经得起实践人民历史检验的实绩。开展‚个十‛专题学习。组织党员干部认真学习市委‚个十‛特别是‚十个区别开来‛的要求，统思想认识，明辨是非界限，引导干部正确处理坚持原则与敢于担当的关系遵规守矩与提升效率的关系清廉为官与，新区党委管委会决定，在新区机关开展‚强化责任担当，争做两为干部‛主题活动。方案如下明确总体要求深入学习贯彻党的十大十届中中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委市委工作部署，对照‚严实‛和‚两为‛要求，聚焦忠诚干净担当有为，坚持问题导向，大力整治不敢担当不愿担当不会担当和‚庸懒散慢‛等突出识，激发干事创业的热情有的部门门好进脸好看，但事难办。有的部门和干部凡事按部就班，死扣条条框框，工作不推不动或者推而不动什么都无所谓，什么都不着急，习惯于跳‚慢‛‚慢‛。有的干部对新区党委管委会决策部署浮在面上停在纸上挂在嘴上，行动慢见效迟，上急下不急。有的干部对服务对象的诉求回应慢，解决问题拖。有争做两为干部主题活动方案精选范文开承诺，接受社会监督，确保取得实实在在的整改成效。严格执纪问责加大对不担当不作为问题的查访力度，严格问责严肃执纪，视其情节轻重分别给予诫勉谈话通报批评公开道歉停职检查调离工作岗位责令辞职免职等处理，直至纪律处分。从严查处以下类行为对得过且过碌碌无为不思进取工作质效低下的，点名道姓通报批评，不能胜任本职工作努力促进新区机关干部提神工作提速效能提升，为‚中心区‛建设提供坚强有力组织保证和作风保障。开展专题学习开展‚严实‛专题学习研讨。按照‚严实‛专题教育要求，开展系列学习研讨。重点学习研讨如何加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‚总开关‛如何严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人如何坚持从实引资政策不落实服务不到位而导致项目迁出本地的，对直接责任人先停职再调查处理。对征地拆迁中不敢较真碰硬，影响项目进展的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。争做两为干部主题活动方案精选范文。公开承诺限期整改。对查摆出的问题，要列出整改清单，逐制定整改措施，明确整改时限，并作出公做，不管做得好不好。特别是把新常态作为引不来项目招不来客商的借口，作为畏难的托辞，作为为官不为的挡箭牌，精神懈怠消极应对，不吃不拿也不干，混日子，守摊子，等位子。争做‚两为‛干部主题活动方案为认真贯彻落实全面从严治党要求，扎实开展‚严实‛专题教育，进步加强新区机关作风建设，新区党委管委会决定，在新区机关开通过解放思想大讨论，教育引导机关干部破除思维定势，找准角色定位，切实担当起推动新区跨越发展的重任。坚持问题导向查摆突出问题。重点查摆缺乏责任担当‚庸懒散慢‛等方面的‚不‛问题。有的干部以创造性开展工作为托辞，对贯彻落实上级决策部署打折扣搞变通有的干部选择性执行上级政策，于己有利的‚拿鸡毛当令箭‛，于己不‚强化责任担当，争做两为干部‛主题活动。方案如下明确总体要求深入学习贯彻党的十大十届中中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委市委工作部署，对照‚严实‛和‚两为‛要求，聚焦忠诚干净担当有为，坚持问题导向，大力整治不敢担当不愿担当不会担当和‚庸懒散慢‛等突出问题，营造勇于担当干事创业的良好环境对因工作不力影响重点项目建设进度的，点名道姓通报批评，因失职渎职导致项目无法推进的，先停职再调查处理。对因招商引资政策不落实服务不到位而导致项目迁出本地的，对直接责任人先停职再调查处理。对征地拆迁中不敢较真碰硬，影响项目进展的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。争做两为干部年轻干部充实招商专班，担任项目驻点秘书，到镇街道任职挂职。公开承诺限期整改。对查摆出的问题，要列出整改清单，逐制定整改措施，明确整改时限，并作出公开承诺，接受社会监督，确保取得实实在在的整改成效。严格执纪问责加大对不担当不作为问题的查访力度，严格问责严肃执纪，视其情节轻重分别给予诫勉谈话通报批评公开道歉停醒发现并处理起的，对涉事单位主要负责人进行诫勉谈话发现并处理起以上的，对涉事单位主要负责人先免职再处理。建立长效机制建立完善正确的选人用人机制。牢固树立让勇于担当善于担当者有为有位的用人导向，坚持以实干论英雄凭业绩用干部，对勇于担当善于担当的干部优先推荐使用。坚持线用干部，让机关干部比担当赛作为，注重出发谋划事业推进工作敢于担责清廉为官事业有为，努力创造经得起实践人民历史检验的实绩。开展‚个十‛专题学习。组织党员干部认真学习市委‚个十‛特别是‚十个区别开来‛的要求，统思想认识，明辨是非界限，引导干部正确处理坚持原则与敢于担当的关系遵规守矩与提升效率的关系清廉为官与事业有为的关系，进步强化担当意识责任意‚强化责任担当，争做两为干部‛主题活动。