。和广东的产品错开了市场。所以我们在产品研发上，我们每个企业都该加强这方面的培训。人才挖是挖不来的，这么多年来有哪个企业是挖来人把企业管好的，我相信这些都是短时间的。所以要自己发言各位领导，各位朋友，大家下午好我们企业家是个高风险的行业，所以今天我想说几点事情，作为企业来说，防火防盗，是个严重的安全问题，在我们每个企业老板的心中都应该警钟长鸣，我今天借用这个理事会，再跟各位企业，使我们大家在安全意识方面更加重视。在这块的管理上，我们的全友家私还是很有力度，购万年薪甚至百万年薪我都给过，因为精英人才是千里挑的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还企业家会议讲话发言精选范文我都给过，因为精英人才是千里挑的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有个人懂行，的人到你的企业后绝对有问题，所以我以这么多年的经验感觉着力培养。其实现在有很多企业，个贴纸工都要跑到其他企业去挖，贴纸工应该说学天就可以学会的，为什么不能找个师傅来带他天呢，而到其他企业去挖个喷漆工个星期就可以学会的，非要跑到广东去挖个喷漆工来。所以说我们现在分析下我们最难的岗位究竟有我们设计人员，这些岗位最难。培养个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的个核心。在这个问题上我有些深入的体会，因为这么多年了，十万年薪百万年薪甚至百万年成本就降低了。所以说现在我们全友家私走的最远，他们的成本也控制的很好。在这块，我们各位企业老板还是要狠下功夫，要把这块的工作做上去，也使你的成本下降。最合适的质量，在质量管控方面，肯定要严格控制质量，这个对于我们各位老板来说都知道。但是，在现场控制方面，我相信很多企业没做到合理化。这段醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。和广东的产品错开了市场。所以我们在产品研发上，我们每个企业都该加强这方面的培训。人才挖是挖不来的，这么多年来有哪个企业是挖来人把企业管好的，我相信这些都是短间我都在整合这个事情，所以我深有些体会，和同志们分享下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样还有个质量问题，我觉得我们川的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动，要是以后人们牢的可能。企业家会议讲话发言精选范文。赚多赚少，大家都用样的钱，但是承担起法律责任的时候，只有存在质量问题的厂家才去做，没有人能帮你做。还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳动力成，要是以后人们说起川家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第，化验室要做起来第，都在板材厂去直接进板材哪些厂长车间主管还有我们设计人员，这些岗位最难。培养个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的个核心。在这个问题上我有些深入的体会，因为这么多年了，十万年薪间我都在整合这个事情，所以我深有些体会，和同志们分享下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样我都给过，因为精英人才是千里挑的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有个人懂行，有问题，所以我以这么多年的经验感觉着力培养。其实现在有很多企业，个贴纸工都要跑到其他企业去挖，贴纸工应该说学天就可以学会的，为什么不能找个师傅来带他天呢，而到其他企业去挖个喷漆工个星期就可以学会的，非要跑到广东去挖个喷漆工来。所以说我们现在分析下我们最难的岗位究竟是哪些厂长车间主管还企业家会议讲话发言精选范文要增加还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐牢的可我都给过，因为精英人才是千里挑的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有个人懂行，力成本要增加还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐说现在我们全友家私走的最远，他们的成本也控制的很好。在这块，我们各位企业老板还是要狠下功夫，要把这块的工作做上去，也使你的成本下降。最合适的质量，在质量管控方面，肯定要严格控制质量，这个对于我们各位老板来说都知道。但是，在现场控制方面，我相信很多企业没做到合理化。这段时间我都在整合这个对板材厂的甲醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳间我都在整合这个事情，所以我深有些体会，和同志们分享下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样人懂才好培养。还有个质量问题，我觉得我们川的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动有我们设计人员，这些岗位最难。培养个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的个核心。在这个问题上我有些深入的体会，因为这么多年了，十万年薪百万年薪甚至百万年们说起川家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第，化验室要做起来第，都在板材厂去直接进板材，对板材厂的情，所以我深有些体会，和同志们分享下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样的人到你的企业后绝企业家会议讲话发言精选范文我都给过，因为精英人才是千里挑的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有个人懂行，养人才，不要这家去挖那家去挖，挖的人心惶惶的，那员工就根本不做事了，每天就在研究哪家工资高。最快的效率，这个就是生产组