1、“.....发现不符合行政强制的条件或没有强制必要的要及时解除强制，因违法实施强制造成监督亮证执法，严格按照法定程序进行监管强化投诉举报制度，公布投诉举报电话或信箱，依法受理及时处理投诉举报事项，向投诉人举报人告知投诉举报处理结果对监督检查中发现的违法情形，依法予以处理。履行行政处罚职能的要求和标准严格依照法定权限和法定揭发检举违法行为的人员，要予以保密和保护。行政执法监督的主要内容各执法机构拟制的规范性文件是否与上位法上位文件相致行政许可情况行政处罚的情况行政监管行政征收和行政确认的情况罚没款的收缴情况行政复议案件情况实施其他行政行为是否在法定人防行政执法方案精选范文评，并责成其写出书面整改意见对连续两年评议考核不合格的执法人员，应当中止其执法资格，并进行执法培训，视培训情况决定是否恢复执法资格。行政执法过错责任追究机制各执法机构及行政执法人员在行政执法过程中......”。

2、“.....违反法律法规规章的有关规定为的事实性质情节以及社会危害程度相当被处罚人不因同违法行为受两次或以上相同性质的处罚坚持处罚与教育相结合依法保护被处罚人的陈述权申辩权听证权救济权。履行行政强制的要求和标准必须依法行使行政强制职权，严格控制行政强制的范围。行使强制职权必时修正。本实施方案由办行政执法责任制领导小组办公室负责解释。本实施方案自正式公布之日起月后生效结果应用。行政执法责任制评议考核的结果纳入部门岗位目标管理，作为执法人员年终工作考核的重要内容。对评议考核不合格的执法机构和执法人员，给予通报批乱作为或不作为都应追究责任保护行政相对人的合法权利。人防行政执法方案精选范文。履行行政监管职能的要求和标准建立健全监督检查制度在法定职权范围内对行政相对人的活动实施监督亮证执法，严格按照法定程序进行监管强化投诉举报制度，公布投诉举报电导小组办公室负责解释......”。

3、“.....严格遵守确认程序，依法确认相关事项，不予确认的应告知理由。履行行政征收职能的要求和标准明确行政征收的标准，严格依法按程序进行向被或信箱，依法受理及时处理投诉举报事项，向投诉人举报人告知投诉举报处理结果对监督检查中发现的违法情形，依法予以处理。履行行政处罚职能的要求和标准严格依照法定权限和法定程序实施行政处罚以事实为依据，与法律法规和规章为准绳，给予的处罚要与违法行行政执法过错行为被发现后，对需追究过错责任的，经办领导批准后，由行政执法责任制领导小组办公室会同人事宣传处查清情况提出初步处理意见，报领导小组研究做出处理决定。行政执法过错责任的被追究人对责任的认定有异议或者对处理决定不服的，可以申请复核。不合格的执法人员，应当中止其执法资格，并进行执法培训，视培训情况决定是否恢复执法资格......”。

4、“.....由于故意或过失，违反法律法规规章的有关规定，给公民法人或其他组织的合法权益造成损害，应当承承担部分或全部赔偿金涉嫌犯罪的，移送司法机关查处。组织领导和工作机构行政执法责任制工作在办党组领导下进行。为保证工作落实，建立省人防办行政执法责任制工作领导小组，实行行政首长负责制。领导小组由办主任任组长，副主任任副组长，各职能处室负责人任须严格依照程序进行，并切实保障行政相对人的合法权利，允许行政相对人陈述申辩及行使其他救济权。发现不符合行政强制的条件或没有强制必要的要及时解除强制，因违法实施强制造成当事人损失的应给予赔偿。对于有违法行为的执法机构及执法人员要依法追究责任对或信箱，依法受理及时处理投诉举报事项，向投诉人举报人告知投诉举报处理结果对监督检查中发现的违法情形，依法予以处理......”。

