是涉及到试点工作的些实质性问题，如定员定岗节目采购等已经在讨论之中。我之所以不厌其烦地谈这件事，是因为我要证明我们没有懈怠，正积极地干工作。成果未出，并不意味着没有喜欢开诚布公，不隐瞒观念，希望大家也这样。只有敞开胸怀，才能海纳百川只有各抒己见，而不是固执己见，才能在讨论中提高认识，统思想，形成合力。如果大家对我刚才的发言有意见，或对我的观点不大明确的，请现在提出来，我们再讨论，务虚会的目的不在务虚，而是为了促进工作，这点希望大家能够赞同革决心，大家要理解和了解，要有思想准备。如何形成改革合力问题。每项改革措施的出台，都是以大家形成共识为前提的，有共识才有合力。前面提到的改革定位也好，思想准备也好，都需要大家的共识。我强调，有不同意见摆到桌面上来，在会议上或通过个别交换提出来共同探讨以求共识，决不能带到行动中，在民政局加强中层干部改革会议讲话发言精选范文形成改革合力问题。每项改革措施的出台，都是以大家形成共识为前提的，有共识才有合力。前面提到的改革定位也好，思想准备也好，都需要大家的共识。我强调，有不同意见摆到桌面上来，在会议上或通过个别交换提出来共同探讨以求共识，决不能带到行动中，在行动上产生步调不致，这样的话，我们的工作无法的稳定性开展。是岗位奖罚工作两个中心十分活跃，个案最高奖额也发生在电视中心，考虑到全台全局经济总体水平对全体职工经济需求的承载能力，需要通过定的总量平衡来制约，在两个中心中先行改革就显得顺理成章是两个中心生产资源类似，改革有利于内部调剂，挖掘潜力，发挥资源的最大优势。鉴于上述几做好思想准备，是会对改革格格不入的，如果没有做好经费削减的思想准备，必然会表现出抵触情绪，甚至抵制改革。这样，台党组只能允许其存在思想落后的过程，但决不姑息其不改变思想，思想不变，必须换人，无论你现在是什么岗位，什么职务，这就是台党组的改革决心，大家要理解和了解，要有思想准备。如的同志还没有在原有中心管理模式中解放思想，用旧观念看新问题，特别涉及到经济利益权衡的问题上不能摆脱原有模式，以致于我们的些改革措施直在讨价还价中迟迟不能出台。频道制是以总监负责制为突出特征的新的管理运作模式，总监既是行政首长，又是统筹节目总揽财务的责任人，其配套的管理助手有副总监门多，许多东西错综交叉，不可能刀切。因此，我的指导思想是，在工作报告提出的改革总目标统领下，以有利于生产经营有利于广电发展为原则，先行搞试点，获取经验后，再推而广之，全面展开。民政局加强中层干部改革会议讲话发言精选范文。民政局加强中层干部改革会议讲话发言同志们我们利用外出学习的机节目制片等岗位人员。我们之所以先行在广播电视两中心搞试点频道制改革，是出于这样几方面考虑。是作为媒体，两个中心首当其冲是直来劳动分配制度和激励机制在两个中心特别是电视中心中尝试过改革，多种方式屡试不爽，已经在全台中形成议论，贬多褒少，有必要先行改革，给个阶段性定式，有利于宣传工我们的改革是前所未有的大行动，即新的实践，面对的是多位干部职工，涉及到每个职工的岗位收入等等切身利益问题。如果谋划得当，开展得好，必然对广电发展起到大的推动作用。如果操作不慎或有所失误，势必产生些混乱和不稳定。我这个当家人当然十分担心与在意。我希望大家理解我这份心理和心情。主观愿县以往改革的经验，进行改革，必须要有整套完整的方案。我经过这几个月的调研了解到，我们台的改革相对于以往我县其他事业单位的改革要复杂得多，是人员多，是岗位多，是部门多，许多东西错综交叉，不可能刀切。因此，我的指导思想是，在工作报告提出的改革总目标统领下，以有利于生产经营有利于广电发有敞开胸怀，才能海纳百川只有各抒己见，而不是固执己见，才能在讨论中提高认识，统思想，形成合力。如果大家对我刚才的发言有意见，或对我的观点不大明确的，请现在提出来，我们再讨论，务虚会的目的不在务虚，而是为了促进工作，这点希望大家能够赞同民政局加强中层干部改革会议讲话发言同志们点考虑，频道制改革必定会有利益冲突，如果没有做好思想准备，是会对改革格格不入的，如果没有做好经费削减的思想准备，必然会表现出抵触情绪，甚至抵制改革。这样，台党组只能允许其存在思想落后的过程，但决不姑息其不改变思想，思想不变，必须换人，无论你现在是什么岗位，什么职务，这就是台党组的节目制片等岗位人员。我们之所以先行在广播电视两中心搞试点频道制改革，是出于这样几方面考虑。是作为媒体，两个中心首当其冲是直来劳动分配制度和激励机制在两个中心特别是电视中心中尝试过改革，多种方式屡试不爽，已经在全台中形成议论，贬多褒少，有必要先行改革，给个阶段性定式，有利于宣传工形成改革合力问题。每项改革措施的出台，都是以大家形成共识为前提的，有共识才有合力。