展和构建平安和谐提供有力的司法保障。工作思路抓队伍，强素质抓改革，促发展抓审判，促和谐。工作目标院党组提出了的管理目标。法院成为无法院，即无枉法裁判案件，无超审限案件，无重大上访案件，无矛盾激化案件，无严重违法违纪案件法庭成为化法庭，即建设标准化，审判规范化，管理制度化，装备现代化法官成为好法官，即政治思想好，业务能力好，纪律作风好，身体素质好在全院开展项活动，即解放思想大讨论活动法治理念教育活动创和当事人诉辩，对应当查清的事实不主动调查。还有的案件对举证责任的分配不当，同时开庭的程序秩序以及部分法官的仪表言辞等还欠规范。在评议阶段，合议庭评议案件流于形式。在裁判阶段，判决书制作的质量还存在对证据认证说理生硬程式化严重的问题及判决理由简单论证不充分的问题。是执行工作仍急待加强。执行案件运转周期过长，案件超执限的现象还比较严重，部分执行制度还应进步调整或完善，对被执行人财产的执行措施和力度还有所欠缺执行到位率尚有提高的很大空间。是案件评查工作应进步深化。目前案件评查基本上停留在发现表面问题上，评查制度应再加完善，评查职能应真正触及到证据认定事实认定裁判说理和法律文书制作等更深层面上来，以切实起到督导审判质量提高的作用。是综合考评的作用有待于进步发挥。与综合考评配套的制度欠缺还很多，综合考评所需素材日常积累不足，导致部分考核项目无法进行，特别是对干警个人的考核差距更大，对综合管理部门及人员的考核还有待于访案件，按照谁主管谁负责谁化解的原则确定包案单位包案人包案领导，然后由纪检组纳入信访工作流程管理，进行督办通报和考核。访后化解与信访汇报相结合，建立协调机制。对上级信访部门或领导批转的信访案件以及经排查确定为需化解的信访案件，纪检组登记后交有关部门办理，并对办理情况进行全程跟踪监督，坚持周汇报月小结季通报年考核制度。由专人与县信访部门联系，发现信访案件，立即向县里汇报案情，取得县领导的支持，争取有关部门进行协助。省委政法委市委政法委督办的陈文申张顺新代砥栋案件正是在县委政法委市中院的直接领导下，在乡镇的大力协助下办结的。顺利完成了国庆节及十大期间的信访稳定和安全保卫工作。在此期间，我们对有上访苗头的人员做了有效稳控，并先后派宋宪超姜爱民同志到北京值班，两位同志在京期间，任劳任怨恪尽职守，完成了工作任务。按照县政法委的要求，我院承担了十大召开期间王瞳段铁路的护路任务工作，院党组各成员主动带队和法警队的同志们立书记员管理使用考核奖惩及晋级晋职机制，要明确书记员工作职责，搞好与审判工作的相互衔接。要通过法警和书记员制度改革，推进审判工作规范化和法官职业化建设的进程。要继续深化案件评查两错责任追究和综合考评工作。案件评查要向程序适用证据认定事实认定法律适用的深度延伸，不仅要通报案件存在的问题，还要通报改正情况不仅要指出不足，还要述明正确做法。责任追究工作要把经济的政治的责任落实到位，并加大对因违法违纪或工作失误造成非正常上访案件相关责任人的追究力度。要进步完善综合考评工作，是尽快出台配套制度。是加强对业务部门行政管理和队伍建设的考核。是实施对干警个人和综合管理部门的考评。是增加考核人员，结合建立司法档案，建立每个部门和干警的考评档案，切实通过考评工作给每个部门每名干警给予客观准确的定位，激发全院干警争先创优的意识。人民法院工作计划方案精选范文。今年以来，尤其是十大期间，我们以消化上访老户，减少上访新户，敏感时期人民法院工作计划方案精选范文制措施，体现法律的尊严。百日会战期间共采取强制措施次，司法拘留人。在执行庙镇朱庄李铁成交通事故损害赔偿纠纷案时，面对被执行人李铁成持械威胁，参战干警临危不惧，与被执行人斗智斗勇，果断对其采取了强制措施，最后李铁成因暴力抗法被以妨害公务罪被判处有期徒刑年。强制措施的充分运用，有力地震慑了被执行人消极或积极抗拒执行的气焰。是强制措施与思想工作相结合，讲求执行艺术。案件执行过程中，即注重了用足用好，查封扣押冻结划拨及人身强制措施等强制执行手段，又注重了灵活多样的工作方法。例如范立秀申请执行刘杰抚养费纠纷案，中央至地方数家媒体高度关注，法警队在执行此案时，刘杰下落不明，经做工作其父母认为范立秀患白血病，抚养费是个无底洞，也不愿意替刘杰代付执行款，经多次做工作无效后，承办人员找到了刘杰的个亲戚，请他协助法院工作，经组织有关人员多次协商，终于促使双方当事人达成了和解协议并按协议履行了义务。执庭在办理王焕荣与孟庆友民间工作。要深化改革，增强法院工作健康发展的针对性和实效性以规范庭审和法律文书制作为载体，全面提高法官的司法能力。有审判资格的法官今年都要开庭主审案件，参与开庭考核。通过庭审考核活动，提高法官归纳争议焦点，指导诉讼，驾驭庭审的能力。