5、“.....与法律法规和规章为准绳，给予的处罚要与违法行评，并责成其写出书面整改意见对连续两年评议考核不合格的执法人员，应当中止其执法资格，并进行执法培训，视培训情况决定是否恢复执法资格。行政执法过错责任追究机制各执法机构及行政执法人员在行政执法过程中，由于故意或过失，违反法律法规规章的有关规定有异议或者对处理决定不服的，可以申请复核。对复核仍不服的，可以依法向省人事主管机关提出申诉。过错责任追究具体实施适用浙江省人民防空行政执法过错责任追究暂行规定的规定。十相关附则本实施方案应根据法律法规和规章的变化以及人防办本身机构职能的调整而人防行政执法方案精选范文担执法过错责任。过错责任追究，应视情节轻重对执法责任人作如下处理做出书面检查通报批评取消当年评选先进和考核晋升资格离职培训或调离执法岗位给予党纪或政纪处分因行政执法过错导致行政赔偿的......”。

6、“.....移送司法机关查评，并责成其写出书面整改意见对连续两年评议考核不合格的执法人员，应当中止其执法资格，并进行执法培训，视培训情况决定是否恢复执法资格。行政执法过错责任追究机制各执法机构及行政执法人员在行政执法过程中，由于故意或过失，违反法律法规规章的有关规定导小组办公室具体承办实施行政执法责任制的日常工作。结果应用。行政执法责任制评议考核的结果纳入部门岗位目标管理，作为执法人员年终工作考核的重要内容。对评议考核不合格的执法机构和执法人员，给予通报批评，并责成其写出书面整改意见对连续两年评议考核要求专户存储，实行收支两条线管理加强资金管理，人防建设资金必须专款专用加强财务审计，严肃财经纪律。履行其他具体执法职能的要求和标准体现合法性合理性和正当程序原则努力做到公开透明高效廉洁诚信，对于执法乱作为或不作为都应追究责任保护行政相员。领导小组下设办公室......”。

7、“.....由分管副主任任办公室主任，法规处负责人任副主任，各职能处室指定名联络人参与办公室工作。领导小组负责行政执法责任制方案的实施，研究处理行政执法中的重要问题，监督指导全省人防系统推行行政执法责任制工作。领或信箱，依法受理及时处理投诉举报事项，向投诉人举报人告知投诉举报处理结果对监督检查中发现的违法情形，依法予以处理。履行行政处罚职能的要求和标准严格依照法定权限和法定程序实施行政处罚以事实为依据，与法律法规和规章为准绳，给予的处罚要与违法行，给公民法人或其他组织的合法权益造成损害，应当承担执法过错责任。过错责任追究，应视情节轻重对执法责任人作如下处理做出书面检查通报批评取消当年评选先进和考核晋升资格离职培训或调离执法岗位给予党纪或政纪处分因行政执法过错导致行政赔偿的，时修正。本实施方案由办行政执法责任制领导小组办公室负责解释......”。

8、“.....行政执法责任制评议考核的结果纳入部门岗位目标管理，作为执法人员年终工作考核的重要内容。对评议考核不合格的执法机构和执法人员，给予通报批。对复核仍不服的，可以依法向省人事主管机关提出申诉。过错责任追究具体实施适用浙江省人民防空行政执法过错责任追究暂行规定的规定。十相关附则本实施方案应根据法律法规和规章的变化以及人防办本身机构职能的调整而及时修正。本实施方案由办行政执法责任制领对人的合法权利。人防行政执法方案精选范文。行政执法过错行为被发现后，对需追究过错责任的，经办领导批准后，由行政执法责任制领导小组办公室会同人事宣传处查清情况提出初步处理意见，报领导小组研究做出处理决定。行政执法过错责任的被追究人对责任的认定人防行政执法方案精选范文评，并责成其写出书面整改意见对连续两年评议考核不合格的执法人员，应当中止其执法资格，并进行执法培训......”。

9、“.....由于故意或过失，违反法律法规规章的有关规定事人损失的应给予赔偿。履行行政确认职能的要求和标准认真审查确认对象的条件，严格遵守确认程序，依法确认相关事项，不予确认的应告知理由。履行行政征收职能的要求和标准明确行政征收的标准，严格依法按程序进行向被征收人出具全省统的收费单据，所收费用按时修正。本实施方案由办行政执法责任制领导小组办公室负责解释。本实施方案自正式公布之日起月后生效结果应用。行政执法责任制评议考核的结果纳入部门岗位目标管理，作为执法人员年终工作考核的重要内容。对评议考核不合格的执法机构和执法人员，给予通报批程序实施行政处罚以事实为依据，与法律法规和规章为准绳......”。