按的权重计分人大政协班子以本地民主测评考察组评分两方面为综合评定依据，按的权重量化计分，根据综合得分情况按照优秀良好般较差分类划档对长公安局含政委，城区为法检两长，下同。对其他处级干部谈话了解情况。至年底试用期满干部市派挂职干部。此外，考核组还要通过查阅资料调查核实问题等形式，了解考核中遇到的些问题，同时对考核的有关情况进行补充印证。综合分析，认定考核结果年度考核情况。考核组重点依据年度及年前优秀称职基本称职不称职分类划档。民政局加强干部考核方案考核目的通过考核，全面了解和掌握县市区领导班子整体功能发挥，领导科学发展实际成效，思想组织作风制度建设，能力作风建设年开展情况，领导干部在思想建设抓发展能力工作作风业绩表现精神状态和廉洁自律等方面情况，试用期干部民政局加强干部考核方案精选范文对个人年度工作档次做出自评。试用期满干部及市派挂职干部也要依据考核内容，形成任职挂职以来述职报告。个人述职报告由主管领导审核把关。市派挂职干部考核，主要考核挂职以来在工作表现参与决策组织协调团结协作工作纪律廉洁自律等个方面的情况。县市区开展能力作风建设年活动测评，主问题，分析年来的变化和情况，参照其它涉及票否决的内容，按照考评标准，对领导班子和班子成员分别进行量化评定和分类划档，形成年度考核意见。对领导班子的考核评定，以年度主要责任指标考评本地民主测评考察组评分方面为量化打分依据，按的权重计分人大政协班子以本地民主测评考察组评结形成领导干部试用期满干部廉政鉴定材料准备好考核对象参加测评人员名单和其它工作。领导班子和领导干部本人在年度总结前，采取适当方式听取各方面的意见。区分班子的不同职能及任职岗位和分工不同，结合干部群众的意见，逐项对照考核内容要求，撰写班子工作总结及个人述职报告，并求，分别向部长办公会市委主要领导市委常委会汇报考核情况。市委讨论研究市委常委会议对县市区考核情况进行集体研究，评定班子和干部考核档次，研究具体调整建设意见。民政局加强干部考核方案精选范文。此外，考核组还要通过查阅资料调查核实问题等形式，了解考核中遇到的些问题，同时对考核内容要求，撰写班子工作总结及个人述职报告，并对个人年度工作档次做出自评。试用期满干部及市派挂职干部也要依据考核内容，形成任职挂职以来述职报告。个人述职报告由主管领导审核把关。能力作风年活动开展情况。考核组以个能力种作风群众满意度测评为综合评定依据，根据综合得分情核的有关情况进行补充印证。综合分析，认定考核结果年度考核情况。考核组重点依据年度及年前季度县市区主要责任指标完成情况，考虑县市区的发展状况，同时对民主测评个别谈话等方面情况进行综合分析，兼顾民意和公论，对照去年年度考核中对领导班子和干部的综合评价，特别是存在的不足和准备工作考核组于月日，与各县市区进行联系，提供相关材料，指导做好考核前准备工作。具体包括组织参加测评人员对本次考核工作方案考评标准及建设意见进行学习形成党政班子总结及领导干部试用期满干部市派挂职干部述职材料，对总结及述职材料内容要求网上述职办法及参加测评人员查阅方方面情况和存在的问题，并对加强班子和领导干部自身建设推动发展提出意见和建议，预告提前至两天发给参加谈话人员。对其他县处级领导干部，谈话中要进行了解各方面情况，存在比较突出问题的重点考核。市派挂职干部考核，主要考核挂职以来在工作表现参与决策组织协调团结协作工作纪律廉洁测评，分为总体评价和单项评价两个方面人大政协班子及成员和法检公长只进行总体评价，单项评价内容与考核内容相同。领导班子总体评价和单项评价意见按好较好般差个档次进行评定。领导干部总体评价意见按优秀称职基本称职不称职个档次进行评定单项评价意见按好较好般差个档次进行评定。两方面为综合评定依据，按的权重量化计分，根据综合得分情况按照优秀良好般较差分类划档对领导干部的考核评定，以本地民主测评考察组评分两方面为综合评定依据，按的权重量化计分法检公长以本地本单位民主测评考察组评分两方面为综合评定依据，按的权重量化计分，根据综合得分情况按照核的有关情况进行补充印证。综合分析，认定考核结果年度考核情况。考核组重点依据年度及年前季度县市区主要责任指标完成情况，考虑县市区的发展状况，同时对民主测评个别谈话等方面情况进行综合分析，兼顾民意和公论，对照去年年度考核中对领导班子和干部的综合评价，特别是存在的不足和对个人年度工作档次做出自评。试用期满干部及市派挂职干部也要依据考核内容，形成任职挂职以来述职报告。个人述职报告由主管领导审核把关。市派挂职干部考核，主要考核挂职以来在工作表现参与决策组织协调团结协作工作纪律廉洁自律等个方面的情况。县市区开展能力作风建设年活动测评，主相关材料，指导做好考核前准备工作。