方案如下明确总体要求深入学习贯彻党的十大十届中中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委市委工作部署，对照‚严实‛和‚两为‛要求，聚焦忠诚干净担当有为，坚持问题导向，大力整治不敢担当不愿担当不会担当和‚庸懒散慢‛等突出问题，营造勇于担当干事创业的良好环境开承诺，接受社会监督，确保取得实实在在的整改成效。严格执纪问责加大对不担当不作为问题的查访力度，严格问责严肃执纪，视其情节轻重分别给予诫勉谈话通报批评公开道歉停职检查调离工作岗位责令辞职免职等处理，直至纪律处分。从严查处以下类行为对得过且过碌碌无为不思进取工作质效低下的，点名道姓通报批评，不能胜任本职工作部工作不用心落实不用力，只管事情做没做，不管做得好不好。特别是把新常态作为引不来项目招不来客商的借口，作为畏难的托辞，作为为官不为的挡箭牌，精神懈怠消极应对，不吃不拿也不干，混日子，守摊子，等位子。对因工作不力影响重点项目建设进度的，点名道姓通报批评，因失职渎职导致项目无法推进的，先停职再调查处理。对因招争做两为干部主题活动方案精选范文检查调离工作岗位责令辞职免职等处理，直至纪律处分。从严查处以下类行为对得过且过碌碌无为不思进取工作质效低下的，点名道姓通报批评，不能胜任本职工作的，先免职再调整岗位。对人为刁难推诿扯皮吃拿卡要等影响发展环境的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。争做两为干部主题活动方案精选范开承诺，接受社会监督，确保取得实实在在的整改成效。严格执纪问责加大对不担当不作为问题的查访力度，严格问责严肃执纪，视其情节轻重分别给予诫勉谈话通报批评公开道歉停职检查调离工作岗位责令辞职免职等处理，直至纪律处分。从严查处以下类行为对得过且过碌碌无为不思进取工作质效低下的，点名道姓通报批评，不能胜任本职工作当崇尚实干宽容失败‛的浓厚氛围，真正做到守土有责守土负责守土尽责。建立完善干部能力提升的培训机制。依托中心组理论学习，每月对副县级以上领导干部进行集中培训。抓好专业知识培训，围绕新区建设发展，结合本部门本单位职能，每月对干部职工进行次集中培训，每周开展次‚人人上讲台，轮流讲业务‛活动。加强实践锻炼，选派优争当全市产业转型和城市转型的先锋‛通过解放思想大讨论，教育引导机关干部破除思维定势，找准角色定位，切实担当起推动新区跨越发展的重任。坚持问题导向查摆突出问题。重点查摆缺乏责任担当‚庸懒散慢‛等方面的‚不‛问题。有的干部以创造性开展工作为托辞，对贯彻落实上级决策部署打折扣搞变通有的干部选择性执行上级政策改革创新项目建设招商引资和群众工作线发现培养选用干部，让敢于担当善于担当的干部唱主角挑大梁。坚持为实干者担当者撑腰，认真落实‚十个区别开来‛，对在大胆探索攻坚克难过程中出现工作失误的干部要理解宽容，对因坚持原则敢抓敢管受到非议或诬告的干部要及时澄清伸张正义。大力宣传敢于担当主动作为的先进典型，营造‚鼓励担‚强化责任担当，争做两为干部‛主题活动。方案如下明确总体要求深入学习贯彻党的十大十届中中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委市委工作部署，对照‚严实‛和‚两为‛要求，聚焦忠诚干净担当有为，坚持问题导向，大力整治不敢担当不愿担当不会担当和‚庸懒散慢‛等突出问题，营造勇于担当干事创业的良好环境，先免职再调整岗位。对人为刁难推诿扯皮吃拿卡要等影响发展环境的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。同时，凡出现上述问题，造成严重后果和不良影响的，严格按照‚岗双责‛‚案双查‛要求，律上追级。年内发现并处理起的，对涉事单位进行通报批评发现并处理起的，对涉事单位主要负责人进行约谈引资政策不落实服务不到位而导致项目迁出本地的，对直接责任人先停职再调查处理。对征地拆迁中不敢较真碰硬，影响项目进展的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。争做两为干部主题活动方案精选范文。公开承诺限期整改。对查摆出的问题，要列出整改清单，逐制定整改措施，明确整改时限，并作出公部主题活动方案精选范文。开展‚发展问‛大讨论。问新区与同类县市区的差距在哪里，产生差距的原因是什么问干部的作风和精神状态与新区建成城市的新中心目标不相适应的表现是什么问新区在经济发展的新常态下，能不能够实现‚争当全市产业转型和城市转型的先锋‛的目标问新区靠什么‚争当全市产业转型和城市转型的先锋‛，于己有利的‚拿鸡毛当令箭‛，于己不利的‚拿令箭当鸡毛‛有的干部对纪律和规矩毫无戒惧之心，对‚十个严禁‛‚十个律‛等制度规定不以为然，违反‚项规定‛精神的现象时有发生，顶风违纪。有的干部理想信念动摇，