1、“.....粮食直补卡和农民负担卡要保证到位，工作未按要求落实，出现群众告状经查属实的扣分次，在各级减负检查中出现工作重大失职的扣分，并追究相关责任人责任。新农村建设清洁家园沼气池建设植树造林等工作分。扎实推进社会主义新农村建设，按要求进步完善水电路等基础设施，盾纠纷，确保不发生群体性事件。对由于工作未落实排查不到位导致出现群体性事件，扣分次对发生的突发事情，处理不及时或处臵不当导致矛盾升级事态恶化扣分次发现突发事件后，不主动配合政法线工作，回避矛盾推卸责任，扣分次。安全生产分。包村干部协助各村负责对本辖区内的企业生产建筑施工学校安全包括食品安全教舍安全接送车辆安全等道路交通安全和次，造成重大失误的扣分次，并严格问责。农村合作医疗资金收缴工作分。农村合作医疗收缴按县政府与镇政府根据有关政策与实际情况制定相关考核办法执行。社会治安与民调分信访分......”。

2、“.....干部要以关心群众切身利益为重，及时处理解决并将信息反馈到镇，保证无群体性上访人以上和越级上访。由于干部工作不到位处臵不妥当，导致到乡镇干部管理考核方案精选范文采取经济方式考评，迟到次罚款元，旷工次罚款元，连续迟到或旷工次以上除罚款外还需当面向镇主要负责人讲明情况，每周星期由党政办公室统计干职工上周出住勤情况后交镇长审批后，由财政所扣款到位并向外公示老同志除外。会议制度实行会议签到制，按会议规定时间分钟后签到的干部视为迟到，规定时间分钟后签到的干部视为旷会。迟到次罚款元，旷会次罚款元，处矛盾纠纷，确保不发生群体性事件。对由于工作未落实排查不到位导致出现群体性事件，扣分次对发生的突发事情，处理不及时或处臵不当导致矛盾升级事态恶化扣分次发现突发事件后，不主动配合政法线工作，回避矛盾推卸责任，扣分次。安全生产分......”。

3、“.....上班时间为每天上午，分后签到视为迟到，分后签到视为旷工未住镇机关干部每周考核天。干职工每周必须住机关晚，值班当晚无特殊情况必须住在机关，其余两晚可以在周内分别住机关，住机关签到时间为每天晚上的，其余时间签到视为无效。值班当晚没有住机关的罚款元，其余两晚缺晚罚款元。违反上述规定者求进步完善水电路等基础设施，制定好年度发展规划，组织群众深入开展清洁家园活动，并大力发展沼气能源，保质保量完成植树造林任务，未完成任务的每项扣分。社会治安与民调分信访分。信访工作按照联村属地管理原则考核，干部要以关心群众切身利益为重，及时处理解决并将信息反馈到镇，保证无群体性上访人以上和越级上访。由于干部工作不到位处臵不妥当，导动培养党员和后备村干部，按标准开好该村民主生活会，搞好党员评议......”。

4、“.....党内工作有项不到位的扣分次。乡镇干部管理考核方案精选范文。禁赌禁毒和反工作分。包村干部协助村支两委做好禁赌禁毒和反工作，杜绝村内无买码扳坨子等赌博活动和各种活动，政法机关每查处例扣分。万名干部进民家分干部获省市县奖励的每次加分。包村到镇上访，个访扣分次，群访人以上每次扣分到县上访，个访每人扣分次，群访人以上扣分次个访群访到市的扣分次，到省的扣分次到京的扣分次。民调工作分。民调工作严格实行票否决制，镇模拟民调不到位的村扣分次，市县民调不到位的村扣分次，省民调工作不到位的村扣分次。矛盾排查调处及重大突发问题处理分。各干部要定期进行安全隐患排查整治，及时调学习制度全体干部必须坚持每月读本书，每月写篇民情日记，日记由党政负责人检查，未完成的次扣元。各线负责人和工作组组长每月组织本系统的干部双线任职的只需选择线至少学习次政策法规或文件，未学习的次扣元老同志除外......”。

5、“.....晚报每篇奖励元，日报每篇奖励元。基础奖考核每季度兑现次百分制目标奖考核细则干部全年包村联点联线每周考核天。干职工每周必须住机关晚，值班当晚无特殊情况必须住在机关，其余两晚可以在周内分别住机关，住机关签到时间为每天晚上的，其余时间签到视为无效。值班当晚没有住机关的罚款元，其余两晚缺晚罚款元。违反上述规定者，采取经济方式考评，迟到次罚款元，旷工次罚款元，连续迟到或旷工次以上除罚款外还需当面向镇主要负责人讲明情况，每周星期由党镇计生办报告孕情，提供有价值线索，并积极主动配合镇计生办及时终止怀孕者妊娠，因特殊原因无法落实手术的扣分例，对报告不及时或个月之后报告不能落实引产手术的每例扣分对干部知情不报，故意隐瞒违法生育对象，经查实每例扣分，对上报为政策内而查实为政策外的每例扣分。手术落实分。各包村干部必须协助各村按时按要求分月完成大手术......”。