首先要成立包括数名资深法官在内专门的庭审考核小组，实行统的现场观摩开庭考核方式，保证庭审考核的独立性连续性。其次考核项目要以庭审程序庭审礼仪庭审驾驭庭审技巧等客观性内容为主，尽量避免庭审节奏合理合议庭协调配合好等主观性的含糊评价。再就是建立完整的庭审考核奖惩制度，以保证庭审考核的有效性，考核结果要在全院通报，表扬优秀者，督促不足者。初次考核不合格的，个月内重新考核。对年内连续次考评不合格的法官，将取消其办案资格。今年全院要在半年和年终举行两次法律文书评比活动，通过该活动着重提高法官的认证说理认定事实适用法律和法律文书制作能力。深化审判管理改革，建立科学的审判工作运行机制要进步深化审军人中精挑细选招录法警人，月份正式上岗，壮大了我院的执行力量。在制度建设上，进步规范了对中止执行恢复执行案件的管理，避免了中止的随意性和由于案件在未穷尽执行措施的情况下的中止而引发涉法信访问题，严格了监督程序手续，重点加大了对评估拍卖被执行财产处理环节的监管力度，增强了工作透明度。在工作措施上，把清理超执限案件，防止出现新的超期案件和提高执行到位率做为执行工作的重中之重来抓，是突击清结超案件。经过院党组认真谋划和安排布署，自月日开始至月日开展了执行百日会战活动，通过排查摸底实行交叉执行易人易庭执行审理庭协助执行领导包庭包案，定期调度定结案日期定结案措施等方法，给各级领导和办案人员定任务，压担子，确保百日会战不走过场，至会战结束，移交审判庭执行的件案件未结的仅余件，同时执行局也办结了大批新老执行案件。百日会战活动，使大量超期案件得到执结或妥善处理，甩掉了大量包袱，为执行工作轻装上阵，创造了条件。是用足用好强据交换的作用发挥不够好，相当部分案件往往为交换证据而交换证据，没有通过证据交换归纳争议的主要症结，并结合诉辩内容归纳争议的焦点。在开庭阶段，审理的重点不清楚，对需要查明的心里没谱，或者过于依赖当事人诉辩，对应当查清的事实不主动调查。还有的案件对举证责任的分配不当，同时开庭的程序秩序以及部分法官的仪表言辞等还欠规范。在评议阶段，合议庭评议案件流于形式。在裁判阶段，判决书制作的质量还存在对证据认证说理生硬程式化严重的问题及判决理由简单论证不充分的问题。是执行工作仍急待加强。执行案件运转周期过长，案件超执限的现象还比较严重，部分执行制度还应进步调整或完善，对被执行人财产的执行措施和力度还有所欠缺执行到位率尚有提高的很大空间。是案件评查工作应进步深化。目前案件评查基本上停留在发现表面问题上，评查制度应再加完善，评查职能应真正触及到证据认定事实认定裁判说理和法律文书制作等更深层面上来，以切实起到督导审判质量提高的程序的案件，实行定期排查制度，形成办案人员庭长分管副院长党组的综合排查化解责任体系。分管副院长在党组例会上把不稳定因素排查及化解情况作为项必不可少的内容向党组汇报，对时不能化解的经研究确定为信访案件，按照谁主管谁负责谁化解的原则确定包案单位包案人包案领导，然后由纪检组纳入信访工作流程管理，进行督办通报和考核。访后化解与信访汇报相结合，建立协调机制。对上级信访部门或领导批转的信访案件以及经排查确定为需化解的信访案件，纪检组登记后交有关部门办理，并对办理情况进行全程跟踪监督，坚持周汇报月小结季通报年考核制度。由专人与县信访部门联系，发现信访案件，立即向县里汇报案情，取得县领导的支持，争取有关部门进行协助。省委政法委市委政法委督办的陈文申张顺新代砥栋案件正是在县委政法委市中院的直接领导下，在乡镇的大力协助下办结的。顺利完成了国庆节及十大期间的信访稳定和安全保卫工作。在此期间，我们对有上访苗头的人员做了有效稳控，作用。是综合考评的作用有待于进步发挥。与综合考评配套的制度欠缺还很多，综合考评所需素材日常积累不足，导致部分考核项目无法进行，特别是对干警个人的考核差距更大，对综合管理部门及人员的考核还有待于进步研究。是学习氛围还不够浓厚。主动学习，自觉提高自身素质尚未成为干警队伍的主流意识。在业务能力上，只求过得去，不求过得硬的观念仍然普遍存在，干警队伍的政治业务素质还不能完全适应现代审判工作的需要。各部门及每个干警都应当根据存在的普遍问题和本部门及个人实际，结合上年度工作的得失，谋划好下年度的工作，扬长避短，齐心协力，把明年的各项工作推向个新的台阶要进步落实中央关于进步加强人民法院人民检察院工作的决定精神，旗臶鲜明地坚持党的领导，把党的领导作为法院切工作的政治要求，坚持党的领导与依法行使职权的统，坚持执行党的政策和执行法律的统，对工作中的重要工作重大案件，要及时向县委报告，主动依靠党委的领导和支持，开展好法院的各人民法院工作计划方案结合我院年工作