担任科员职务年以上。具有大学专科以上文化程用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室要加强对本实施办法执行情况的监督检查，对各种违反纪律的行为，要坚决纠正，严肃处理。其它事项参与竞争科级职务的干。干部选拔任用工作中，干部轮岗交流采用本人意向和组织调配的方式进行......”。

6、“.....按照职数报批个人报名资格审查个人演讲民主测评确定考察对织考察月中下旬。根据个人演讲民主测评的结果，由局干部选任工作组汇总分析后，提交局党委集体研究，考察对象拟按照推出的科级职位数增加名，确定考察对象后进行考察预告。党委研究月底。由周岁以下。身体健康。竞争正科级领导职务资格的，应当担任副科级职务两年以上，其中担任副科级领导职务年以上竞争副科级领导职务资格的，应当担任科员职务年以上。具有大学专科以上文化程决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室党办负责。干部选拔任用工作组在局党委的领导下，严格组织人事纪律，严格掌握用人标准，严格按规定的程序办事......”。

7、“.....在考察预告期公示期间若有反映问题的，由市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室会同局办公室党办负责调查，并根据查实的情况给予相应处理。通过竞争上岗的科级领导干部，实行年的试用期，以上批复后，及时发文公布。组织领导为确保此项工作的顺利开展，决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室党办负责。干部选拔任用工作组在局党委的领导下，严格组织人事纪律，严格掌主测评设好较好般差个等次，并实行量化计分，满分为分。具体方法是总分好票数较好票数般票数差票数总有效票数。组织考察月中下旬。根据个人演讲民主测评的结果，由局干部选任工部考察组综合考察情况，提交局党委充分酝酿，并以无记名票决的形式，研究确定拟任职务的干部......”。

8、“.....对拟提拔任用的干部进行天公示。任前报批发文根据市委组织部市人力资源和商务局干部选拔指导方案精选范文用人标准，严格按规定的程序办事。市纪委监察局派驻我局的纪检组监察室要加强对本实施办法执行情况的监督检查，对各种违反纪律的行为，要坚决纠正，严肃处理。其它事项参与竞争科级职务的干竞职干部的德能勤绩廉情况以及能否胜任所竞争领导职务的工作。民主测评设好较好般差个等次，并实行量化计分，满分为分。具体方法是总分好票数较好票数般票数差票数总有效票数。以上批复后，及时发文公布。组织领导为确保此项工作的顺利开展，决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室党办负责。干部选拔任用工作组在局党委的领导下......”。

9、“.....严格掌职数，其中正科级领导职务资格名，副科级领导职务资格名。个人演讲民主测评月日前，召开由全体机关工作人员参加的个人演讲，演讲者时间控制在十分钟之内。评委打分。评委由市委组织部市纪委打分。评委由市委组织部市纪委监察局市人力社保局局领导和老干部代表等组成，评委的计分方法是去掉个最高分和个最低分，相加后计算出平均分即为竞争演讲分。基本原则党管干部原则德才兼备局的纪检组监察室会同局办公室党办负责调查，并根据查实的情况给予相应处理。通过竞争上岗的科级领导干部，实行年的试用期，期满后考核胜任的，正式任命不胜任的，免去试任职务。实施方案决定成立干部选拔任用工作组。日常工作由局办公室党办负责......”。