具体包括组织参加测评人员对本次考核工作方案考评标准及建设意见进行学习形成党政班子总结及领导干部试用期满干部市派挂职干部述职材料，对总结及述职材料内容要求网上述职办法及参加测评人员查阅方式提出明确要求形成能力作风建设年开展情况的总民政局加强干部考核方案精选范文自律等个方面的情况。县市区开展能力作风建设年活动测评，主要对党政班子在驾驭全局科学发展开拓创新执行落实沟通协调处置突发事件个能力，刻苦学习争先创优求真务实联系群众清正廉洁民主集中种作风方面群众满意度进行测评。考核程序年度考核由市委组织部会同县市区委于月日至月日组织实对个人年度工作档次做出自评。试用期满干部及市派挂职干部也要依据考核内容，形成任职挂职以来述职报告。个人述职报告由主管领导审核把关。市派挂职干部考核，主要考核挂职以来在工作表现参与决策组织协调团结协作工作纪律廉洁自律等个方面的情况。县市区开展能力作风建设年活动测评，主责发挥作用团结和谐廉政勤政群众威信等情况，要重点听取党委主要领导和离退休正县级老同志对领导班子和领导干部的评价。谈话提纲主要包括班子及干部在执行上级政策履行岗位职责思想作风状态重点工作团结合作本地经济社会发展的工作质量是否符合科学发展观的要求廉政建设综合形象群众口碑考核组以个能力种作风群众满意度测评为综合评定依据，根据综合得分情况确定是否达标。考核情况汇报考核组在认定考核结果的基础上，形成汇报材料，主要包括考核工作基本情况，领导班子和领导干部主要特点及存在问题民主测评情况，试用期干部的表现及是否同意正式任职的意见，市派挂职干部用期干部评价意见按优秀称职基本称职不称职个档次进行评定，是否同意正式任职分为同意不同意两种意见。个能力种作风群众满意度总体评价和单项评价意见按好满意基本满意不满意个档次进行评定。个别谈话。谈话主要了解掌握领导班子和成员法检公长试用期干部思想政治建设工作作风履行岗位职核的有关情况进行补充印证。综合分析，认定考核结果年度考核情况。考核组重点依据年度及年前季度县市区主要责任指标完成情况，考虑县市区的发展状况，同时对民主测评个别谈话等方面情况进行综合分析，兼顾民意和公论，对照去年年度考核中对领导班子和干部的综合评价，特别是存在的不足和对党政班子在驾驭全局科学发展开拓创新执行落实沟通协调处置突发事件个能力，刻苦学习争先创优求真务实联系群众清正廉洁民主集中种作风方面群众满意度进行测评。考核程序年度考核由市委组织部会同县市区委于月日至月日组织实施。民政局加强干部考核方案精选范文。对领导班子和领导干部的结形成领导干部试用期满干部廉政鉴定材料准备好考核对象参加测评人员名单和其它工作。领导班子和领导干部本人在年度总结前，采取适当方式听取各方面的意见。区分班子的不同职能及任职岗位和分工不同，结合干部群众的意见，逐项对照考核内容要求，撰写班子工作总结及个人述职报告，并方式提出明确要求形成能力作风建设年开展情况的总结形成领导干部试用期满干部廉政鉴定材料准备好考核对象参加测评人员名单和其它工作。领导班子和领导干部本人在年度总结前，采取适当方式听取各方面的意见。区分班子的不同职能及任职岗位和分工不同，结合干部群众的意见，逐项对照的工作情况，加强领导班子和干部队伍建设的意见等方面。按照考核工作要求，分别向部长办公会市委主要领导市委常委会汇报考核情况。市委讨论研究市委常委会议对县市区考核情况进行集体研究，评定班子和干部考核档次，研究具体调整建设意见。准备工作考核组于月日，与各县市区进行联系，提民政局加强干部考核方案精选范文对个人年度工作档次做出自评。试用期满干部及市派挂职干部也要依据考核内容，形成任职挂职以来述职报告。个人述职报告由主管领导审核把关。市派挂职干部考核，主要考核挂职以来在工作表现参与决策组织协调团结协作工作纪律廉洁自律等个方面的情况。县市区开展能力作风建设年活动测评，主领导干部的考核评定，以本地民主测评考察组评分两方面为综合评定依据，按的权重量化计分法检公长以本地本单位民主测评考察组评分两方面为综合评定依据，按的权重量化计分，根据综合得分情况按照优秀称职基本称职不称职分类划档。民政局加强干部考核方案精选范文。能力作风年活动开展情况结形成领导干部试用期满干部廉政鉴定材料准备好考核对象参加测评人员名单和其它工作。领导班子和领导干部本人在年度总结前，采取适当方式听取各方面的意见。区分班子的不同职能及任职岗位和分工不同，结合干部群众的意见，逐项对照考核内容要求，撰写班子工作总结及个人述职报告，并季度县市区主要责任指标完成情况，考虑县市区的发展状况，同时对民主测评个别谈话等方面情况进行综合分析，兼顾民意和公论，对照去年年度考核中对领导班子和干部的综合