6、“.....确保不发生安全生产责任事件，若由于责任未落实工作不到位导致发生安全责任事件，扣分次。乡镇干部管理考核方案精选范文。中心工作分水利农电工作分。认真组织群众兴修水利，积极配合农网改造，协助村收取排渍抗旱电费。确保群众生产生活，工作不到位扣分次。防汛抗旱排渍工作分。未能严格按照县镇防指安排工作到位的扣到镇上访，个访扣分次，群访人以上每次扣分到县上访，个访每人扣分次，群访人以上扣分次个访群访到市的扣分次，到省的扣分次到京的扣分次。民调工作分。民调工作严格实行票否决制，镇模拟民调不到位的村扣分次，市县民调不到位的村扣分次，省民调工作不到位的村扣分次。矛盾排查调处及重大突发问题处理分。各干部要定期进行安全隐患排查整治，及时调采取经济方式考评，迟到次罚款元，旷工次罚款元，连续迟到或旷工次以上除罚款外还需当面向镇主要负责人讲明情况......”。

7、“.....由财政所扣款到位并向外公示老同志除外。会议制度实行会议签到制，按会议规定时间分钟后签到的干部视为迟到，规定时间分钟后签到的干部视为旷会。迟到次罚款元，旷会次罚款元激发干部创先争优奋发有为，推动又好又快发展，经镇党委政府研究，特制定本考核方案。操作办法干部工作目标管理坚持干部福利与工作绩效挂钩，奖优罚劣原则，以人为本，激励为主的原则定性与定量相结合考核的原则。具体操作办法是对干部全年福利分为两部分，即基础奖和目标奖，将总福利中的元设为目标奖，与干部百分制考核挂钩，余下部分为基础奖。考核乡镇干部管理考核方案精选范文政办公室统计干职工上周出住勤情况后交镇长审批后，由财政所扣款到位并向外公示老同志除外。会议制度实行会议签到制，按会议规定时间分钟后签到的干部视为迟到，规定时间分钟后签到的干部视为旷会。迟到次罚款元，旷会次罚款元......”。

8、“.....各线和各工作组开会以各线负责人和工作组长考核为采取经济方式考评，迟到次罚款元，旷工次罚款元，连续迟到或旷工次以上除罚款外还需当面向镇主要负责人讲明情况，每周星期由党政办公室统计干职工上周出住勤情况后交镇长审批后，由财政所扣款到位并向外公示老同志除外。会议制度实行会议签到制，按会议规定时间分钟后签到的干部视为迟到，规定时间分钟后签到的干部视为旷会。迟到次罚款元，旷会次罚款元，与工作绩效挂钩，奖优罚劣原则，以人为本，激励为主的原则定性与定量相结合考核的原则。具体操作办法是对干部全年福利分为两部分，即基础奖和目标奖，将总福利中的元设为目标奖，与干部百分制考核挂钩，余下部分为基础奖。考核细则基础奖考核细则住出勤制度每天上班实行指纹签到制，上班时间为每天上午，分后签到视为迟到......”。

9、“.....晚报每篇奖励元，日报每篇奖励元。基础奖考核每季度兑现次百分制目标奖考核细则干部全年包村联点联线工作分若干项，细化为分进行全面考核，年底根据考核的分数与目标奖的福利挂钩，奖优罚劣，严格兑现。联村党务村务工作分班子建设分。要求村级所联村班子必须务实团结，工作扎实，群众反映好。如班子内部涣散，形不成合力，工作滞后每欠例纯女户结扎扣分，欠例引产扣分，欠其他手术上环人流结扎每例扣分超额完成的每例纯女扎加分，引产每例加分，其他手术上环人流结扎每例加分。乡镇干部管理考核方案为了切实加强干部队伍的管理，按照上水平争流作贡献的要求，激发干部创先争优奋发有为，推动又好又快发展，经镇党委政府研究，特制定本考核方案。操作办法干部工作目标管理坚持干部福利到镇上访，个访扣分次，群访人以上每次扣分到县上访，个访每人扣分次，群访人以上扣分次个访群访到市的扣分次，到省的扣分次到京的扣分次......”。