前面提到的改革定位也好，思想准备也好，都需要大家的共识。我强调，有不同意见摆到桌面上来，在会议上或通过个别交换提出来共同探讨以求共识，决不能带到行动中，在行动上产生步调不致，这样的话，我们的工作无法，个案最高奖额也发生在电视中心，考虑到全台全局经济总体水平对全体职工经济需求的承载能力，需要通过定的总量平衡来制约，在两个中心中先行改革就显得顺理成章是两个中心生产资源类似，改革有利于内部调剂，挖掘潜力，发挥资源的最大优势。鉴于上述几点考虑，频道制改革必定会有利益冲突，如果没有民政局加强中层干部改革会议讲话发言精选范文为原则，先行搞试点，获取经验后，再推而广之，全面展开。改革如何定位的问题。这样，我就希望大家在这个定位上统思想，统认识，放下思想包袱轻装上阵，积极配合台党组把改革的事务项项地抓好落实，把改革步步地向前推进，直至达到目的。民政局加强中层干部改革会议讲话发言精选范文。改革如何定位的问形成改革合力问题。每项改革措施的出台，都是以大家形成共识为前提的，有共识才有合力。前面提到的改革定位也好，思想准备也好，都需要大家的共识。我强调，有不同意见摆到桌面上来，在会议上或通过个别交换提出来共同探讨以求共识，决不能带到行动中，在行动上产生步调不致，这样的话，我们的工作无法开展得好，必然对广电发展起到大的推动作用。如果操作不慎或有所失误，势必产生些混乱和不稳定。我这个当家人当然十分担心与在意。我希望大家理解我这份心理和心情。主观愿望必须符合客观需求，这是辩证唯物主义的观点。我十分希望我们的改革能顺利进行，也十分投入地思考和谋划改革的方方面面。根据我旧观念看新问题，特别涉及到经济利益权衡的问题上不能摆脱原有模式，以致于我们的些改革措施直在讨价还价中迟迟不能出台。频道制是以总监负责制为突出特征的新的管理运作模式，总监既是行政首长，又是统筹节目总揽财务的责任人，其配套的管理助手有副总监节目制片等岗位人员。我们之所以先行在广播电视我们利用外出学习的机会，召集中层以上干部开这个文化体制改革务虚会，是让大家远离工作岗位静下心来互相座谈下改革问题，以求进步统思想，形成合力，推动改革深入开展下去。我们的改革是前所未有的大行动，即新的实践，面对的是多位干部职工，涉及到每个职工的岗位收入等等切身利益问题。如果谋划得当节目制片等岗位人员。我们之所以先行在广播电视两中心搞试点频道制改革，是出于这样几方面考虑。是作为媒体，两个中心首当其冲是直来劳动分配制度和激励机制在两个中心特别是电视中心中尝试过改革，多种方式屡试不爽，已经在全台中形成议论，贬多褒少，有必要先行改革，给个阶段性定式，有利于宣传工开展，改革也无法深入，大家都遭受损失。关于先总体方案还是先试点的讨论，我们可以进行，等会我讲完了大家谈，但目标必须致，中心只有个，就是为了广电又好又快发展。如果道理讲透了，意见发表完了，在达成共识后，就要同心同德地干，大家拧成股绳地干。我喜欢开诚布公，不隐瞒观念，希望大家也这样。做好思想准备，是会对改革格格不入的，如果没有做好经费削减的思想准备，必然会表现出抵触情绪，甚至抵制改革。这样，台党组只能允许其存在思想落后的过程，但决不姑息其不改变思想，思想不变，必须换人，无论你现在是什么岗位，什么职务，这就是台党组的改革决心，大家要理解和了解，要有思想准备。如愿望必须符合客观需求，这是辩证唯物主义的观点。我十分希望我们的改革能顺利进行，也十分投入地思考和谋划改革的方方面面。根据我县以往改革的经验，进行改革，必须要有整套完整的方案。我经过这几个月的调研了解到，我们台的改革相对于以往我县其他事业单位的改革要复杂得多，是人员多，是岗位多，是两中心搞试点频道制改革，是出于这样几方面考虑。是作为媒体，两个中心首当其冲是直来劳动分配制度和激励机制在两个中心特别是电视中心中尝试过改革，多种方式屡试不爽，已经在全台中形成议论，贬多褒少，有必要先行改革，给个阶段性定式，有利于宣传工作的稳定性开展。是岗位奖罚工作两个中心十分活民政局加强中层干部改革会议讲话发言精选范文形成改革合力问题。每项改革措施的出台，都是以大家形成共识为前提的，有共识才有合力。前面提到的改革定位也好，思想准备也好，都需要大家的共识。我强调，有不同意见摆到桌面上来，在会议上或通过个别交换提出来共同探讨以求共识，决不能带到行动中，在行动上产生步调不致，这样的话，我们的工作无法干。而在这段时间，这个过程中，许多同志已经十分辛苦了。民政局加强中层干部改革会议讲话发言精选范文。改革既是对旧事物的种扬弃而获得进步，那么就必须转变旧有观念，以适应改革的新理念投入改革。从近段时间频道制改革讨论中，我已经清晰地发现，我们有的同志还